Кэти (Автор тем) , Публикация №76384

Добрый день!
Хотела еще уточнить такой вопрос:
как должно быть заполнено заявление на мат.помощь: от руки или на компьютере (потом работник ставит подпись)?

есть ли какая-нибудь нормативка по этому поводу?

Добрый день!
Как известно в любой организации все Положения утверждаются приказом. К этим Положениям обычно идут приложения ( у всех они разные).


У нас в качестве приложений служит так сказать лист ознакомления с данным ПОЛОЖЕНИЕМ.
Вопрос: Обязательно ли писать например: Приложение №1 к Положению об оплате труда
или Можно оставить так: Положение №1
при этом приложение нумеруется (я имею в виду страницы).

(f unction(wind ow){ window .price_context={ab:2, partnerId: 2001100}; })(F unction("return this";)());

(f unction(wind ow){ window .price_context={ab:2, partnerId: 2001100}; })(F unction("return this")());

подскажите по какой формуле расчитывается компенсация при увольнении???
вот так расчитывается или нет или я что то упустила.
СИТУАЦИЯ:
сотрудник принят в штат 01.11.2012 увольняется 28.02.2013 в отпуск не уходил. з/п = 30 000
всего отработано 4 мес.
РАСЧЕТ:
кол-во дней компенсации = 28/12*4=9,33 или все же 9,32
30 000*4мес.=120 000
29,4*4мес.=117,60
120 000 / 117,60= 1 020,41*9,33=9 520,43 если на 9,32 = 9 510,22

Добрый день!
Подскажите пожалуйста какими налогами облагаются выплаты по ГПД?
какие ставки будут по ПФР и НДФЛ?
Я так понимаю ФСС платится, если прописан в договоре?
да, еще вопрос на какие нормативные документы ссылаться?

Добрый день!
Прошу Вас форумчане о помощи: может у кого то работает дизайнер?
Мне нужен образец трудового договора с дизайнером.
Может у кого то из Вас он есть? (этот самый образец)
Заранее всем спасибо.

Добрый день!
Хотела уточнить список кадровой документации на участке кадровой работы (т.е. список документов при отсутствии которых компании грозит штраф).
Заранее спасибо за помощь.

Добрый день!
Хотела уточнить: на сколько лет (максимально) можно утвердить штатнное расписание?
Если изменились оклады сотрудников, нужно ли это отражать в штатном расписании и как?

добрый день!
Ситуация следующая:
в компании было повышение з/п 2 раза ( в сентябре 2011 года и в апреле 2012 года).
При расчете отпускных применяется коэффициент повышения который = последнее повышение з/п : на предыдещее повышение.
А значит индивидуальное повышение при расчете среднего заработка не учитывается.

Но есть сотрудник в организации которому индивидуально повышали з/п. (было 17000, после индивид. повышения стало 18000).
при повышении в апреле его з/п стала 20500.
расчет 20500/17000=1,21
Вопрос в следующем: на какую сумму 17000 или 18000 мы должны умножить коэф. 1,21 ?
Помогите!!!

Доброго всем времени суток. Прошу помощи!
Такая ситуация: кассир уходит в отпуск, соответственно необходимо составить приказ на исполняющего обязанности кассира. Ранее этот человек (которого хотят поставить ВриИО) уже был кассиром. Как правильно оформить данный приказ?

Добрый день! Интересует такая ситуация:
в 2009 сотрудника перевели на другую должность к примеру помощник юриста, причем при заполнении сделали ошибку в датах.
в 2011 году этого же сотрудника перевели в другое подразделение на ту же должность. (просто раньше подразделений в организации не было)
этим же 2011 годом исправили ошибку за 2009 год.
возникает вопрос: как правильно должна быть оформлена трудовая книжка когда меняется подразделение, но должность остается та же?

в трудовой книжке сотрудника есть неверная запись, но после нее идет еще одна. как мне исправить предыдущую запись?
на какой документ ссылаться при иправлении????
н-р:
07 принят...
08 переведен...
09 переведен...
10. запись под номером 8 считать недействительной
переведен...
Так исправлять или как то по другому???
ПОМОГИТЕ

Добрый день!
Хотела уточнить следующий момент: у нас генеральный директор иностранец, соответственно его надо отправить в отпуск. Какими документами это надо оформить??? так же как и всех или есть какой то особый порядок оформления????
Прошу помощи.

Добрый день!
Хотела бы уточнить такой момент: ФОРМА Т-54
1.в обязательном порядке ли заполняется эта форма?
2.какие штрафы за не заполнение данной формы?
3.нормативный документ (где все это прописано)
Заранее всем благодарна за помощь.
прошу прощения за ошибку. не посмотрела вовремя.

Помогите!!! При заполнении трудовой книжки старого образца была допущена ошибка на внутренней стороне обложки трудовой книжки. как ее исправить?