Bri (Автор тем) , Публикация №926105

Первый раз сталкиваюсь, подскажите процедуру замены ежегодного отпуска денежной компенсацией. какое заявление, приказ и т.д. Спасибо

Отдел был полностью сокращен, т.е. его деятельность на фирме не нужна и всех по закону сократили. Но в отделе есть декретчица (вместо неё никого не брали на время декрета), которая хочет досрочно выйти на работу. сократить мы её не можем, а девать нам её некуда. Как лучше поступить? посоветуйте.

но трудовая функция, и местонахождение и.т.д. ничего не меняется? Переводом оформлять?

подскажите до какого будет числа отпуск с 21.12.09 на 14 дней? вышел спор

Подскажите, я выдаю дубликат трудовой работнице, которая от нас уже уволилась, но мы её последнее место работы. Что мне написать в книгу учета трудовых книжек? надо ли вписывать дубликат этот? и нужно ли писать что это дубликат?

Может ли внешний совместитель работать 36 часов в неделю?

Как правильно сделать запись в ТК о переводе с должности директора на генерального директора? Делать ли приказ о переводе?

человек подлежит сокращению. идут 2 месяца, и вот осталось 2 недели и он просится уволить его по соглашению сторон. можно так?ЦЗ ведь уведомлен уже

Девочка находится в отпуске по уходу за ребенком. на её должности (секретарь) работает другой человек (на время отсутсвия р-ка). Теперь должности секретаря не будет, её сокращают, а человека, который работает вместо декретчицы переводят на другую должность. Мы должны декретчицу уволить по сокращению, когда она выйдет, либо нам нужно все таки уволить человека её замещающего и перевести её на ту должность, на которую перешёл человек?

Можно ли уволить совместителя по ст. 288, если мы на его место не берем а переводим человека на основное место?

Работница принесла больничный в котором указано, что ей дана 2 гр. инвалидности. Она не просит перевести её на другую работу, т.е. не пишет зайвления о просьбе перевода. как мы должны её уволить? подскажите

Одна дама у нас горит желанием писать заявления на отпуска без сохранения таким образом, чтобы в одном заявлении были разорванные даты, т.е. например "... Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 01.03.2009 по 11.03.20098 г., с 12.06.09 по 15.06.2009 и с 18.08.09 по 23.08.09..." т.е. несколько отпусков в теч. года в одном заявлении
прокоментируйте пожалуйста коллеги

Скажите в какой форме пишется приказ на материальную помощь? Т-11?

Коллеги, подскажите, заявления от работников вы где храните? Кладете ли в личные дела или оставляете подшитыми к приказам? Или у вас отдельная папка для этого есть? я раньше хранила подшитыми к приказам,а потом пришли аудиторы и сказали что в личном деле должно это все хранится.

на рабочем месте или могут быть в это время дома?

Дорогие коллеги. Ко мне сегодня пришел наш вахтер, очень нудный товарищ надо признатся. Брал отпуск с01.06.09 на 28 дней. с праздничным получилось с 01.06 - 29.06. приходит и говорит, мол, раз у меня отпуск по 29, ставьте мне смену 30 июня. но по графику его смена через 2 дня. он говорит , если у меня 28 дней отпуск - то делайте 28. я же вахтер, и выходные и праздничные у меня не имееют значения так как у меня график. Короче требует убрать ему этот перенос, так как у него праздников нет. По моему мнению это полный бред. как вы думаете? Ведь отпуск я посчитала по закону, с учетом праздничного нерабочего дня.