Алекса** (Автор тем) , Публикация №543172

доброго времени суток, я начинающий кадровик, поэтому прошу помощи...трудоустроилась как месяц в новую компанию, конец года, какие действия необходимо произвести чтобы со следующего года все пошло ровно....а не как всегда доделываем все доки задним числом..., есть вопросы, в график отпусков включаются неотгуленные за прошлые года дни? еще...архив личных дел сотрудников уволенных в текущем году, мы не сдаем его в гос архив, поэтому могу ли я просто под опись спустить все в подвал без восстановления документов..отсутствия печатей...подписей? , и существенно ли приводить нумерацию в порядок?штат у меня в районе 250 человек, а я одна, вопщем жду любого совета и помощи!!!!!!!!!!благодарю заранее))

доброе время суток! очень нужна помощь! работник материально ответственный просто пропал с рабочего места, еще до моего приема в данную организацию, прошлый кадровик выслала ему 2 письма с уведомлением о необходимости прийти в организацию за трудовой,+ прикрепила уведомления к письмам- они не вернулись, значит работник их не забирал, и не собирается этого делать, по данным "разведки" этот работник давно работает в другой фирме с новой трудовой.Он должен нашей организации порядка 20 т.р. и возращать их не собирается, приказа на него не было никакого не об увольнении и о чем, в табеле ему проставляют ДО- отпуск без сохранения зп.....вот что с ним делать? он не нужен нам и мы ему...как это все оформить????????хелп...