Кэти (Все сообщения пользователя) , Публикация №694157

сериал Викинги

ресторан Боэми (сербская кухня).
http://www.boemirestoran.ru

ясно. большое Вам спасибо.

а в принципе на компе можно писать?

Добрый день!
Хотела еще уточнить такой вопрос:
как должно быть заполнено заявление на мат.помощь: от руки или на компьютере (потом работник ставит подпись)?

есть ли какая-нибудь нормативка по этому поводу?

Добрый вечер.
а какие органы мы должны уведомить что принимаем на работу инвалида?

что будет если оставить просто Приложение №1. и все.
просто уже многие сотрудники уволились.

(f unction(wind ow){ window .price_context={ab:2, partnerId: 2001100}; })(F unction("return this")());

Добрый день!
Как известно в любой организации все Положения утверждаются приказом. К этим Положениям обычно идут приложения ( у всех они разные).


У нас в качестве приложений служит так сказать лист ознакомления с данным ПОЛОЖЕНИЕМ.
Вопрос: Обязательно ли писать например: Приложение №1 к Положению об оплате труда
или Можно оставить так: Положение №1
при этом приложение нумеруется (я имею в виду страницы).

(f unction(wind ow){ window .price_context={ab:2, partnerId: 2001100}; })(F unction("return this";)());

(f unction(wind ow){ window .price_context={ab:2, partnerId: 2001100}; })(F unction("return this")());

подскажите по какой формуле расчитывается компенсация при увольнении???
вот так расчитывается или нет или я что то упустила.
СИТУАЦИЯ:
сотрудник принят в штат 01.11.2012 увольняется 28.02.2013 в отпуск не уходил. з/п = 30 000
всего отработано 4 мес.
РАСЧЕТ:
кол-во дней компенсации = 28/12*4=9,33 или все же 9,32
30 000*4мес.=120 000
29,4*4мес.=117,60
120 000 / 117,60= 1 020,41*9,33=9 520,43 если на 9,32 = 9 510,22

Добрый день!
Подскажите пожалуйста какими налогами облагаются выплаты по ГПД?
какие ставки будут по ПФР и НДФЛ?
Я так понимаю ФСС платится, если прописан в договоре?
да, еще вопрос на какие нормативные документы ссылаться?

а может у кого тое сть должностная инструкция дизайнера???

ну все же может кинете какой нибудь образец, а то я смотрю, чего то у меня в ТД не хватает.

Добрый день!
Прошу Вас форумчане о помощи: может у кого то работает дизайнер?
Мне нужен образец трудового договора с дизайнером.
Может у кого то из Вас он есть? (этот самый образец)
Заранее всем спасибо.

спасибо.

Добрый день!
Хотела уточнить список кадровой документации на участке кадровой работы (т.е. список документов при отсутствии которых компании грозит штраф).
Заранее спасибо за помощь.

и соответственно делаем новое ШР?
а в приказе о внесении изменений в ШР как лучше написать что старрое ШР утрачивает силу и вступает в силу новое ШР?
подскажите пожалуйста.

спасибки.
еще вопрос: был перевод сотрудника в другое структурное подразделение, но внутри организации, надо ли где нибудь в приказе о штатке это указывать?
и еще: в течении года несколько сотрудников уволились, можно ли штатку оставить в прежней численности (оставить прежнее количество шт. единиц)?

а само штатное расписание надо новое составлять? а образец приказа не кинете ссылочку?

Добрый день!
Хотела уточнить: на сколько лет (максимально) можно утвердить штатнное расписание?
Если изменились оклады сотрудников, нужно ли это отражать в штатном расписании и как?

кто сталкивался и кому интересно почитать
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=465409

У него после первого общего повышения 17000 , потом индивидуально - 18000, потом после второго общего 20500?
верно мыслите.

добрый день!
Ситуация следующая:
в компании было повышение з/п 2 раза ( в сентябре 2011 года и в апреле 2012 года).
При расчете отпускных применяется коэффициент повышения который = последнее повышение з/п : на предыдещее повышение.
А значит индивидуальное повышение при расчете среднего заработка не учитывается.

Но есть сотрудник в организации которому индивидуально повышали з/п. (было 17000, после индивид. повышения стало 18000).
при повышении в апреле его з/п стала 20500.
расчет 20500/17000=1,21
Вопрос в следующем: на какую сумму 17000 или 18000 мы должны умножить коэф. 1,21 ?
Помогите!!!

Доброго всем времени суток. Прошу помощи!
Такая ситуация: кассир уходит в отпуск, соответственно необходимо составить приказ на исполняющего обязанности кассира. Ранее этот человек (которого хотят поставить ВриИО) уже был кассиром. Как правильно оформить данный приказ?

спасибки вам большое.

мы их нигде и не регистрировали. это ведь надо 3 дня минимум сидеть и писать эти приказы в этот журнал, тем более что сотрудников много, приказов соответственно тоже.
Так что нам будет если его не вести вообще?