расчет при увольнении , Публикация №717089

Конечно может. Каждый день задержки любой выплаты-это нарушение трудового законодательства, за которое может быть наложен штраф.
При увольнении Вы должны были полностью расчитать работника, а сейчас за каждый день задержки Вы должны выплатить ему % от суммы задержки (ст.236 ТК РФ)

Если работник во время не получил з/п, то работодатель обязан выплатить причитающеюся сумму не пзднее одного дня с момента обращения работника. В данном случае обязаны выплатить в день ув. А так за задержку %

Ст. 236 ТК. Работодатель обязан выплать неполученную з/п с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ао день фактического расчета включительно.