Татьяна (Автор тем) , Публикация №954629

Подскажите пожалуйста! Будет ли считаться ошибкой, если я в трудовой написала вместо ПРЕКРАЩЕН ТД слово РАСТОРГНУТ (факт прекращения ТД - смерть работника ). От переживаний перепутала слова

Подскажите! Выписка из приказа делается в двух экземплярах или в одном?

Подскажите пожалуйста! При увольнении работника по собственному желанию, когда ему выдается обходной лист? После подачи им заявления или в день увольнения?

Подскажите, пожалуйста! У работника 4-х сменный ("скользящий") график по 7,5 часов, ему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 кал.дн.+ дополнительный оплачиваемый отпуск 6 кал.дн. (за вредные условия труда). Как рассчитывается общее количество дней отпуска при сменном графике работы. Как обычно по календарю шестидневной рабочей недели? По графику отпуск начинается с 01.09.09, тогда получается продолжительность основного отпуска по 28.09.09 и + дополнительный по 10.10.09, всего отпуск составляет 40 календарных дней?!

Подскажите, пожалуйста! Мне, как кадровику, какие необходимо оформить документы, если у сотрудника продляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в связи с болезнью?

Подскажите, пожалуйста! Приказ об объявлении работнику рабочим днем выходной относится к приказам по основной деятельности или к кадровым.

Подскажите! Как мне перевести работницу на полный рабочий день, она занимала ставку 0,75 по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас ребенку исполнилось 1,5 и мне нужно перевести ее на полный рабочий день.

Подскажите, пожалуйста! Работник написал заявление на отгул на несколько часов(по семейным обстоятельствам), какой должен быть текст приказа о предоставлении отгула?

Здравствуйте! Скажите,пожалуйста, каковы должны быть мои действия, как кадровика,если работнику исполнилось 55 лет. В трудовой у него есть "горячий стаж" полученный на другом предприятии. Нужно ли мне готовить какие-нибудь документы? Если да, то в какие инстанции? (Никогда с этим не сталкивалась )

Подскажите! Работник написал заявление на отпуск (с графиком отпусков совпадает), но генеральный директор не подписывает, ссылаясь на то, что не хватает рабочих. Что мне делать? Имеем ли мы права отказать (заменить компенсацией) или перенести отпуск.

Подскажите, пожалуйста! Работник написал заявление на увольнение с 30.05.09. Директор подписал заявление с двухнедельной отработкой. С какого числа считать двухнедельную отработку с 30.05.09 или с 31.05.09.У работника непрерывный график работы, т.е 30 и 31 мая он работал.

Подскажите, пожалуйста! Как мне проставить в табеле учет времени, если работник написал заявление о предоставлении выходного дня 06.05.09 с последующей отработкой 11.05.09. И в этот же день (выходной) 11.05.09 он выезжает в командировку. Я не пойму какую букву ставить на 06.05.09 и как быть с 11.05.09-написать приказ о работе в выходной день, ведь его заявление, т.е. согласие, есть.

Подскажите? Никогда с этим не сталкивалась - в личной карточке заканчивается место для записей(например п. III. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ), как быть дальше? Можно сделать вкладыш? И если да, то как его оформить???

Подскажите!!! Мне нужно посчитать стаж работы в личной карточке: общий, непрерывный. Будет ли учитываться время стажировки ( с 01.10.2002 по 03.02.2003)на предприятии записанное в трудовой книжке? С 03.02.2003г. человек был переведен на должность. или же считать стаж с того времени, когда человека перевели на должность???

Подскажите! Должностные инструкции должны быть в двух экземплярах или в одном? Если в одном, то у кого хранится копия. Просто у меня все ДИ хранятся в отделе кадров в одной папке, а у работников копии, но мне кажется так не правильно?!

Подскажите, пожалуйста!Приказ о вызове из отпуска по производственной необходимости, к каким приказам он относится - кадровый или по основной деятельности?

Подскажите, пожалуйста!Приказ о вызове из отпуска по производственной необходимости, к каким приказам он относится - кадровый или по основной деятельности?

Помогите, пожалуйста, кто ведет такой журнал!!! Скиньте,образец его заполнения. Если можно на эл. адрес tatiana_259@mail.ru. У меня есть сам журнал, но как правильно вносить данные не разберусь . Заранее спасибо.

Подскажите, пожалуйста!!! В личной карточке (форма Т-2) в п. III. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ - надо ли в этом пункте отмечать изменения оклада? Мой предыдущий кадровик отмечал.

Подскажите! Обязательно ли в личной карточке заполнять коды ( ОКСО, ОКПДТР, ИКИН и др.)я не все могу определить ????? Обращают ли на них внимание проверяющие инспекции? И если это обязательно, то где можно найти полную информацию по этим кодам???

Подскажите!!!Надо ли ставить печать на уведомлениях?

Подскажите!!! Отдел маркетинга ликвидируется и менеджера из этого отдела переводят в экономический отдел. Каковы должны быть мои действия? Он должен написать заявление о переводе; я приказ, вношу изменения в штатное расписание и тр.книжку. А что еще? И будет ли меняться его табельный номер?

Подскажите пожалуйста! Что относится к приказам по административно-хозяйственной деятельности?

Подскажите!!! К каким приказам относятся приказы о дисциплинарном взыскании, о замещении, об утверждении штатного расписания???

Подскажите пожалуйста! Нужно ли оформлять приказ на отпуск без содержания?