YanaOlegovna (Автор тем) , Публикация №212002

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как оформить изменение режима работы сотрудников. Ситуация следующая : 1.в подразделении установлен режим работы: ежедневно с 8-00 до 21-00. На основе анализа интенсивности продаж решено сократить время работы в выходные ( с 10-00 до 18-00). 2.3 сотрудников работают в 2 смены (1-я с 8-00 до 16-00, 2-ая с 13-00 до 21-00) в режиме: 2 дня с 1 смены, 2 дня со второй, 2 дня-выходных. плюс одна заведующая, с 9-00 до 18-00. Руководство приняло решение о сокращении 1 сотрудника. Переработки не получится у сотрудников. В общем, сокращение оформили, как оформить изменение режима для оставшихся сотрудников. Руководствоваться ст. 74 ТК РФ? Спасибо! да! руководство предполагает, чтобы сотрудники выходили также в 2 смены, но с фиксированными выходными: у пятница и суббота у одного сотрудника, воскресенье и понедельник - для второго.

Доброе утро! Сотрудник отработал 4 дня. С его слов- у нас- первое место работы. Сегодня выяснилось, что предыдущее место работы всё-таки было и обстоятельства его ухода оттуда носили практически криминальный характер (являясь материально-ответственным лицом, сделал копию ключей от склада, был пойман так сказать на месте...). Есть у нас какой -нибудь выход? Пожалуйста, помогите.

Здравствуйте! запуталась совсем! Соискатель пришел на собеседование 13.09., приступает к работе 16.09. В трудовом договоре от 13.09. указана дата начала работы-16.09. Допустимый ли это вариант и как в таком случае заполнять трудовую? в графе 2 указывать 16-ое? Чувствую, что заковырялась, извините, если вопрос дурацкий. спасибо!

Уважаемые форумчане! Столкнулась с ситуацией: несколько работников одним приказом принимаются на работу 14.01.2009 года (с предыдущего места работы все увольнялись переводом 13.01.2009г). Контракт, договор о мат. ответственности заключен 01.01.2009. В трудовой запись о приеме 14.01.09. В общем, помогите, пожалуйста, разобраться в этой неразберихе. я имею в виду, можно ли придумать этому рациональное объяснение , что то исправить? задним числом, понятно. в организации на тот момент менялась форма собственности, т.е. люди фактически остались работать на своих местах и в их жизни, кроме записи в трудовой и нового контракта ничего не изменилось. отчисления по новому месту работы производились с 01.01.09

Здравствуйте!Сотрудник принят 18.12.2010 года. Пишет заявление на отпуск с 01 июля на 28 календарных дней. Руководство хочет оплатить отпуск за проработанный период , т.е. за 16 дней, при этом оставшиеся 12 дней (сотруднице нужны все 28 дней)предоставить без содержания. Если это допустимо, то как оформить все необходимые документы? Заявление от работника, приказ? Спасибо!

Здравствуйте! Ситуация такая: в аптеке увольняется заведующая, на ее должность хотят попробовать молодую сотрудницу этой же аптеки. Т.е. руководство не уверено в том, что девушка справится. Так вот, как грамотно оформить это назначение? Меня смущает назначение ее ИО, т.к. на вакантные должности же нельзя ИО назначать. совмещение оформить? в общем, помогите разобраться. Спасибо!