инна12345 (Автор тем) , Публикация №376022

Здравствуйте!В детском саду работают кружки, педагоги(которые работаю в этом же месте), которые ведут эти кружки работают с 01.10.2012-31.05.2013, за эти кружки педагогам в зависимости от посещения производиться оплата, скажите, похоже ли это на гражданско-правовой договор? Может ли быть Трудовой и гражданско-правовой договор на одном месте работы? Я где-то читала, что если в штатном расписании нет должности, то нужно заключать гражданско-правовой договор...Кто-нибудь может помочь(((

А ,что такое договор на оказание услуг? Когда его можно применять?

Опять повышение окладов на 0,1 процент))) Пришло Постановление от 24.09.2012 от администрации в нем они ссылаясь на Постановление от 10.09.2012 , кот. пришло в администрацию повышают оклады, Постановление вступает в силу с 01.09.2012, я так понимаю доп.соглашения к ТД на повышение, правильно? С 03.09.2012 у нас совмещения делаются ДС к ТД, можно ли переделать задним числом эти ДС с новой доплатой согласно новыми окладами или будет выглядеть криво? Совмещение с 03.09. с новыми окладами, а Постановление от 24.09. Или можно все-таки переделать задним числом?

У нас в образовательном учреждении с января забирают ставки медсестер, отдают в патронаж поликлинике, закон вышел, подскажите с чего мы должны начать эту процедуру? Быть может, у кого-то тоже такое намечается?

Подскажите, по статье совместителю положено работать не более 20 часов в неделю, а как быть с работником, у которого по профессии нагрузка 20 часов в неделю, т.е. работает она по основной должности 4 часа в день, сколько ей совместительство можно поставить? 2 часа-т.к. 0,5 ставки, или позволительно все 20 часов-т.е. еще целую полную ставку по ее должности?

Здравствуйте, подскажите нужно ли составлять график работы для совместителей и совмещений?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работник с нашей основной работы переходит в другую организацию на основную работу, а у нас остается на совместительстве, мы его переводим через увольнение, так если мы его переводим то все его личное дело и Т-2 переходит к уволенным? и нам точно такое дело и Т-2 составлять новые? или как это делается7

Здравствуйте, может кто подскажет программу для кадров бесплатную, которую можно скачать? может кто-то пользуется другими не 1с?

Здравствуйте! Какие у вас есть журналы на кадровом делопроизводстве и есть ли список обязательных журналов учета? Касающейся всего-всего по кадровому делопроизводству! И есть ли у вас журнал о том, кто и когда и зачем брал у вас данные о сотрудниках( дом адрес, телефон, паспортные данные)? И журнал о документообороте (название из моей головы, просто такой журнал не видела) если кто-то у вас взял хоть какую-нибудь бумаженцию :кто, когда, для чего... Если есть такие, как они называются и какие графы надо написать в нем?И еще, по каким программам работают кадровики на компьютере? У меня нет ни одной программы, приходится вбивать таблицы по данным вручную в ВОРДЕ, ЕХСЕЛЬ, могу ли я просить о программе, чтобы все в одном месте было???

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у нас приказы по личному составу и по основной деятельности все пишутся в свободной форме, т.е. приказ№... и текст приказа, по личному составу -по увольнению, о приеме, все одинаково, но на сайтах я увидела, что есть специальные формы приказов и для увольнения и для приема на работу....и заявления на прием на работу...Т-3.... скажите обязаны ли все такие приказы использовать, или это не принципиально?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как сделать запись о награждении благодарственным письмом в графе 4: благодарственное письмо выдала администрация за успехи и достижения того-то.... что внести нужно в 4 графе????никакое постановление не выдавала администрация, на что сослаться? и еще: благодарственное письмо от"Союз женщин" также никаких постановлений не было-просто вручили и все...а в трудовую как написать в 4 графу??? И все это писать в награждения или может в поощрения? Спасибо!!!!

Здравствуйте, я очень-очень новый кадровик, делала первую запись в трудовой, просмотрела 2 дня интернет, и все-таки сделала ошибку.......:cry:меняла отчество и на внутренней стороне обложки трудовой сделала запись : отчество... изменено.......а потом в конце, кто сделал эту запись: инспектор отдела кадров Иванова. а у нас нет отдела кадров, я просто инспектор по кадрам.......надо было: инспектор по кадрам Иванова. что делать??? подскажите......можно ли оставить все как есть???и еще... порядковый номер всегда ставиться после наименования организации, а если порядковый номер и дату поставить на первой же строке с наименованием организации:(
пожалуйста, строго не судите......и так сама очень переживаю за это......спасибо! очень жду ответов.