Анна Чапман (Автор тем) , Публикация №45968

Уважаемые коллеги! Как вы относитесь к работе во время отпуска?
Работник уходит в очередной отпуск и просит работодателя принять его на этот период на работу по совместительству? Кадровик не против, так как:
1. Время отдыха используется по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ);
2. Считаю ст.286 ТК РФ не относящуюся к данному случаю, т.к. в ней речь идёт о лицах уже работающих по совместительству, а наш работник имеет только основную работу и пока ещё только просит принять его на работу по совместительству.
3. Закреплённое Конституцией право на труд никто не отменял, следовательно никто не вправе запретить работнику посвятить время своего отдыха зарабатыванию денег.
4. Заключение гражданско-правового договора (на котором настаивает бухгалтер) считаю подменой трудового и в данном случае против его заключения.
Как вы считаете, является ли нарушением заключение трудового договора о работе по совместительству во время отпуска по основной работе.
ПС: еще раз скажу выскажу мнение, что в случае, когда работник изначально работал на 1,5 ставки - в отпуск он уходит одновременно как по основной работе, так и по совместительству. В данному случае работник работает на одной работе, совместительства нет.
СПАСИБО

Уважаемые коллеги, работающие в ЛПУ! Прошу подсказать имеет ли право врач-рентгенолог работать по совместительству (по основному месту работу должность аналогичная). Действует ли типовая инструкция по ТБ и производственной санитарии для персонала рентгенодиагностических кабинетов ЛПУ системы МЗ СССР, утверждённая МЗ СССР 28.12.1984 г. № 06-14/16-14, которая запрещает врачам-рентгенологам совместительство по занимаемой должности? СПАСИБО

Врач "соизволил" сообщить отделу кадров о наличии у него высшей категории и предоставил документ, подтверждающий данный факт спустя 1,5 года после присвоения категории. Взяла с него объяснительную, строит из себя дурачка, написал - "не знал, что нужно предоставлять в кадры" (наверно зарплату совсем не считает). Как правильно поступить: с сегодняшней даты оформить наличие высшей категории и установить правильный разряд или мы обязаны пересчитать зарплату за 1,5 года? В законодательстве не нашла, во внутренних ЛНА этот вопрос не озвучен. Спасибо заранее.

Помогите пожалуйста разобраться начинающему кадровику. Подскажите на примере: врач-реаниматолог имеет отпуск 28+21кал.дней дополнительного. Допустим, учётный период 01.12.10-30.11.11. В этот учётный период работник уже отгулял основной отпуск 28 дней. сколько дней дополнительного отпуска положено реаниматологу????? я считаю, что в учётный период работник проработал во вредных услових фактически полных месяцев 11-1 месяц отпуска (28 дней осн.отпуск)=10 полных месяцев. из расчёта 21 день доп.отпуска за 12 месяцев 21/12=1,75 дней/месяц. 1,75*10месяцев=17,5 дней. округляем до 18. выходит врач за учётный период 01.12.10-30.11.11, отработав 11 месяцев, в фактически вредных условиях 10 месяцев, заработал 18 дней допольнитеьлного отпуска. права ли я ???

Коллеги! шеф поручил изобрести Положение об использовании факсимиле. Может кто-то уже готовил похожий документ? насколько мне известно судебная практика до сих пор спорна по поводу заверения трудовых договоров вместо оригинальной подписи факсимиле и конкретного разрешения нигде нет. скорее даже больше запретов. но всё-равно, может кто-нибудь может помочь...?

Существует ли принципиальное отличие в наименовании должности: заместитель главного врача по поликлинике и заместитель главного врача по поликлиническому разделу работы?

Нашла на просторах интернета: Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77 ТК РФ (увольнение по соглашению сторон).

«Плюсы» для работника в данном случае следующие:

- непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
- в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
Кто-нибудь, поясните поподробней, особенно про непрерывный стаж.

Принимаю дела у кадровика, которая переводится на другую должность. Оформляю приём-передачу комиссионно с составлением акта. Трудовых книжек НЕДОСЧИТЫВАЮСЬ. отражаю это в акте. а что дальше???? подскажите, пожалуйста. восстанавливать их теперь получается моя забота, так???

Коллеги, кто-нибудь уже готовил номенклатуру дел по НОВОМУ Перечню (приказ МК №558)? А то куда не глянешь: Номенклатура 2011 года, сроки согласно Перечня по приказу №558.... а на деле смотрю - статьи все указаны по старому перечню.

Вышла на работу в отдел кадров и обнаружила, что в организации отсутствует Положение о защите персональных данных. (только в Кол.договоре нашла Перечень из 4 челове имеющих доступ с ПД, перечисленные в столбик должности и всё!!!)Разработаю Положение, подготовлю Приказы об имеющих доступ к ПД и отвечающих за работу с ПД. НО!!!! в штате почти 3000 сотрудников!!!! неужели придётся всех ознакамливать с Положением о ПД???!!!!! Подскажите, может быть можно как-то без этого обойтись? что можно придумать? Спасибо, дорогие помошники!!!

Дорогие кадровики! Ситуация следующая. в ЛПУ есть Отделение функциональной диагностики и УЗИ. в данном отделении врачи УЗИ получают надбавку за вредность (на основании приказа МЗ №377, кот.утратил силу). там же врачи ФД такой надбавки не имеют. Плановый отдел с целью уравнять сотрудников подготовили приказ о выведении из штата ставки врача ФД и введении в штат Врача ФД (КАБИНЕТА УЗИ). Не совсем согласна с приказом. Проверила Кол.договор: в нём надбавку за вредность в отделении ФД и УЗИ получают только врачи УЗИ. Подскажите, нет ли ошибки в приказе. Моё мнение: провести аттестацию рабочего места врача ФД и внести дополнения в Кол.договор. и на основании этих документов оформить надбавку за вредность врачам ФД. СПАСИБО!!!!

Очень хочется услышать мнение профессионалов. Я запуталась в следующем: сотрудник оформлен в ООО "ААА" по основному месту работы Документоведом и по совместительству Юристконсультом. при увольнении в ТК сделали запись "уволена по собственному желанию...." Скажите, пожалуйста, эта запись говорит о том, что работник уволен автоматически и с работы по основному месту и с работы по совместительству???? Ведь заявление об увольнении по СЖ было написано от Документоведа...

Дорогие кадровики! Ситуация следующая. Работодатель установил в организации программу Парус, в которой сотрудники отдела кадров работать (или хотя бы учиться с ней работать) отказываются. Нужно внести изменения в Должностную инструкцию: добавить пункт о том, что инспектор по кадрам должен владеть и работать с программой. Вопрос: раз сотрудники отказываются, значит надо уведомить их за 2 месяца - правильно я понимаю? является ли знание программы и работа в ней изменением трудовой функции (т.к. при изменении трудовой функции соответственно должна измениться оплата труда и должно быть подписано ДС). Либо я просто за 2 месяца уведомляю работников о внесении изменений в ДИ под роспись, через 2 месяца собираю подписи после ознакомления с новой ДИ. Подписавшие работают дальше и учатся работать в программе. А Отказавшиеся от подписи??? Составляю акт, что отказались ознакомиться с новой ДИ. а далее какие действия? Заранее спасибо.