Желя (Автор тем) , Публикация №555971

Возник такой вопрос. На предприятии у некоторых сотрудников нет трудовых договоров (работают аж с 1986 года). Как правильно оформить на таких сотрудников Трудовой договор?

Подскажите как правильно оформить уменьшение оклада директору предприятия?

На нашем предприятии принимают водителей (они должны заниматься перевозкой хлебобулочных изделий). Ранее в штатном расписании такой должности не было.

Как правильно указать в штатном расписании их должность?
Водитель, занятый перевозкой хлебобулочных изделий?

Подскажите как правильно оформить снижение разряда после прохождения испытательного срока?

Товарищи форумчане помогите!

У нас в организации в штате 4 приемосдатчика.Все 4 единицы заняты. Один приемосдатчик Иванова уходит в декрет.
Пекарь просит перевести его приемосдатчиком. Могу ли я перевести его временно на период декрета приемосдатчика Ивановой? А потом обратно в пекари

Людииииии! Помогите.
Сколько сейчас стоит слесарь КИПиА по Иркутской области?

Здравствуйте, уважаемые форумчане.
возникла вот такая ситуация.

На нашем предприятии увольняется работница по соглашению сторон. Она принесла листок нетрудоспособности, но директор не хочет оплачивать его. Я уверяла его, что это незаконно, но все бесполезно.

Если у кого-нибудь была такая ситуация расскажите, как действовать! Как убедить директора!

Желательно в цифрах (если по решению суда налагались шрафные санкции)

Здравствуйте, дорогие форумчане
Помогите, пожалуйста! У кого-нибудь есть должностная инструкция дежурного подстанции? Очень, очень нужно

Здравствуйте! Помогите начинающему кадровику

У меня вопрос по поводу перенесения отпуска.

Начальник цеха принес служебную записку: "В целях производственной необходимости прошу Вас рассмотреть вопрос об изменении графика отпусков, состоящее в следующем:
Иванова И.И. - перенос отпуска с июля на август 2009 года". Ниже подпись работника: "Не возражаю, подпись"

Прочла статью по данной теме. Там написано о том, что нужно написать письмо-предложение, адресованное работнику, с просьбой перенести ежегодный оплачиваемый отпуск. Работник должен оставить визу (если конечно согласен!).

Так что же мне делать? Оставить служебную записку и на ее основании внести изменения в график отпусков. Или же начальнику цеха переделывать документы (т.е. писать письмо-предложение работнику+виза от работника)?

Что будет верным?