Надежка (Автор тем) , Публикация №270013

Доброго времени суток!

Хотелось рассказать здесь об интересном сетевом ресурсе. Есть сайт 9111.ru, куда можно приходить и задавать практические вопросы юристам-консультантам на интересующую вас тему, по острой жизненной ситуации или проблеме. Отвечают там достаточно быстро- иногда даже через несколько минут и грамотно. (Мне тоже случалось получать там помощь, потому и делюсь полезной информацией здесь, на Кадровике, где помогают по рабочим вопросам и так приятно общаться с интересными собеседниками.)

Вопросы на 9111.ru можно задавать прямо на сайте (бесплатно), либо в личку, куда пишут более подробно (персональная консультация за небольшую плату). Юристов-консультантов, оказывающих помощь, достаточно много, можно подобрать юриста из своего региона. После получения ответа, вопрос можно уточнить. На этом же сайте есть возможность после регистрации подписаться на рассылку правовых новостей и участвовать в их обсуждении. Мне, например, оказалось очень удобно получать такую рассылку на мой адрес электронки.

Спасибо за внимание и надеюсь, мое сообщение кому-нибудь принесет пользу.

С уважением.

Доброго времени суток! Посоветуйте что-нибудь, пожалуйста.
Человек стоит на бирже труда уже год. При очередном визите с целью отметиться в информации о вакансиях увидел подходящую ему- инспектора самого этого центра занятости (человек с подходящим образованием). Вакансию эту ему, естественно, никто не предложил, даже наоборот- настойчиво пытались всучить направление на работу с грошовым окладом, лишь чуть-чуть превышающим пособие по безработице после сокращения. На устное обращение к директору центра занятости та сказала, что на эту вакансию у нее уже негласно найдена претендентка, и якобы до определенного срока она (претендентка) решает, пойдет или нет, вот если не пойдет, то директор, может быть, рассмотрит кандидатуру героя. Он написал заявление в двух экземплярах на прием на работу, в одном удалось получить отметку о том, что заявление принято директором к рассмотрению такого-то числа. Назначенный срок, по истечении которого якобы нужно узнать результат, еще не подошел, а ему в центре занятости сказали, что на следующий день эта особа наконец определится и либо выйдет на работу, либо нет. Из списка вакансий это предложение исчезло. Он собирается идти узнавать в этот "следующий" день, вышла она или нет, и требовать письменный отказ с объяснением, почему его не берут. Неформальным способом удалось выяснить, что сотрудница, ушедшая с этого места на работу в другую организацию, все еще негласно выполняет свои обязанности по просьбе директора на текущий момент и даже в этот же день получила некие поручения.
Что вы можете посоветовать? Что можно сделать в таком положении, чтобы защитить свои права? Дело происходит в маленьком провинциальном районном центре, где начальство все повязано друг с другом и обращение, скажем, в прокуратуру, будет равносильно выдаче "волчьего билета", с которым уже никто не возьмет на работу.

Здравствуйте! Пожалуйста, посоветуйте, как в наше нелегкое время найти работу. Если поделитесь своим успешным опытом, буду особенно признательна. С уважением,

Всего доброго форучанам!

Принято управленческое решение о преобразовании- разделении отдела на два новых. Воля есть, а конкретики нет. Как надлежащим образом оформить это в приказе?



Мне кажется, мало одного приказа об утверждении нового штатного расписания и признании старого утратившим юридическую силу. Если не ошибаюсь, нужно оговорить изменения, происходящие с оргструктурой.



Например, текст приказа: «Ликвидировать Отдел А, создать Отделы Б и В», или «Вывести из штатного расписания Отдел А, ввести Отделы Б и В». Или, может, так: «Произвести разделение Отдела А на Отделы Б и В».



Как быть? Помогите, пожалуйста!

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста.
Изменяется структура организации. В связи с этим в одном из отделов ликвидируется штатная единица. Обязанности, закрепленные за этой единицей, по воле руководителя должны быть перераспределены между оставшимися в отделе сотрудниками. Т.е. грядет передел штатных инструкций.
В одной из статей ТК сказано, что изменение существенных условий трудового договора, в т.ч. по организационным причинам, возможно при соблюдении условия: предупредить об этом работника не позднее чем за 2 месяца "до".
В трудовых договорах должностная инструкция, как документ, которым сотрудники руководствуются при работе, упомянута прежде приказов директора, как это и должно быть.
Правильно ли я понимаю, что в данном случае изменение должностной инструкции подпадает под необходимость предупреждения работника в оговоренные сроки? Какие еще тонкости здесь могут возникнуть?
Заранее спасибо за возможные ответы.
С уважением,

На работе коллектив принимает в штыки (грубят, подставляют по рабочим вопросам, воруют канцелярские принадлежности, сторонятся, обвиняют в карьеризме и попытках подсидеть их).
Гулянки здесь принято устраивать по каждому удобному случаю, причем пьют сильно, водку- как воду.
Свободно, без обиняков, разговаривают на сексуальные темы, без ограничений. Нормой является разговор типа: вопрос "почему женщин так тянет на этого хрена?" (читай- конкретного мужчину) и ответ: "А потому что хрен- это не главное, главное то, что им делают!" Далее- жеребиный хохот. Коллектив- почти полностью женский.
Также, принято невежливо разговаривать с приходящими клиентами, любой, кто видит в клиентах людей, считается здесь слабаком.
По перечисленным трем моментам у меня полный пролет. Поначалу пыталась наладить отношения, но сейчас уже оставила надежду.
Работу сменить не могу- как и везде, нужны выгодные... короче говоря, их у меня нет. Помощи ни от кого ждать не приходится. Если у вас были похожие проблемы, поделитесь, как вышли из положения.

Здравствуйте!
У одного из сотрудников неграмотная запись в трудовой книжке. Дата, которой внесена запись- 11 ноября, в формулировке- принять с 4 ноября, в реквизитах приказа- дата 30 октября. Сейчас нужно учесть, с какой даты отсчитать стаж работы. До меня это было сделано с 11 ноября. Я предполагаю, что это неправильно, и что нужно с 4 ноября. Того же мнения и сам сотрудник. Найти приказ невозможно, он не сохранился ни в электронном виде, ни на бумажном носителе. Решение вопроса важно при расчете стажа на выслугу лет.
Что бы вы посоветовали?
Заранее спасибо.

Здравствуйте!
Сотрудник из группы МОП вышел из ежегодного оплачиваемого отпуска за период 2011-2012 гг. 9 февраля этого года. В августе у него возникло право на отпуск авансом за период работы с 1 июля 2012 по 30 июня 2013 гг., чем он и воспользовался, уйдя в отпуск на 2 недели с 02 по 15 сентября. На момент подачи заявления специалисту, на которого возложены обязанности по кадровому делопроизводству, ничего не было известно о возможном увольнении. 14 сентября сотрудник подал заявление на увольнение по соглашению сторон с 17 сентября. Каков будет размер удержания, хотя бы примерно? ЗП, от которой считались отпускные- 4000 рублей. Спросить об этом бухгалтерию не представляется возможным.
Заявление было подано во время нахождения кадровика на больничном, оформлено неверно (указан предыдущий период, который сотрудник уже отгулял), валялось 10 дней без виз главного бухгалтера и директора. При предложении переписать его сотрудник пригрозил обратиться в суд или прокуратуру. С трудом удалось уговорить его переписать на 2 недели, т.к. этот срок уже почти прошел, и с указанием правильного периода. Кадровик апеллировал к консультации, которую дал юрисконсульт вышестоящей организации, консультации, которая в общем являлась верной, но неполной. В частности, ничего не было сказано о том, что право на отпуск у сотрудника уже возникло, но вот полгода из нового периода работы он еще не отработал и, как следствие, будут удержания. «Камнем преткновения» в споре с сотрудником как раз и были удержания. Какие негативные последствия могут быть от этого для кадровика?
Спасибо за возможные ответы.
С уважением,

Здравствуйте!

Сотрудник берет часть 1 отпуска за 2012/2013 год (две недели), отработав из очередного года почти полгода, полгода будет 29 сентября. К отпуску по положению об оплате труда работников в казенных учреждениях нашего региона полагается материальная помощь (грошовая, от оклада, а они здесь смешные, у меня, например- 3200). Особо не оговорено, выплачивается ли матпомощь за часть отпуска, и все руководители дают ее по личному произволу. Давать ли помощь в этом случае- у кого какие мысли по этому поводу?
Дело осложняется тем, что через 2 недели после выхода из отпуска, который пока что не дан, работник будет увольняться по собственному желанию. Не придется ли в этом случае делать удержание?

Заранее спасибо за возможные ответы.

С уважением,

Допекли вызовами на работу во время отпуска. Четыре дня в отпуске и четыре дня работаю. Начальник обосновывает это тем, что де "дескать, надо делать дело, а не заботиться о личных интересах". Как отбиться и не ходить? Можно ли потребовать компенсацию за это время, и если да, то какую? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! Знаю, что аналогичные темы уже были на этом форуме, но меня интересует более узкий вопрос, а именно:
Одним из дней больничного во время отпуска был так называемый "красный день календаря", т.е. официальный выходной нерабочий день. Должен ли отпуск быть продлен на этот день, либо нет?

Доброго времени суток!
Хотелось бы знать, есть ли здесь кто-нибудь, кто неравнодушен к культуре позднего французского Ренессанса, знаком с историей религиозных войн или просто любит роман Александра Дюма "Графиня де Монсоро" либо одну из его экранизаций?
С уважением,

Доброго времени суток!

На период отпуска сотрудника без сохранения заработной платы на его место был временно принят другой человек. В первый же день после окончания отпуска сотрудник подал заявление по соглашению сторон и тем же днем был уволен. На следующий день временного заместителя приняли на это место на постоянной основе, с испытательным сроком.

У меня три вопроса:
-Правильно ли с правовой точки зрения было проведено увольнение?
-Каким числом должен быть датирован трудовой договор и, соответственно, приказ о приеме временного заместителя на постоянной основе- первым днем после последнего дня работы основного сотрудника или все-таки последним днем его работы?
-Правильно ли с правовой точки зрения назначать человеку испытательный срок в один месяц после того, как он отработал на этом же месте месяц по срочному трудовому договору?

Очень жду ЛЮБЫХ ответов. Буду рада.

Здравствуйте!

На новой работе напротив моего рабочего места кондиционер. Как оказалось, это очень большая проблема. Несмотря на то, что на улице не жарко, коллеги включают его на мощность 6 из 8 делений, и направляют поток параллельно полу, т.е. прямо сквозь меня. Разговоры и взывание к совести не помогают. Все как один якобы страдают от головных болей и давления в якобы страшно душном общем кабинете. Пересесть некуда, кроме соседнего кабинета, где будет точно такая же история, с небольшой разницей, что между мной и кондиционером будет еще одна персона. Кстати, кондиционеры старые, шумят так, как в советские времена шумели трактора. К вечеру болит голова и спина. Холодно!

Работы другой нет, и в ближайшие несколько лет не предвидится, т.к. совсем нет родственных связей.

Что делать? Помогите, пожалуйста!