график работы , Публикация №230063

спасибо! А как в трудовом договоре правильно написать в пункте начало и окончание рабочего дня, если график каждый день то с утра то с вечера? можно написать СОГЛАСНО УТВЕРЖДЕННОМУ ГРАФИКУ РАБОТЫ? и еще вопрос можно ли делать ДОП соглашения о совмещении на какой -нибудь конкретный срок? например: срок действия дополнительного соглашения с 1.01.2012 до 30.12.2012???можно?

А что делать с графиками работы уволенных сотрудников или переведенных на другую должность, была одна должность-стала другая график другой(постоянно), у нас папка есть график работы ну столько там.....

Нет-нет, вы не поняли, я говорю когда увольняется человек из этой папки"ГРАФИКИ" вытаскивать графики уволенных р-ков и куда? В личные дела уволенных?

Здравствуйте!
Подскажите как быть с графиком сменности для сторожа. Ему установлен суммарный режим времени квартал, но часто продолжительность работы за квартал меньше нормы.
1. Можно ли прописать в правилах ВТР, что суммируется время за квартал, и за весь год?
2. В принципе работа в 24 часа не может называться сменной, как можно назвать такой режим работы сторожа?
3. Указываете ли вы в табели сторожа раздельно работу в ночное и дневное время?

Да, у нас на каждого сотрудника 1 график храниться на его рабочем месте-другой у нас в ОБЩЕЙ папке графики работ, так вот я и спрашиваю работник увольняется куда график вытаскивать и в его уволенное дело?

Снеженка "работа по скользящему графику" вы что-то путаете, ст. 100 ТК РФ скользящий график- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику т.е это 40 часовая рабочая неделя но выходные предоставляются не суббота и воскресенье а допустим вторник четверг и т.д. по составленному графику на месяц. А вот ст 103 ТК РФ как раз и говорит о сменной работе - это работа в две три или четыре смены. И у Smalena как раз этот режим работы - сменная работа с продолжительностью смены 24 часа в сутки и чередованием смен и выходных возможно сутки рабочие трое отдых в соответствии с графиком сменности.
Да и кстати в ПВТР обязательно должен указываться учетный период, т.к. он тоже затрагивает понятие режим рабочего времени - суммированый учет.

ydif, боюсь, что это Вы не совсем правильно понимаете, что такое сменная работа и работа по скользящему графику. По этому поводу есть много комментариев, но можно просто лишь почитать комментарии к ТК . Но их приводить не буду, думаю, что каждый легко может их прочесть и сам. А вот один маленький, но на мой взгляд самый внятный комментарий по этому поводу

[URL]Скользящий график и сменная работа: в чем различие?
[/URL]
Работа по скользящему графику с двумя выходными (например, сутки через трое) - это рабочая неделя с выходными днями не в субботу и воскресенье, а именно по скользящему графику. Однако ее зачастую принимают за сменную работу.
Периоды, именуемые сменами, при работе по скользящему графику фактически считаются датами выхода на работу. При таком режиме работа ведется круглые сутки.
Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены. Она вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При организации сменной работы необходимо учитывать требования законодательства. Так, при сменной работе работа в течение двух смен подряд запрещена. Это означает, что не вышедшего из-за болезни работника нельзя подменить уже отработавшим смену сотрудником более чем на четыре часа (ст.　99 и 103 ТК РФ). При сменном графике вечерние часы работы оплачиваются в повышенном размере (подп.　"а" п.　9 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.87 N　194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства"). Кстати, Определением Президиума ВС РФ от 19.11.2003 N　48пв-03 п.　9 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.87 N　194 признан действительным и подлежащим применению. Ночные часы работы также оплачиваются в повышенном размере.При скользящем графике приведенные требования (кроме оплаты ночных часов) не применяются. Следовательно, этот режим наиболее выгоден работодателю. Нет необходимости сокращать продолжительность работы в ночное время на час, поскольку работники принимаются изначально на работу с условием работы ночью. А при сменной работе такое сокращение обязательно, причем без последующей отработки (ст.　96 ТК РФ).Введение скользящего графика диктует необходимость определить даты выхода на работу каждого сотрудника, а также начало и окончание рабочего дня для каждого из них. Срок информирования работников об изменениях скользящего графика работы Трудовым кодексом РФ не установлен. Месячный срок установлен для сменного графика работы, о котором речь не идет. В данном случае рекомендуется закрепить в локальном нормативном акте работодателя срок доведения до работников изменений графика. Это может быть и месяц.Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) и еженедельную продолжительность отдыха (не менее 42 часов).
Еще один нюанс: при скользящем графике рекомендуется устанавливать годовой учетный период и не забывать оплачивать работу в ночное время и праздники в повышенном размере.



ст.　99 и 103 ТК РФ). При сменном графике вечерние часы работы оплачиваются в повышенном размере (подп.　"а" п.　9 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.87 N　194 "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства"). Кстати, Определением Президиума ВС РФ от 19.11.2003 N　48пв-03 п.　9 постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 12.02.87 N　194 признан действительным и подлежащим применению. Ночные часы работы также оплачиваются в повышенном размере.При скользящем графике приведенные требования (кроме оплаты ночных часов) не применяются. Следовательно, этот режим наиболее выгоден работодателю. Нет необходимости сокращать продолжительность работы в ночное время на час, поскольку работники принимаются изначально на работу с условием работы ночью. А при сменной работе такое сокращение обязательно, причем без последующей отработки (ст.　96 ТК РФ).Введение скользящего графика диктует необходимость определить даты выхода на работу каждого сотрудника, а также начало и окончание рабочего дня для каждого из них. Срок информирования работников об изменениях скользящего графика работы Трудовым кодексом РФ не установлен. Месячный срок установлен для сменного графика работы, о котором речь не идет. В данном случае рекомендуется закрепить в локальном нормативном акте работодателя срок доведения до работников изменений графика. Это может быть и месяц.Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) и еженедельную продолжительность отдыха (не менее 42 часов).
Еще один нюанс: при скользящем графике рекомендуется устанавливать годовой учетный период и не забывать оплачивать работу в ночное время и праздники в повышенном размере.


ст.　96 ТК РФ).Введение скользящего графика диктует необходимость определить даты выхода на работу каждого сотрудника, а также начало и окончание рабочего дня для каждого из них. Срок информирования работников об изменениях скользящего графика работы Трудовым кодексом РФ не установлен. Месячный срок установлен для сменного графика работы, о котором речь не идет. В данном случае рекомендуется закрепить в локальном нормативном акте работодателя срок доведения до работников изменений графика. Это может быть и месяц.Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) и еженедельную продолжительность отдыха (не менее 42 часов).
Еще один нюанс: при скользящем графике рекомендуется устанавливать годовой учетный период и не забывать оплачивать работу в ночное время и праздники в повышенном размере.

Трудовым кодексом РФ не установлен. Месячный срок установлен для сменного графика работы, о котором речь не идет. В данном случае рекомендуется закрепить в локальном нормативном акте работодателя срок доведения до работников изменений графика. Это может быть и месяц.Скользящий график предполагает ведение суммированного учета рабочего времени, иначе невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени (40 часов в неделю) и еженедельную продолжительность отдыха (не менее 42 часов).
Еще один нюанс: при скользящем графике рекомендуется устанавливать годовой учетный период и не забывать оплачивать работу в ночное время и праздники в повышенном размере.

Если установлен учетный период равный 6 месяцам и составлен график работ на этот период, модно ли изначально в него вносить сведения об отпуске работников согласно графику отпусков?