MKP (Автор тем) , Публикация №80707

Возникла непрятная ситуация по поводу данного распоряжения. А именно руководство музея проиндексировало сотрудникам оклад и компенсационные выплаты (напряженность, тяжесть и вредность). Подлежат ли индексации стимулирующие выплаты (коэффициент по занимаемой должности, персональный коэффициент и интенсивность работы, выслуга лет)? Наше руководство уверено в том, что данное распоряжение касается только руководящего состава, а не всех сотрудников (в данном распоряжении речь идет обо всех сотрудниках музея от музейного смотрителя до директора) и поэтому, то что они проиндексировали всем только оклад и компенсационные выплаты они считают, что это было правильно. Сейчас они хотят сделать задним числом приказ о том, что данная индексация была не распоряжением правительста, а "доброй волей нашего руководства". ПОМОГИТЕ!!! ЧТО НАМ ДЕЛАТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ!!!

В нашей организации с 01 августа расформировывается отдел и те сотрудники, которые не захотели перевестись в другой созданный отдел увольняются по сокращению. Может ли сотрудник быть уволен по сокращению до даты расформирования отдела?

Сотрудник нашей организации принес больничный лист новой формы. Возникли вопросы при заполнении некоторых граф данной формы больничного листа. Подскажите пожалуйста можно ли где-то найти инструкцию по заполнению новой формы больничного листа.