svpan (Автор тем) , Публикация №912024

В договорах и локальных в качестве дат выплаты зарплат было просто указано: 30 и 15-го. ГИТ требует указать конкретно - что за какую часть. Прошу вас подстраховать меня. Праивильно ли будет указать:
30 го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанным месяц

Добрый вечер, коллеги!
Помогите разобраться.
С 01.01.2014 внашем регионе величина прожиточного минимума по решению трехсторонней комиссии - 8014.
Величина МРОТа на сегодня - 5 554.
Так какая же нижняя граница З\п работников должна быть, чтобы не было претензий к работодателю

Прошу совета. Ситуация в следующем.
Бухгалтер по з/п ведет 100 человек. Естественным образом (то бишь переводом) из организации увольняется практически половина сотрудников. В штатке вакантные должности упразднены. Можем ли мы снизить З\п зарплатчику, обосновывая это снижением объемов работ, естественно, соблюдая процедуру (уведомление за 2 месяца и пр.). Мне кажется, что снижение численности очень даже вписывается в орг-технологические причины (ст.74 ТК РФ).

Коллеги! Очень нужны Ваши мнения!

Очень замороченная и сложная ситуация. Буду благодарна, если кто-то поделится опытом и/или знаниями.
Сокращаем должность по которой работает сотрудник, являющийся председателем какой-то внешней профсоюзной организации. Изучив тему, пришли к выводу, что к процедуре сокращения в этом случае будем прибегать в крайнем случае.
Попытаемся договориться с работником об увольнении по соглашению сторон с аналогичными сокращению выплатами. Вопрос в следующем: нужно ли согласовывать с профсоюзами документы по увольнению по данному основанию, и должен ли это быть вышестоящий профсоюз?
И.... где бы еще соломки подстелить)))))????

работник (офисник) работает по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени (0,5ст)
такжеработает по внешнему совместительству еще в четырех организациях - 0,5 0,25 0,25 0,25
В общей сложности - 1,75 ст. Не является ли этим нарушением в принципе.
Понятно, что это сложно отследить и работодатель,принимающих человека по совместительству не может отследить , да и не обязан, сколько и где он еще работает.
Но чисто гипотетически - может ли работник работник работать более чем на 1,5 ст. в общей сложности?

Уважаемые коллеги!Нужна помощь.
По предписанию ГИТ - разработать ЛНА, устанавливающий введение, замену, пересмотр норм труда.
В нашей замечательной организации никто понятия не имеет как это делать. Кто может поделиться образцом. Хоть откуда ноги растут у этой темы?
у нас: дворники, уборщики, рабочие мусоропроводов
Отчет по выполнению предписания уже через неделю!!!!!!!!!!!!

Добрый день!
Нашему отделу кадров вменили оказание аутсорсингового ведения КД для "подшефных" сторонних малочисленных предприятий (не буду забивать вам голову подробностями).
Ничем подобным мне заниматься не приходилось, но вопрос обсуждению не подлежит....
Если у кого то есть подобный опыт, огромная просьба изложить Ваши впечатления.
И, конечно же, задача №1 - это сам договор на аутсорсинг КД
Нигде не могу найти образец.
Прошу поделиться образцом или дать ссылочку.
У меня богатейшая электронная библиотека профессиональной литературы (книги, журналы). С удовольствием поделюсь, и просто так тоже....
моя электронка svpan@list.ru

Сотрудник на следующую неделю после приема на работу взял б/с (по семейным обстоятельствам - у жены онкология). Этот самым б/с постоянно продлялся и общей сложности составил около 8 мес. Теперь работник увольняется. Платить ли ему компенсацию за неиспользованный отпуск, ведь фактически же он не работал все эти восемь месяцев.

Добрый день!
Первый раз столкнулась с такой ситуацией. Очень нужна помощь. Не могу разобраться, а спросить не у кого. Кадровый учет ведем "вручную".

Работница принялась 13.09.09. Отгуляла полный отпуск 28 кал.дней.
Ушла в отпуск по БиР с 19.04.2010 по 01.09.2010.
Ребенок родился 17.06.2010.
Работница вышла на работу из "декрета" 18.06.2013.

Не могу определить теперь ее рабочий период, и как теперь планировать ее основной отпуск.
Заранее очень благодарна

Работнику-инвалиду по го заявлению работодатель обязан предоставить отпуск б/с до 60 дней.
В связи с этим вопрос: при предоставлении отпуска б/с работнику-инвалиду сохраняется ли условие о том, что отпускной стаж "сдвигается" на кол-во дней б/с более 14 дней?

Сотрудник переводится в другой отдел. При этом наименование должности не меняется, но з/п снижается. Обе стороны согласны, не вопрос чья инициатива будет оформлена по документам. Правильно ли я понимаю, что в зависимости от инициирующей стороны варианты оформления такие:
1) Инициатива работодателя:
- уведомление за 2 месяца с обоснованием причины (какой ?)
- согласие работника
- допник
- приказ
- тр/книжка и Т-2

2) инициатива работника:
- заявление работника
- допник
- приказ
- тр/книжка и Т-2

Сотрудник на нашем предприятии являлся внешним совместителем. Работа у нас на условиях совместительству по основному месту работы не вносилась.
В настоящее время сотрудник уволился с предыдущего основного места работы. Теперь он работает у нас, но уже не по совместительству, а по нормальной норме часов. Сейчас сотрудник просит, чтобы мы сами внесли ему в трудовую сведение о предыдущей работе по совместительству в нашей организации.
Можем ли мы это делать, ведь он уже уволен с того самого основного места работы. А у нас есть возможность внести все эти записи без проблем.
Извините, что сумбурно, старалась, но такая уж ситуация

Прошу помощи в следующем вопросе.
Работник - совместитель.
Может ли такой сотрудник во время нахождения в отпуске БС по основному месту работы работать на полную ставку на работе по совместительству.

Устроилась кадровиком в школу.
Новые коллеги из других школ утверждают, что у КД в образовательных учреждениях есть много своих особенностей. Я сейчас не говорю об особенностях трудовых отношений педагогоа.
Я, например, о том, что КД в школах ведется также по спускаемым сверху регламентам от Департаментов образования. Например, согласно таким регламентам, в школах нет штатных расписаний.
Как такое может быть? И если кто-то даст ссылки на такие регламенты, и вообще задаст мне правильное направление - буду очень признательна!

Привет!
В понедельник еду на собеседование - кадровик на с/х предприятие.
Пробую разобраться с особенностями.
Единственное, что я нарыла:
- 1 день б/с по заявлению - женщине, работающей в сельской местности,
- 36 ч рабочей недели -женщине, работающей в сельской местности.

Неужели это все?
Может какие гарантированные надбавки или еще что-то?
Очень нужна Ваша помощь! Что я пропустила?

Сотрудника организация отправляет на курсы повышения квалификации. Расписание учебного центра предполагает только вечерние занятия. Как оплачивать это время обучаемому сотруднику:
- в размере среднего заработка
- как сверхурочные
- или вообще никак
?????

Скажите, нужно ли при оформлении ОБиР оформлять записку- расчет?
СПАСИБО!

Сменный график, суммированный учет, учетный период - квартал.
Правильно ли я поняла, что при сменном графике не устанавливается по должности оклад, а - часовая тарифная ставка.

Вопрос в следующем:
Поручаем работнику дополнительную работу в порядке совмещения.
Инициатор - работодатель. Он пишет работнику предложение о совмещении должностей с обозначением причин, условий и пр.
Скажите, подпадает ли данная ситуация под ст. 74 ТК РФ, то есть нужно ли такое уведомление-предложение предоставлять работнику не менее, чем за 2 месяца

Из имеющися у себя материалов, я так и не поняла (в разных источниках по-разному), все-таки нужно за два месяца письменно уведомлять работника о том, что он теперь в результате ООО "Ромашка" будет работать в ООО "Василек"?

Работник проработал почти 12 месяцев. Три из них он был в б/с.
Компенсацию нужно считать за 12 или или 9 месяцев?

Уважаемые коллеги! Всех праздником!!!
Мне сегодня пришлось выйти на работу, подчищать хвосты)))
В процессе передо мной встает много вопросов. Мне просто необходима ваша помощь. Всех заранее благодарю за помощь!

Скажите, может ли руководитель отдела персонала утверждать ПВТР, штатку на основании Доверенности от генерального директора.

Очень нужна ваша помощь
Мы принимаем молдован на работу.
На сайте в поисковике не нашла нужной инфы.
Эта тема мне абсолютна незнакома.
С чего начинать?

Никогда не вела воинский учет. Сейчас устроилась в организацию, где 50% сотрудников иногородние.
Прошу вас, просветите!
Я так поняла, что по иногородним нужно подавать сведения по месту их прописки. Мои вопросы:
1) как вы узнаете адреса иногородних военкоматов
2) как конкретно выглядят эти самые отправляемые сведения, это произвольно или какая то форма.
Заранее очень благодарна!

Добрый день!
На нашем предприятии имеется склад, который располагается через две улицы от нас.
В штатном расписании этот склад обозначен как "Склад материальных ценностей".
Скажите является ли это стуктурное подразделение обособленным.
Вопрос связан с тем, что мне нужно знать, обязательно ли обозначать ли в данном случае в трудовом договоре адрес этого склада как рабочее место