01.10.2012 13:16:47
Кэти, трудовые договора стандартные для предприятия, для всех работников. В них меняется должность, оклад и режим работы - если разный. Как правило, в ТД должностные обязанности не прописываются, а идет ссылка на них. Таким образом, ТД может быть таким же , как и для других работников, а вот ДИ поищите для дизайнера. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
01.10.2012 13:39:37 ну все же может кинете какой нибудь образец, а то я смотрю, чего то у меня в ТД не хватает. Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию | |
01.10.2012 13:51:25 а может у кого тое сть должностная инструкция дизайнера??? Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию | |
01.10.2012 14:53:20
------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
09.10.2012 03:24:22 Дана, т.е. например: в январе мы заключили ТД, к которому в пункте была ссылка на приложение №1. далее в марте мы заключаем ДС в котором делаем ссылку на приложение. и это приложение №2? или это приложение №1к ДС??  даже если это приложение к ДС, оно же тоже часть ТД. вот смотрю наш Кол.договор. есть в нем приложения к КД, так же есть приложения к приложениям. например есть приложение к пложению об оплате труда, а положение об оплате труда является приложение к кол.договору... так, как нумеровать правильно приложения в ДС.? бывает в ДС ссылка и не на одно приложение. я всегда нумеровала как приложения к ДС. не знаю откуда возникли сомнения... | |
09.10.2012 09:58:33
В Положении об оплате труда, являющимся приложением в КД, но в тоже время самостоятельным локальным нормативным актом, если и есть приложения, то они являются приложениями к этому Положению. И в правом верхнем углу Вы так и пишете. Приложение №1 к Положению об оплате труда, а не к КД. Изменено: - 09.10.2012 10:26:06 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
09.10.2012 11:05:25 Дана, спасибо, теперь я поняла | ||||
