Сотрудница ушла на неделю в ежегодный отпуск, не выходя из него ушла в отпуск по беременности и родам, после чего, соответственно, последует отпуск по уходу за ребенком.
На время ее декретного отпуска взяли человека. Можно ли в его договоре сразу прописать, что он принимается по "дату выхода основного сотрудника"? Т.е. обойтись без кучи приказов и дополнительных ТС?
На время ее декретного отпуска взяли человека. Можно ли в его договоре сразу прописать, что он принимается по "дату выхода основного сотрудника"? Т.е. обойтись без кучи приказов и дополнительных ТС?