smolka (Все сообщения пользователя) , Публикация №362401

Добрый день!Сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени, ушла в декрет, бухгалтерия ей все оплатила. Единовременное пособие по рождению получил ее муж, также она хочет, чтоб ежемесячное пособие до 1,5 лет также выплачивалось по месту работы мужа (т.к. 40% от ее оклада будет мизер).Такое вообще возможно?Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет по месту работы декретницы.

Еще такой момент.Бухгалтерия не знала, что сотрудник уволился с основного места работы, только сейчас об этом сообщил,Естественно, задним числом его увольнять не хотят.Сделали приказ и доп соглашение об изменении условий труда ( о переводе на основное место работы)Так верно?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой сотрудника.Уволен был с основного места работы 24.08.2011г. По совместительству работает в нашей организации с 22.12.2010г. По основному месту работы этой записи по поводу совместительства не было.Как правильно занести запись о совместительстве и о том что он у нас основной работник с 25.08.2011г?( т.е условия совместительства с этого времени прекращены, работает как основной сотрудник)

Снеженка, спасибо большое.

Добрый день! В трудовой неверно указана статья увольнения, поставлена печать.Можно ли такую запись признать недействительной?

Да, вы должны внести запись о прохождении воинской службы, а следующая запись уже будет о приеме на работу.

У сотрудницы трудовая заведена в Беларуси в 2008 году. Так что я теперь поняла, что нужно заводить новую трудовую книжку. спасибо Вам.

Алена Т, спасибо Вам большое за ответ, теперь сомнений нет.

Добрый день! Приняли сотрудницу Белоруссии.С приемом все ясно, ограничений никаких.До сих пор считала, что трудовую заводить нужно российского образца, (сотрудница предъявила белорусскую) Но, начитавшись статей о приеме по белоруссам, стала сомневаться по поводу новой трудовой. Дело в том, что у сотрудницы записи в трудовой все на русском языке. Раз док-ты (белоруссов) признаются на территории РФ без легализации, то может продолжить записи в трудовой книжке сотрудницы? что-то я запуталась. Помогите, пожалуйста, советом.

Вадим А, спасибо.

Добрый вечер! Сотрудник работал на основной работе на условиях неполного рабочего времени (по собственному желанию). Сейчас хочет работать полный рабочий день.Мои действия: сотрудник пишет заявление на полный рабочий день с такого то числа,делаю приказ и доп соглашение.Этого достаточно?

доп соглашение, приказ в свободной форме (основание-заявление работника) и изменение в ШР.

спасибо, Надежда

Добрый день!Подскажите, пожалуйста.Если изменился оклад в сторону увеличения без изменения трудовой функции- делаю доп соглашение,изменение в ШР и приказ в произвольной форме?

Добрый вечер! Работник проработал 5 недель и решил уволиться (гражданин Киргизии)Можно ли расторгнуть СТД по собственному желанию РК, какие нужны основания?Договор заканчивается в феврале 2012г.

Спасибо, 1155. А режим работы я подробно прописала.Хотела просто уточнить, вроде как бы нет такого понятия как 0,5 ставки.

Добрый день!У меня такая ситуация.Работник устраивается на 0,5 ставки,работа для него основная, больше нигде не работает.В ТД я указываю, что работа по настоящему договору является для работника на условиях неполного рабочего времени.Так грамотно написать? это ведь не работа по совместительству? И в заявлении о приеме на работу РК указывает на условия НРВ.Подскажите, пожалуйста!

Я еще издаю приказ о НРВ на основании заявления работника, затем ДС к ТД, где указываю, что РБ обязуется ежемесячно выплачивать з/п пропорционально отработанному времени, а оклад как ШР.

Добрый вечер! Подскажите, как лучше сделать. Нечаяннно сделала запись о приеме на работу в сведениях о награждении.Как грамотно исправить ошибочную запись? Помогите!!!