kadrtiger (Все сообщения пользователя) , Публикация №782749

Друзья!
Подскажите, пожалуйста! Правильно ли я понимаю, работодатель обязан провести обучение за счет бюджета организации? И нужно ли всем идти на это обучение? или достаточно инструктажа на рабочем месте??? Помогите!

Прошу помощи по оформлению ученического договора (УД)!
Во-первых, можно ли заключать УД с работающим по срочному ТД? Если да, то срок в УД ставится в соответствии со сроком В ТД (если он, например, составляет 1,5 года)? В праве ли работодатель (бюджетка) отказать такому сотруднику в обучении (непостоянный кадр)?

Во-вторых, заключается ли УД на обучение по охране труда???