Увольнение по сокращению штата , Публикация №673746

Увольнение по сокращению штата, Сокращение штата сотрудников

Новичок

Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 06.07.2011

14.07.2011 11:36:19

В нашей организации с 01 августа расформировывается отдел и те сотрудники, которые не захотели перевестись в другой созданный отдел увольняются по сокращению. Может ли сотрудник быть уволен по сокращению до даты расформирования отдела? :?:

Цитировать Имя

1155

Заслуженный

Сообщений: 1166Баллов: 967Регистрация: 15.06.2009

14.07.2011 12:22:45

Цитата
MKP пишет: Может ли сотрудник быть уволен по сокращению до даты расформирования отдела?

сокращаете отдел и всех его работников (исключаете из ШР), а затем ст.180 (учтите, что не всех можно сократить, есть категории работников. которых сокращать нельзя)

Изменено: 1155 - 14.07.2011 12:23:35

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php

Цитировать Имя

MKP

Новичок

Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 06.07.2011

14.07.2011 13:17:53

Спасибо, 1155.
А при записи в трудовую книжку дата увольнения ставится та что в заявлении, а формулировка статьи по какой увольняем остается та же, что и пишется при сокращении штата (т.е. пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) или нужно указать,что уволен до истечения срока сокращения? :?:

Цитировать Имя

svetlay

Бывалый

Сообщений: 103Баллов: 84Регистрация: 25.08.2010

Пользователь электронной библиотеки "Пакет кадровика"

14.07.2011 14:15:20

Дата увольнения фактическая, статья указывается по сокращению без указания

Цитата
до истечения срока сокращения

Цитата

У нас возникли вопросы по ч. 3 ст. 180 ТК РФ, регламентирующей порядок досрочного расторжения трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников.

Кто может быть инициатором досрочного расторжения трудового договора?

Как оформляется предложение работнику со стороны работодателя?
Какие денежные выплаты при этом он должен получить?
Р. Прохоренко, Свердловская обл.
Для ответа на поставленные вопросы необходимо проанализировать положения ч. 3 ст. 180 ТК РФ, что позволит определить смысл интересующей правовой нормы.
Во-первых, следует отметить, что право расторгнуть с работником трудовой договор до истечения установленного ч. 2 ст. 180 ТК РФ срока принадлежит работодателю. Следовательно, именно работодатель наделен правом выбора удобного для него решения о досрочном расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата). Анализируемая правовая норма предусматривает альтернативу дозволенного (возможного) поведения работодателя. То есть работодатель вправе (но не обязан) в случае проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников досрочно расторгнуть трудовой договор (до истечения двухмесячного срока) с работником, должность которого сокращена и который не имеет преимущественного права на оставление на работе.
Во-вторых, в силу ч. 3 ст. 180 ТК РФ основанием прекращения трудового договора с работником по сокращению численности (штата) до истечения срока, указанного в законе, служит «согласие работника».
Следуя логике, можно утверждать, что согласие на что-либо может иметь место в том случае, если есть конкретное предложение, поступившее от другой стороны. Именно на предложение может последовать согласие или несогласие лица, в адрес которого такое предложение поступило. В этом случае за работником предполагается право выбора возможного поведения: согласиться с предложением или отказаться от него.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации, исходя из содержания правовой нормы, инициатива расторжения трудового договора до истечения установленного законом срока предупреждения работника об увольнении по сокращению численности (штата) принадлежит работодателю.
Закон не содержит требований по оформлению предложения работнику прекращения с ним трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения установленного законом срока, что позволяет предположить возможность применения любой формы такого предложения.
В рассматривамом случае работнику необходимо произвести все выплаты, предусмотренные ч. 1 ст. 178 и ч. 3 ст. 180 ТК РФ, т. е. выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

«Поверь, что ты знаешь все ответы, и ты узнаешь все ответы.» Ричард Бах.

Цитировать Имя

svetlay Бывалый Сообщений: 103Баллов: 84Регистрация: 25.08.2010 Пользователь электронной библиотеки "Пакет кадровика"	#5 14.07.2011 14:21:59 И дата отсчета выплаты среднего заработка = дата фактического увольнения (не дата сокращения по уведомлению) «Поверь, что ты знаешь все ответы, и ты узнаешь все ответы.» Ричард Бах.
	Цитировать Имя

MKP Новичок Сообщений: 11Баллов: 5Регистрация: 06.07.2011	#6 14.07.2011 15:00:19 Спасибо за разъяснения!!!
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Увольнение по сокращению штата , Публикация №673746

Последние публикации

Новости