molli (Все сообщения пользователя) , Публикация №48970

Вам необходимо обратиться к юристу (адвокату) для получения квалифицированной юридической помощи. И не теряйте время!!!

Спасибо Вам за ответ!

Снеженка,

Возможно, что у нас не отражено, кому не устанавливается испытательный срок. Орган профсоюзной организации -нет.

В ПВТР указано, что при приеме на работу админ-я вправе потребовать от поступающего - ТК, паспорт, диплом или иной документ об образовании, для военнообязанных - военный билет, страховое свидетельство гос.пенсионного страхования. Прием на работу без вышеуказанных документов не осуществляется. В протесте ссылка на ст. 65 ТК РФ, т.е. какие документы лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю. Также выявлены нарушения требований ст.70 ТК, в ПВТР указано, что прием на работу в орг-ю осуществляется с прохождением испытательного срока продолжительность от 1-3 мес. (с выявленными нарушениями понятно, исправим, но может всё же издать дополнение?) Кроме того, в протесте, указано что ПВТР утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных актов ( ч.1 ст.190 ТК РФ)

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Прокуратурой района проведена проверка соблюдения законодательства при принятии локальных правовых актов (Привил внутреннего трудового распорядка). В ходе установлено, что ПВТР не соответствуют требованиям Трудового законодательства. Вынесен протест. Протест нами рассмотрен. Принято решение о приведении в соответствие ПВТР с трудовым законодательством. Но вот, как сделать правильно, не знаю. Можно ли издать изменение и дополнение к ПВТРН , если да, то как составить ?

Добрый день! Подскажите, производится ли оплата стажеру, в период его стажировки? Стажер на время стажировки и обучения закреплен за сотрудником, с целью приобретения навыков безопасных методов труда.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как мне правильно уволить работника. Приняли работника с испытательным сроком 3 месяца,испытательный срок не закончился. В смену, работник вышел на работу, отработал один час, затем написал заявление об увольнении и покинул рабочее место. От начальника на имя директора написана докладная об отсутствии работника более 4-х часов. Как в данном случае поступить? Можем уволить по ст. 71 ТК РФ?

Все понятно. Спасибо за ответ.

Добрый день !!!
Производство в цехе приостанавливается сроком на 2 недели в связи с ремонтом. Работники цеха, в котором будет ремонт, не соглашаются на период ремонта исполнять обязанности низкой квалификации. Как быть в данной ситуации??? Законно будет, если работодатель заставит их написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы? Подскажите пожалуйста. Заранее благодарю.

В настоящее время, работник желает перейти на 8 час. рабочий день. О том, что были внесены изменения, он не знает. Заявление о неполном раб. дне работником было написано по просьбе работодателя. Поэтому такой вопрос.

Подскажите пожалуйста! Такая вот ситуация: в январе сотрудник пишет заявление, в котором просит перевести его на неполный рабочий день (4 часа, ставка у него 1,0), при этом не указывает на какой период времени. Работодатель соглашается - издается приказ, доп.соглашение к ТД. В феврале издается приказ об изменении в штатном расписании- ставка данного сотрудника изменяется на 0,5, в связи с уменьшением объема труда. Законно ли это?

Подскажите, пожалуйста! В связи с затруднительным финансовым положением предприятия, необходимо перейти на неполный рабочий день, при этом уже нет времени уведомить сотрудников за 2 месяца. Возможно ли это и, какую процедуру необходимо соблюсти.