Amber (Автор тем) , Публикация №255054

Добрый день уважаемые форумчане.
В нашей компании прошли изменения даты выдачи заработной платы и реквизитов банка. Всех сотрудников как положено с этими изменениями ознакомила.
Кроме декретчиц и женщин в отпуске по уходу за ребенком. Конечно когда отпуск по уходу за ребенком закончится и они выйдут на работу - я их ознакомлю. Но дата ознакомления будет гораздо позже даты начала действия изменений. Это нарушение? Ведь по правильному я ознакомила всех сотрудников за 2 месяца до. А мамочки вне зоны доступа. Как быть? Или не стоит переживать и всё в порядке?

Добрый день. Пришла устраиваться сотрудница, а у неё в книжке нет записи об увольнении. Предыдущий Работодатель уже не существует. Других документов об увольнении) от предыдущего Работодателя нет.
Мне нужно вносить запись о приеме, а как это делать??? ПОСОВЕТУЙТЕ что делать, как вносить запись??????

Здравствуйте Форумчане. Подскажите пожалуйста: приказ об установлении полной коллективной материальной ответственности - это по основной деятельности или по линому составу??? В нем я перечисляю сотав бригады и назначаю руководителя бригады. Думала, что по личному составу, но ведь здесь не конкретно одного сотрудника касается, а целого коллектива магазина...

Привожу в соответствие графики работы сотрудников.
В компании водители-экспедиторы работают с графиком 3 через 3. Оформлены на полную ставку. К какой норме рабочего времени их привязать? Помогите разобраться...

Здравствуйте форумчане.
В компании даты выдачи з/п - 15 и 25 число. Принято решение изменить даты - сделать 15 и 30 число. Скажите достаточно ли мне будет сделать доп.соглашение к трудовым договорам сотрудников?
Или нужно еще какой документ (приказ например).

Я прийдя на работу обнаружила, что в журнале учета трудовых книжек перепутаны местами две строки...
Видимо пропустили одного сотрудника и решили его потом дописать. Как теперь быть? это нужно ведь исправить? а как?
Или уже оставить как есть?

Добрый день.
У нас с главбухом спор, подскажите кто прав. Заполняем табель учета рабочего времени (форму Т-12). Работник был в отпуске с 10.01.12 по 31.01.12. Я проставляю в колонке "неявки по причинам" 22 дня (по количеству календарных), а она утверждает что я должна там проставить 16 дней, т.е невыходы в рабочее время, но ведь отпуск учитывается в календарных днях. Помогите кто из нас прав?

Как отмечать в табеле дни, если:
1. Выходной праздничный день выпадает на выходной?
2. Если выходной праздничный день был перенесен на понедельник?

Здравствуйте. Помогите рабобраться начинающему кадровику.
У работника скользящий график работы - 6 ч/з 3 (6 раб., 3 вых.). Как быть, если рабочие дни при этом бывает выпадают на праздники и предпраздничные дни?
Пример:
По графику Виктор работает 6 дней 27, 28, 29, 30, 31 декабря 2011 и 1 января 2012.
Отдыхает 3, 4, 5 янв. 2012. Работает далее 6, 7, 8, 9, 10 и 11 янв. 2012
.

1. Ведь к нему не относятся правила работы как при обычной 5-дневке?
2. 31 дек. сокращенный (как предпраздничный)?
3. Имею ли я право даже при скользящем графике работы заставлять его работать в праздничные дни?
4. Если его раб.дни выпадают на праздничные - они оплачиваются как обычные или в двойном размере?
5. Как отмечать в табеле его рабочие и выходные с 1 по 9 янв.?
Уффф.... столько вопросов, аж мозг пухнет:o
Если найдется добрая душа и поможет разобраться, то буду очень благодарна:oops:
Или может где об этом прочесть, так чтобы совсем все вопросы и сомнения отпали......