Работник отказывается идти в отпуск , Публикация №25600

Работник отказывается идти в отпуск

Новичок

Сообщений: 34Баллов: 19Регистрация: 03.07.2009

12.11.2012 11:43:27

У нас бюджетная организация.Работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска.
Юрист (к её отпуску прибавляется 7 доп.дней),летом уйдя в отпуск по графику на 21 к.д.,была отозвана в связи с производственной необходимостью на 14 к.д..Итого:осталось 7 дней.
В тот период она заявление с просьбой о перенесении на конкретную дату этих 7 дней не написала...Был другой кадровый работник,она тупо заявление не потребовала....
В итоге сейчас конец года...Юрист отказывается идти в отпуск,желая получить денежную компенсацию за эти 7 доп.дней.
Руководитель заявил,что сложное мат.положение,компенсации не будет...
Юрист в позу:платите компенсацию,в отпуск не пойду.
Организация и не против предоставить отпуск,но человек сам не желает в него идти.
В общем,дилема....

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

12.11.2012 11:49:33

Цитата
Карина Огурян пишет: Юрист (к её отпуску прибавляется 7 доп.дней),летом уйдя в отпуск по графику на 21 к.д.,была отозвана в связи с производственной необходимостью на 14 к.д..Итого:осталось 7 дней.

21 к.день - это часть отпуска?
И не очень поняла я - сотрудника отозвали на 14 к.дней или на 14-тый к.день?

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Карина Огурян

Новичок

Сообщений: 34Баллов: 19Регистрация: 03.07.2009

12.11.2012 11:56:26

Поясняю:Всего у работника 28 кал. дней (основной отпуск) + 7 кал.дней (дополнительный оплачиваемый отпуск).В трудовых договорах каждого работника нашей организации прописан такой пункт в связи с ненормированным рабочим днём.
Сначала работник отгуляла 14 дней в марте.Потом летом издали приказ (согласно графика отпусков),что ей предоставляют отпуск на 21 кал.дней. Итого получилось бы 35 кал.дней.Она бы использовала и основной,и доп.отпуск.
НО!Её отозвали из отпуска и она отгуляла только 14 кал.дней вместо 21 кал.дней.
Остались 7 кал.дней.
Сразу она заявление не написала с просьбой перенести на конкретные даты...
А теперь упёрлась:Хочу компенсацию!!!!

Цитировать Имя

Карина Огурян Новичок Сообщений: 34Баллов: 19Регистрация: 03.07.2009	#4 12.11.2012 11:57:49 Ещё маленькое пояснение.Она использовала только свой основной отпуск (14 + 14) 28 дней.
	Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

12.11.2012 12:08:47

Согласно статье 126 ТК РФ часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Таким образом, работодатель может, но не обязан выплачивать эту компенсацию.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Карина Огурян

Новичок

Сообщений: 34Баллов: 19Регистрация: 03.07.2009

12.11.2012 12:24:21

Цитата
Надежда Бекетова пишет: Согласно статье 126 ТК РФ часть отпуска может быть заменена денежной компенсацией. Таким образом, работодатель может, но не обязан выплачивать эту компенсацию.

Да в том-то всё и дело,что не обязан работодатель компенсировать эти дни.
Отпуск данного работника ни коим образом не отразится негативно на ходе работы организации.Работодатель согласен предоставить отпуск!Но сама сотрудника просто не желает писать заявление и идти гулять...

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

12.11.2012 12:37:19

Цитата
Карина Огурян пишет: сама сотрудника просто не желает писать заявление и идти гулять...

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Письменно (под роспись) уведомьте сотрудницу о том, что Вы готовы предоставить ей неиспользованную часть отпуска в удобное для неё время и просите её указать дату её начала. Если дата не будет сообщена - присоединяйте эту часть к отпуску за следующий год.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Карина Огурян

Новичок

Сообщений: 34Баллов: 19Регистрация: 03.07.2009

12.11.2012 12:42:50

Цитата

Надежда Бекетова пишет:

Цитата
Карина Огурян пишет: сама сотрудника просто не желает писать заявление и идти гулять...

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Письменно (под роспись) уведомьте сотрудницу о том, что Вы готовы предоставить ей неиспользованную часть отпуска в удобное для неё время и просите её указать дату её начала. Е сли дата не будет сообщена - присоединяйте эту часть к отпуску за следующий год.

Руководитель как раз-таки против этих накоплений отпусков...
Ну,коль она такая принципиальная,придётся всё же перенести этот отпуск на следующий год...

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Работник отказывается идти в отпуск , Публикация №25600

Последние публикации

Новости