Татьяна Ник (Автор тем) , Публикация №769940

Добрый день! Подскажите, какая запись может быть в трудовой книжке.
Происходит процедура реорганизации в форме присоединения, о чем в ТК присоединяемого учр-я делается соответствующая запись. "Новые" сотрудники остаются при своих должностях с прежними обязанностями, но будут распределены по 3-м отделам (в прежнем учр-ии разделения на отделы не было). Каким образом прописать этот момент в Трудовой и, соответственно, в допнике?.. Пока в голову пришло только "Принимается в отдел "А" на должность "такую-то"... Спасибо.

Прочитала в "Главной книге" статейку, что праздничные дни, попадающие на отпускной период, должны обозначаться как выходной - "В"... При этом поясняется, что если этот день мы обозначим буквой "О" как очередной отпуск, то будем вынуждены оплачивать еще один день отпуска... Первый раз о таком слышу. Верно ли это, будет ли действительно ошибкой, если обозначаю буквой "О"? Спасибо.

Можно ли принять работника на работу по совместительству (внутреннему) на 0,5 ст., если по основному месту он оформлен на неполный рабочий день, тоже на 0,5 ставки?

Пришел бывший сотрудник, сказал, что у него утеряна трудовая и он занимается ее восстановлением. Нашла приказы о его приеме и увольнении в нашей организации. Что теперь я должна сделать - внести эти данные в его новую ТК или же выдать справку о периоде работы и приложить к ней заверенные копии приказов? Спасибо.

В самом низу есть строка "Основание: изменение к трудовому договору...." далее что я должна писать № и дату ТД или же № и дату допсоглашения??

Сотрудник в середине января ушел на больничный. Сегодня, 21.02 узнаем, что больничный (который мы пока не увидели) закрыт еще 02.02, а сотрудник вышел поработать на избирательном участке. Решаем с данным сотрудником расстаться. Проводить "за свой счет" задним числом и впихивать приказ с литерой не хотим. Можно в такой ситуации оформить отпуск за свой счет, при этом приказ датировать 22.02, а отпуск оформить с 03.02.? Если нет, то как правильно в такой ситуации зафиксировать отсутствии на рабочем месте (тоже просто актом и объяснительной запиской)?

День добрый! Наше МУ стоит в плане проверок КФК на 2-е полугодие 2012 г. Кто уже с ними сталкивался, поделитесь, что они проверяют в отделе кадров?

Здравствуйте!
В нашем учреждении решили повысить максимальный размер стимулирующих выплат (с 25% до 100%). Поскольку это отражается и в Правилах внутреннего распорядка труда, и в Положении об оплате труда, у меня возник вопрос: какой из этих документов утверждается в первую очередь?

Спасибо.

Подскажите, возможно приказ об утверждении "штатки" на 2012 датировать 31-м декабря (суббота)?
Директор с 17.12 до 30.12 была отпуске. Остается два варианта - либо ШР утверждает директор приказом от 31.12.11, либо утверждение ложится на и.о. (что наш руководитель не особо приветствует). Как лучше поступить? Спасибо.

Руководитель хочет перевести рядового специалиста на начальника отдела. Ввиду того, что девочка перспективная, но не отвечает по квалификационным требованиям, принято решение оформить ее как ИО начальника отдела.

1. Можно это сделать обычным переводом с заключением допсоглашения и подписанием приказа?
2. Работа будет считаться постоянной или все же временной?
3. Какую запись делать в трудовой: "переведена на должность начальника отдела" без приставки "ИО"?

Сотрудника приняли на место декретчицы, т.е. работа носит характер временной, срок окончания ТД - до выхода основного работника Ивановой. Основной работник еще не вышел, но принятого сотрудника переводим на место другой декретчицы. В приказе по ф.Т-5 опять пишу, что переводится по дату выхода основного работника Петровой. В строке "вид перевода" написала "временно". Верно ли это? Или перевод постоянный, но до выхода осн. работника?

Спасибо.

Неудачно шлепнула печать в трудовой: оттиск вышел за границы, причем срезался регистрационный номер что делать? Поставить рядом еще одну?

Сотрудница ушла на неделю в ежегодный отпуск, не выходя из него ушла в отпуск по беременности и родам, после чего, соответственно, последует отпуск по уходу за ребенком.

На время ее декретного отпуска взяли человека. Можно ли в его договоре сразу прописать, что он принимается по "дату выхода основного сотрудника"? Т.е. обойтись без кучи приказов и дополнительных ТС?

Сотрудница с 31.03 ушла в отпуск по беременности и родам, предварительно написав заявление на отпуск.
Но больничный принесла только 07.04. Приказ, соответственно, тоже составили от 07.04. Но в нем отпуск начинается как и указано в больничном - с 31.03. Допустимо ли такое? Если нет, то что вообще можно было сделать в такой ситуации?

Оформлять, что больничный был принесен 31-го мы не могли - зарплата выдается каждое 3-е число месяца, соответственно бухгалтер обязана была ее начислить.
А издавать приказ на такой отпуск и деньги начислять не имея еще на руках больничный - тоже рисковано. Как быть в таких ситуациях??

Спасибо

Заполняла ТК, допустила описку в дате приказа (вместо 2011 г. написала 2001). Нашла в "Справочнике кадровика" образец подобного исправления, внесла его. Теперь терзаюсь сомнениями: должен ли быть приказ, подписанный руководителем, о внесении исправления в ТК? Если да, то какой должна быть формулировка.
Спасибо.

У нас студент-очник оформлен на полную ставку. И согласно трудовому договору его рабочий день составляет 8 часов (с 8.30 до 17.30 в т.ч. 1 час перерыв). При этом он должен полдня проводить в вузе (что регулярно делает). Допустимо ли такое? Чем чревато?

Спасибо.