Анна (Автор тем) , Публикация №511335

Коллеги, столкнулась с ситуацией, когда нужно отозвать сотрудника из отпуска и отправить в командировку, по возвращению отправить догуливать остаток.
Ну собственно бухгалтерия в ярости, что все пересчитывать, так как отпускные уже выплачены.
Отпуск с 1.09.2016 по 14.09.2016
командировка с 9 по 12
Как оформить все это без пересчета отпускных, возможно?
Сотрудник согласен подписать все заявления.
Приказ об отзыве в произвольной форме сделаю.
В 1с я так понимаю, через исправление редактировать приказ и создавать новый на 2 часть отпуска.
Кто сталкивался с подобной ситуацией?

Коллеги, добрый день.
Подскажите, директор хочет, чтобы руководящий состав и ключевые сотрудники не брали отпуска в пиковый период для компании с сентября по январь.
Возможно это закрепить в ПВТР? Есть в практике у Вас? Или это будет нарушением, ограничением?

Коллеги, подскажите!!!
Должна ли мне сотрудница представить какой либо документ с заявлением на увольнение в связи с переводом мужа военнослуж. к нов месту.???
И Она написала заявление вчера, хотя находится в отпуске до 31 мая, каким числом увольнять?
В заявлении 01 июня, но на работу она не выйдет. Можно ли 31-м числом ее уволить?

Коллеги, развейте мои сомнения.
Ситуация такая:
Сотрудник на основном месте работы сначало работал 8 часов 5 дней в неделю, сейчас его перевели по его просьбе на неполную неделю, т.е 3 дня/нед.
И он хочет устроится по совместительству к др. работодателю, возможно ли работать по совместительству в таком случае целый(свободный от осн. места) день, и могут они суммарно привышать 16 часов в неделю?

Подскажите текст записи при переводе сотрудника с совместителя на основную ставку))

Вообшем пришел директор и говорит, а посмотрикака, правильно ли у меня в тк написано, а там ужас!!
1 запись уволен 01.05.2008, а приказ от 01.06.2008,
2 11.04.2008 запись назначен ген. диром в ООО Кружок))
3 11.04.2008 запись за №1 недействительна
4 01.05.2008 переписана запись цифра в цифру, буква в букву!!!!
теперь нужно увольнение писать из ооо Кружок, а тут такая неразбериха.
После записи 2 осталась строчка пустая, вот в связи с этим есть идея в этой сточки вписать по совместительству
5. 11.04.2008 запись за номером 4 недействительна уволен 01.06.2008. приказ от 01.06.2008
6. 02.06.2008 переведен на основное место работы (формулировку, пока не нашла)
7. 11.08.2011 уволен ....
Можно ли так сделать?
У кого есть другие предположения?

Добрый день коллеги!
Подскажите как лучше поступит.
Сегодня сотрудница передала новые паспортные данные, дата выдачи год назад.
Могу я вносить изменения сегодняшним днем, или надо мудрить прошлым годом?

Коллеги, подскажите как оформить приказ по уходу до 3 лет?
Унифицированная форма? Его вместе с ежегодными приказами хранить и нумеровать???

2. Увеличить количество штатных единиц продавцов-кассиров на 3 единицы.
вообщем масло масляное получается в приказе((( В голову не лезит больше ничего.

Выплата выходного пособия при ликвидации организации
Подскажите, есть ли какие-нибудь особенности?
Я поняла, что выплата средне-месечного заработка не более 2-х месяцев с момента увольнения!

Дорогие, коллеги! Помогите разобраться с особенностями приема и увольнения у работодателя ИП
1. Нужно ли вести карточку Т-2?
2. Журнал учета трудовых книжек?