Снеженка (Автор тем) , Публикация №107362

Девочки, кто-то занимается выпечкой тортов, кексиков и т.п.?

Вы экстрасенс???? Как можно делать такой вывод, не зная и не понимая ничего в этом? ПОЧЕМУ многие люди верят и выбирают из массы информации только плохое??? Нагнетают друг друга, передают всякие фейки, с ума потом сходят. Просто не понимаю

Девочки, у кого организация имеет официальный сайт - к вам вопрос.
На многих сайтах есть вкладка "вакансии". есть ли у вас и смотрели ли вы нормы - чем грозит такая вкладка и размещение там вакансий?

Я сегодня не работун - Ксенька сказала "нельзя работать", я и не работаю, лень даже рыться в нормативке.

Давайте в этой теме делиться наболевшим: новостями, эмоциями, переживаниями, опытом и идеями преодоления - чтобы не засорять тему по правовым вопросам, связанным с нынешней ситуацией.

Вот мне очень интересно, неоднократно мне тут пишут, что веду себя по хамски и перехожу на личности. Сейчас в очередной теме. Причем, такие претензии предъявляют только те, с чьим мнением не согласилась или лишь констатировала факт, что в организации бардак (при наличии нарушений).

Возможно , я не совсем правильно понимаю значение слова "хамски" (или кое-кто другой его неправильно понимает???), а так же понятие переход на личности.

На мой взгляд, переход на личности, если я скажу человеку "ну какая же ты глупая". Когда речь в целом о том, что люди бывают глупыми или непонятливыми, при этом не адресовано ЛИЧНОСТИ - то сложно это назвать переходом на личности.

Хамство - опять же сродни оскорблениям. Проанализирую последнее свое сообщения, в котором меня обвинили в хамстве

На мой взгляд - я просто сказала правду, не более того. И про себя я так же могу сказать, что в некоторых вещах у нас есть нарушения, то есть бардак. Другое дело - зависит ли это от меня (от моего отношения к работе) или нет. Отсутствие у работника трудовой на 99,9% вина кадровика, его халатность. И как сказать "Ой, Леночка (Манечка, Лизонька), ну почему же ты не сделала все еще год назад? Ай-яй-яй, это же плохо, нельзя так больше поступать" - тогда бы это не было хамским поведением?

Если я вижу, что это неправильно, нарушение или глупость - я об этом ПРЯМО говорю, без ОСКОРБЛЕНИЙ. И облизывать никого не собираюсь. Заметила - новички в профессии редко обижаются на замечания, потому что они понимают видимо , что мало знают и спокойно принимают критику. А вот "динозавры" - для них любое несогласие или критика: это уже хамство и переход на личности.

И еще: такое чувство, что некоторые люди вообще не умеют улыбаться и шутить. А я лично считаю, что без шутки (подколов, юмора) жизнь утомительна. Так как раз живут только те, которым все кажется в черном свете: и работа, и страна, и окружающие.


Хочу услышать ваше мнение. Может я в чем-то неправа. Я адекватно воспринимаю критику и хочу общаться с людьми во взаимопонимании, для этого и хочу понять - чем отличается критика и правда от хамства и перехода на личности.
P.S. Тут одна дама на днях написала "Не дай Бог оказаться с Вами в одном коллективе". Не люблю говорить о себе какие-то хорошие вещи, но придется сказать: у меня кабинет практически не бывает пустым. Люди идут не только по работе, но и поделиться своими кто горестями, кто радостями, просто пообщаться. И с прежних мест работы с коллегами (за редким исключением - ну без них никак) отношения прекрасные, поддерживаем даже на расстоянии. Беда интернета в том, что мы САМИ закладываем в собеседника то, что в НАШИХ головах . Зачастую наше представление совершенно не соответствует действительности. Это лишь НАШЕ восприятие, а человек совершенно не виноват в наших тараканах и в том образе, который мы сами себе придумали.

Увидела название темы "Как не стареть", думаю, нужно знать как и не болеть - на фоне актуальных событий.....

Все знают (правда ведь, все же знают? )))), что с 1 января 2013 года унифицированные формы перестали быть обязательными, а в соответствии с пунктом 4 статьи 9 Федерального Закона о бухучете от 6 декабря 2011 года N 402-ФЗ, руководитель организации должен своим приказом утверждать применяемые формы документов ( в том числе и все формы приказов)

Давайте "посчитаемся" - у кого в организации утверждены эти формы, а у кого нет?

У меня утверждены. И были утверждены на моем прежнем месте работы. И даже в 1-С я в шапке все поменяла, чтобы проще было с приказами работать. Только боюсь теперь, что кадровик, которая пришла после меня, считает меня дурой.

Все мы знаем друг друга по никам. И бывает очень интересно, что зачастую люди воспринимают наш ник как имя. Вот меня например часто называют Снежана (но я когда брала ник, совершенно даже не знала, что нашего редактора зовут Снежана - честно))))))

Какое имя у нас на форуме самое распространенное? Начинаю вести статистику! Будьте активнее! ПОЕХАЛИ!)))))


Меня зовут Татьяна.А КАК ЗОВУТ ТЕБЯ?

Почему работать легче, чем сидеть с ребенком!!!

1) на работе вам не надо следить, чтобы ваш коллега не брал в рот колесико от машинки, не залезал на стул и не рисовал на обоях.

2) Вы можете быть уверены, что коллега поест аккуратно. А вам не придется убирать за ним суп, разлитый по полу. Кстати, он не будет делать вам в лицо ПФФФФФ, набрав этого супа в рот.

3) если вы решите выйти вместе в обеденный перерыв, то коллега оденется самостоятельно, и вы не будете пыхтеть, пытаясь засунуть каждый пальчик в свой домик, вырывающиеся ноги в ботинки, а вертящуюся голову в шапку.

4) если вы все же вышли, то на улице коллега вряд ли будет ложиться в новой одежде в лужу, чтобы доказать свою правоту, а вам не придется стирать все испачканное;

5) если по стечению обстоятельств вы с коллегой отправились за покупками, он не будет умолять вас купить все, что попадется ему на глаза, обещая хорошо себя вести и есть кашу, а вам не надо будет придумывать 1 000 000 разумных доводов, чтобы избежать покупки очередной безделушки;

6) если коллега устанет, его не нужно нести на руках обратно в офис, хнычущего и размахивающего руками и ногами.

7) на работе вам не придется постоянно одергивать коллегу замечаниями вроде: Не ковыряй в носу! Не вытирай руки об себя! Не соси палец…А если и так, то в конце концов, у него же есть своя мама, пусть она за него и краснеет!

8 ) наверняка рядом с вами нет коллеги, который частенько ни с того ни с сего начинает рыдать. А если и есть, то вы не обязаны его успокаивать, даже если знаете, что сам он не успокоится.

9) на работе нет такого понятия, как дневной сон. А если б и был, то вы бы поспали сами, а не укладывали бы спать коллегу, качая его на руках, пока наконец его глазки сами собой не закроются.

10) вам не надо убирать раскиданные по всему кабинету бумаги и канцтовары вашего коллеги.

11) ваш коллега не будет отвечать НЕТЬ на любое ваше предложение.

12) вам не надо напоминать, чтобы он своевременно сходил в туалет. Но если даже предположить, что нечто произошло, вам не придется убирать последствия катастрофы.

13) на работе никто не буде от вас требовать, чтобы вы, помимо своей работы, еще убрали бы офис и приготовили на всех завтрак и обед.

14) и еще: работа, это такое место, из которого можно уйти ДОМОЙ. Единственный минус работы, пожалуй, в том, что коллеге вряд ли придет в голову мысль забраться к вам на колени, проникновенно заглянуть в глаза и с нежностью сказать:

ТЫ МОЯ САМАЯ-САМАЯ ЛЮБИМАЯ МАМОЧКА!

Как хорошо, что у нас на форуме есть специалисты разных профилей))))

У меня вопрос:

артист не занят в театре:
а) это не считается простоем
б) это считается простоем и работника можно перевести на другую работу временно без его согласия.

Я правильно понимаю, что это не считается простоем(статья 157 ТК РФ) ? Почему сомнения - в связи с Письмом Минкульта СССР от 22 августа 1966 г. N 29-106. Может есть что-то поновее? Буду благодарна!

Где-то была тема, но с того времени сменилось много пользователей. Интересно - кто сейчас живет на сайте? Вдруг ходим рядом друг с другом, а общаемся только тут))))

Екатеринбург!

Передаю эстафету))

Уважаемые форумчане! Прошу в данной теме отписаться тех, кому в последнее время в личку приходили письма-спамы от других "пользователей". Наш сайт и форум создан для профессионального общения и Администрация прилагает все усилия, чтобы защитить нас от неприятных эмоций.
При возникновении в дальнейшем подобных ситуаций, сразу пишите в тему.

Хорошего всем дня и только приятных событий!

Самое решение приводить не буду, интересен акцент именно на взаимоотношения
Непонятно, где в законе суды увидели запрет на трудоустройство жены в организацию, где муж директор..... Это же не госслужба.
Представляю, что сказали бы те же самые суды, если бы в приеме отказали беременной женщине с улицы. Так почему двойные стандарты???

Девушки! Мы ведь будем накрывать новогодний стол? Давайте поможем друг другу - делимся рецептами!!!

Принесли сегодня новости, открыла, решила почитать как же советует К+ рассчитывать период после ОУР...... Наверное минут 20 перечитывала раз за разом, с ручкой в руке, не понимая, что за бред, прибавлять дни ОУР к дате выхода, но получать при этом практически правильный ответ......
Кто не такой дугодум как я ?

Не выдержала, написала им))))) Почитаю, что ответят)))))

Привет юристам))))) Давайте порассуждаем.

Ситуация 1: организация находится в сельской местности. Женщины работают 8 часов. Одна из них обращается с жалобой в ГИТ. ГИТ проводит проверку и выносит предписание: заключить ДС на 7,2 часа в день и произвести доплату за 3 месяца за переработку...... Почему ограничили 3 месяцами???

Ситуация 2: все работники знали о проверке, о ее результатах (устно конечно, не доказуемо). 3 месяца прошло с момента проверки. Если сейчас остальные женщины обратятся с жалобами, может ли быть принято решение о том, что пропущен срок давности , с момента, когда они узнали о нарушениях прошло более 3 месяцев?

У работницы есть определенные проблемы с банком. Заработная плата переводится на карточку. Имеется исполнительный лист. Направлен в банк. Сейчас автоматически при перечислении зарплаты там будут удерживаться деньги. Работница одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка. Имеются ли ограничения в размере удержания банком с карточки по исполнительному листу? Насколько понимаю, тут ТК нам не помощник. Что можно посмотреть? Буду благодарна за ссылки. В К+ как всегда ничего найти невозможно, задав вопрос произвольной формулировки

Закон не вступил в силу, но вопросы мучают уже сейчас)))))
Какие мысли, коллеги:
1. От ЛНА вправе отказаться, но могут и быть ЛНА. Отсюда: если ЛНА остаются, все равно в ТД обязаны вносить все эти условия или при наличии ЛНА нет?
2. Для уже существующих микропредприятий: ЛНА есть, есть ТД - будем заключать ДС, чтобы типовые ТД получились или это только для вновь принимаемых (что будет крайне неудобно - иметь разные формы ТД).

Вот я если читаю дословно, то не вижу слов "если есть ЛНА, то не прописываем в ТД" )))) То есть - есть право отказаться от ЛНА. В то же время "При этом для ..... должен включить в трудовые договоры" - то есть обязанность в любом случае остается (на мой взгляд).
Юристы же мои говорят, что есть есть ЛНА, то это условие не должно соблюдаться.....

Добрый день, уважаемые коллеги.
Опять схлестнулись в неравном бою))))) с бухгалтерией.
Работники работают по сменному (именно по сменному графику). Вредники. Введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период 3 месяца. Никогда не возникало сомнений, что оплачиваем первые 2 часа переработки за 3 месяца в полуторном размере, остальные - в двойном. Но вот пришла в новую организацию и с меня требуют расчет по ДНЯМ - типа первые два часа за день будет оплачиваться в полуторном, а не за учетный период. Ссылаются на решение Верховного суда РФ от 15.10.2012 № АКПИ12-1068

Nimphelos, от Вас особенно хочется комментарии - я читаю это решение уже раз пять и никак не могу въехать.
Это что за вывод????
И далее
....Я уже полной идиоткой себя ощущаю......

Сидим вот со своими юристами и обсуждаем такой вопрос: насколько правомерно проникновения журналиста в любую точку? Вот программа Ревизорро - эта Летучая на мой взгляд несет полный бред, крича о том, что она имеет право везде входить и все снимать. Никто что ли не задавался этим вопросом? В таком случае, она может в реанимацию войти со своими камерами? Стоять и снимать у операционного стола? Ворваться на совещание к президенту?
Наши уважаемые юристы, закидайте нас ссылками на закон! )))))

Уважаемые коллеги! Хочется услышать ваше мнение по поводу сроков хранения документов с учетом 02.03.2016 года № 43-ФЗ <О внесении изменений в ФЗ <Об архивном деле в РФ>. По вашему теперь все доки должны храниться не менее 50 лет или это только срок 75 изменен на 50, а которые были 5 лет так и остались?

Потом объясню почему возникли сомнения, хочу услышать ваши мнения и аргументы.

Очень полезная информация, не смогла пройти мимо.

На этой неделе Петербургский правовой портал решил посвятить еженедельный судебный обзор спорам между работниками и работодателями по поводу увольнения за прогулы. В одних случаях работнику удается доказать, что он не совершал дисциплинарного проступка и суд восстанавливает его на работе, а в другом ему приходится остаться с записью в трудовой книжке - "уволен за прогулы".

1. КС РФ признал нормы Трудового кодекса об увольнении за прогулы конституционными Конституционный Суд Российской Федерации определил, что право работодателя уволить работника в случае нарушения им трудовой дисциплины и совершения прогулов никак не пересекается с правом граждан на жилье. Даже при условии, что при увольнении гражданин теряет право на ведомственное жилое помещение или жилье, предоставленное ему в рамках целевой программы.

Суть спора Гражданку уволили за прогул по статье 81 Трудового кодекса РФ. Она оспорила увольнении в суде, но суды двух инстанций признали его законным и обоснованным. Тогда она обратилась в Конституционный Суд РФ с заявлением об оспаривании конституционности подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. По мнению заявительницы данная статья противоречит статье 40 Конституции РФ, так как позволяет работодателю увольнять работника, который допустил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул, а именно отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или более четырех часов подряд в течение рабочего дня. Такое увольнение возможно даже в том случае, когда работник приобрел жилое помещение по целевой программе Санкт-Петербурга «Жилье работникам учреждений системы образования, здравоохранения и социального обслуживания населения» и лишиться его вследствие увольнения и потери права на льготы по оплате стоимости жилья в рамках данной программы.

Решение суда Конституционный суд РФ в определении от 23 июня 2015 г. N 1243-О счел заявление гражданки не отвечающей требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации». Конституционные судьи указали, что заключая трудовой договор, работник принимает на себя обязательство добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации, в соответствии с нормами статьи 21 Трудового кодекса РФ. Такие требования являются обязательными для всех работников, без исключения. В случае неисполнения этих требований, в частности совершения работником прогула, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Что и определено статьей 81 Трудового кодекса РФ. При этом решение работодателя об увольнении работника за прогул может быть проверено в судебном порядке по заявлению самого работника. Осуществляя проверку и разрешая конкретный спор, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, соразмерность и законность. Что же касается возможности увольнения работника, который участвует в целевой жилищной программе, то оспариваемая статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает только соответствующее основание для увольнения работника, но никак не затрагивает вопросов о праве гражданина, в частности уволенного работника на жилище.

2. Показатели автоматической системы учета рабочего времени не могут противоречить данным из табеля учета рабочего времени Если данные, полученные из автоматической системы учета рабочего времени расходятся с данными, содержащимися в табелях учета рабочего времени, оформленных надлежащим образом, суду придется установить реальный график отработки рабочего времени сотрудника, а так же распорядок работы организации и самого работника. В противном случае, суд не сможет достоверно установить совершал ли реально работник прогулы, как не смог этого сделать Президиум Московского городского суда.

Суть спора Работника Российского государственного технологического университета им. К.Э. Циолковского уволили за прогулы по статье 81 Трудового кодекса РФ с должности заведующего кафедрой «Электроника и информатика». По мнению работодателя научный сотрудник отсутствовал на рабочем месте несколько дней подряд с 12-00 до 18-00. Факт отсутствия был подтвержден данными из АСПК (автоматизированная система контроля пропусков), а также служебными записками ректора. Сам работник факт совершения прогулов отрицает. Поэтому он обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным и взыскании с университета заработной платы за время вынужденного прогула.

Решение суда Суды двух инстанций в удовлетворении исковых требований истца отказали. В качестве кассационной инстанции выступил Президиум Московского городского суда. После изучения всех материалов по делу, определением от 19.06.2015 по делу N 44г-64 судьи направили дело на новое рассмотрение. Поскольку выяснилось, что в некоторые из дней, в которые истцу инкриминировались прогулы АСПК в университете не работала. Однако в материалах дела находятся табеля учета рабочего времени подписанные руководителем кафедры а значит самим истцом подтверждающие факт его нахождения на рабочем месте в спорные дни. Поскольку кроме самого истца данные табели были подписаны также другими ответственными лицами суд не мог не принять их в качестве доказательства. Таким образом, данные об отсутствии истца на рабочем месте подтверждаются исключительно АСПК. Акты об отсутствии истца на рабочем месте в спорные дни за подписью ответственных лиц не составлялись. Кроме того, истец имел «плавающий» график рабочего времени. В одном здании университета он должен был начинать рабочий день с 8-30 утра, а в другом с 8-50. Однако график всего рабочего времени истца, особенно за спорный период, суду предоставлен не был. Поэтому кассационная инстанция сочла, что суды не исследовали должным образом всех обстоятельств по делу и в нем имеются противоречия.

3. Работник обязан уведомить работодателя о своей временной нетрудоспособности Если работник не вышел из отпуска без сохранения заработной платы и не уведомил работодателя о своей временной нетрудоспособности, работодатель имеет полное право уволить его за нарушение трудовой дисциплины, а именно за прогулы. Правомочность этого подтвердил Московский городской суд.

Суть спора Гражданин работал в должности начальника ФАУ МО РФ ЦСКА на основании трудового договора. В штат организации в соответствии с указаниями Генерального штаба Вооруженных Сил РФ были внесены изменения и на должность начальника ФАУ МО РФ ЦСКА могли претендовать только военнослужащие. Должность гражданина, таким образом, подлежала сокращению. Однако гражданину был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по его письменному заявлению, в связи с регистрацией в качестве кандидата в депутаты Брянской областной Думы до дня официального опубликования результатов выборов. Результаты выборов были официально опубликованы, однако гражданин к работе так и не приступил. Поэтому трудовой договор с ним был расторгнут на основании пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с его отсутствием на рабочем месте. Гражданин в этот период был временно нетрудоспособен, поэтому обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным и восстановить его в занимаемой должности с выплатой компенсации за вынужденный прогул.

Решение суда Суд первой инстанции истцу отказал. Московский городской суд в 1апелляционном определении от 26 июня 2015 г. по делу N 33-20425 поддержал позицию суда первой инстанции. Судьи указали, что в соответствии с пунктом 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом, следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, обязательно следует соблюдать общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности во время его увольнения с работы. В спорной ситуации работник не поставил работодателя в известность о своей нетрудоспособности, а значит, допустил злоупотребление правом.

4. Работодатель обязан предоставить возможность работнику объяснить причины отсутствия на рабочем месте Если работодатель не предоставил работнику возможности дать объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте, увольнение может быть признано незаконным в судебном порядке. К такому выводу пришел Свердловский областной суд.

Суть спора Гражданина уволили с работы за злостные прогулы. Он написал заявление на отпуск и не вышел на работу, не дождавшись решение начальства о предоставлении отпуска. Кроме того, работник хотел уволится по собственному желанию и направлял в адрес администрации частного охранного предприятия, в котором работал заявление об увольнении в связи с систематической невыплатой заработной платы. Однако эти заявления у него не принимали, а при отправке по почте, говорили, что не получают их. Однако в конце концов, приказ об увольнении работника по статье 77 Трудового кодекса РФ все же был издан. Когда работник не вышел на работу без уважительной причины, формулировку в приказе изменили на пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Таким образом работник был уволен за прогулы с полным расчетом и выдачей трудовой книжки. Сам работник счел, что была нарушена процедура увольнения, поскольку работодатель не затребовал от него письменных пояснений. Он обратился в суд.

Решение суда Суд первой инстанции частично удовлетворил исковые требования работника. Он изменил формулировку увольнения на пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ - по собственному желанию и взыскал с работодателя задолженность по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск. Свердловский областной суд в качестве апелляционной инстанции, куда обратился работодатель, апелляционным определением от 27.03.2015 по делу N 33-3734/2015 оставил решение суда первой инстанции в силе. Судьи указали, что действующее трудовое законодательство не предоставляет работодателю возможности самостоятельно принять решение об отмене или изменении ранее изданного им же приказа об увольнении работника (как полностью, так и в части), поскольку, согласно по нормам статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, с изданием приказа об увольнении работника, трудовые отношения между сторонами прекращаются. Кроме того, в соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ увольнение признается обоснованным при наличии законного основания и с соблюдением установленного порядка увольнения. Исходя из разъяснений Верховного Суда РФ, данных в постановлении Пленума N 2 от 17.03.2004 «О практике применения судами общей юрисдикции Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать законность основания и соблюдения порядка увольнения возлагается на работодателя. В спорной ситуации работодатель не предоставил работнику возможности объяснить причины совершенного им прогула. Однако судебная коллегия согласилась с доводами из апелляционной жалобы ответчика о том, что самовольное использование работником дней в качестве отпуска, без издания приказа о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска, следует квалифицировать как прогул. Что не не является основанием для отмены или изменения решения суда в части признания увольнения незаконным, поскольку процедура, предусмотренная Трудовым кодексом РФ для увольнения за дисциплинарный проступок была нарушена работодателем.

5. Работника с разъездным характером работы сложно уволить за прогулы Если в трудовом договоре не определено конкретное рабочее место работника, а его работа носит разъездной характер, то для того, чтобы иметь возможность уволить его за прогулы, работодатель должен привести веские доказательства того, что в нужный период времени работник должен был находиться в каком-то определенном месте. К таким выводам пришел Свердловский областной суд.

Суть спора Работник работал в коммерческой организации и его работа носила разъездной характер. Однако никакими служебными документами отлучки работника из офиса в организации не оформлялись. Обязанности работника были определены в трудовом договоре кроме того там было указано на отсутствие определенного рабочего места. Работодатель уволил работника за прогулы, в обоснование нарушения трудовой дисциплины были составлены акты об отсутствии на рабочем месте. Гражданин не согласился со своим увольнением и обратился в суд.

Решение суда Суд первой инстанции признал увольнение работника по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ незаконным. Суд исходил из того, что ответчик не доказал факт отсутствия истца на рабочем месте, без уважительных причин, тогда как именно на нем лежит обязанность по доказыванию законности и обоснованности увольнения работника за прогул. Свердловский областной суд в апелляционном определении от 15.04.2015 по делу N 33-5300/2015 с выводами суда первой инстанции полностью согласился. Судьи отметили, что конкретное рабочее место работника оговорено не было, и он не должен был находиться в спорный период в офисе ответчика, принимая во внимание разъездной характер его работы. Доказательств того, что истец обязательно должен был находиться в каком-то определенном рабочем месте, работодатель суду не представил. Кроме того, работник утверждал что в это время находился на допросе в Управлении уголовного розыска ГУ МВД России и это подтверждено документально в суде. Таким образом, материалами дела установлен факт отсутствия истца на работе в течение нескольких часов по уважительной причине, но, как следует из приказа о наложении дисциплинарного взыскания, работодатель уволил истца за отсутствие на работе весь день, что уже не соответствует действительности. Кроме того, в нарушение требований статьи 193 Трудового кодекса РФ, работодатель не истребовал от работника объяснения по факту отсутствия на рабочем месте.

Друзья! Сниму однокомнатную квартиру в Питере в период с 3 по 26 июля. Оплату и порядок гарантирую.

Объявлений и сайтов разных куча, но начинаю звонить - натыкаюсь на кучу непонятно чего. Написано квартира - сдают комнату, написана одна цена - сдают за другую и т.д. Поэтому хотелось бы надежный и недорогой вариант от порядочного хозяина.

Создала эту тему, чтобы не засорять тему "Новое в трудовом законодательстве" , ведь не все законопроекты принимаются, но следить за ними нужно, да и обсудить иной раз хочется

Полагаю, что для работника в случае принятие данного закона будет только хуже. Зарплата из конвертов не перейдет в разряд официальной, потому что у работодателя не упадут деньги с неба для налогов. Просто конверты уберут и все.......