zhemsa72 (Автор тем) , Публикация №365113

Народ, подскажите как правильно уволить пенсионера, если он не согласен с этим.
Если по соглашению сторон, то направить от работодателя уведомление с предложением уволиться.
А если пенсионер не согласится, то тогда как? Или есть еще какие варианты?
Заранее спасибо.

Уважаемые коллеги!
Подскажите где можно найти (скачать) форму АДВ-2 (заявление об обмене страхового свидетельства) в формате MXL для подготовки сведений в ПФР.
С уважением, Светлана.

В компании работаю недавно.
Штат сотрудников 130 чел., 5-ть юр. лиц.
Менеджер по персоналу в ед. лице.
Брали на подбор персонала, ведение КДП, ШР, табель, ПФР, ОМС, локальная норм. док-ция и т.д. все как везде. Но тут при работе выясняется, что нужно исправлять и восстанавливать кучу документации (ШР, ДИ на сотрудников, Положения о з/п, об отделах, ПВТР и т.д.) , с "0" заводить еще одно структурное подразделение, нет даже тр. договора на ген. директоров дог-ров о мат ответ-ти и много всего интересного.
При всем при этом платят 30 000 руб. Я думаю, что в данной ситуации это мало.
Как думаете Вы?

Недавно работаю в компании. Обнаружила в ШР сильно завышенные оклады у некоторых сотрудников, в.ч. у ген. директора. Указала руководству на этот факт. Они в свою очередь попросили исправить некоторые оклады (в сторону уменьшения) в ШР 01.07.2009 г. Необходимо направить для начала уведомления сотрудникам (всего 2 чел.), задним числом, если изменения с 01.07.2009, то уведомления должны быть от 30.04.2009. Все правильно?
Но меня интересует формулировка причины снижения оклада, которая должна быть указана в уведомлении (кроме изменения организационных или технологических условий труда).
Подскажите кто знает какие могут быть представлены аргументы?