Марина (Все сообщения пользователя) , Публикация №887140

Совсем запуталась...

Вопрос по расчету больничного. Больничный по производственной травме. Сумма заработка за 2010 - 102000,00 руб., за 2011 г. - 73573,33 руб. Больничный выписан с 19.01.2012 по 05.02.2012 (т.е. 18 дней). стаж менее 5 лет ( 0,6 коэфф. стажа).
Пособие снижено с 31.01.2012 по причине неявки к врачу. 2010 год - ставка 1,0 ; 2011 год - 0,5 ставки.
МОЙ РАСЧЕТ: (102000,00+73573,33)/730 дн.*12 дн. * 0,6 = 1731,68 рублей.
Теперь расчет исходя из МРОТ (7800/31день в январе*1 день, что приходится в нарушение режима за 31 января)и умножаю на 0,5 ставки (кот. с 2011 г) = 125,81 руб.
Исходя из МРОТ за 5 дней в феврале: 7800/29 *5 *0,5 = 672,4 руб.
Теперь ИТОГО К ВЫПЛАТЕ: 1731,68+125,81+134,48 = 2529,89 рублей.
Все верно?

Спасибо, мы наверное сделаем дополнительный перерыв.

Два вопроса.
1. В правилах внутреннего распорядка установлен рабочий день с 8-30 до 17-30, обед с 12-00 до 12-30. Рабочий день получается 8 часов 30 минут, что при умножении на 5 дней (5 дней прописано в правилах)получается больше, чем 40 часов. Верно ли это и если не верно, то каким образом исправить?
2. Работник попросил сократить рабочий день до 16-30. Какая продолжительность рабочего дня у него будет по заявлению?

У нас учета по степеням нет, в справках не встречала данного деления.

В 1с по другому разве можно сделать? там по базе она конструктор...
Доп соглашением мы исправляем допущенную ошибку в срочном трудовом договоре. Там прописывается причина заключения именно срочного договора, на который, как теперь выясняется, она не согласна. У конструкторов по дипломам специальность Модельер-конструктор, думаю, они на изменение названия должности не против будут. А конфликтный сотрудник просто хочет воспользоваться ситуацией и выгадать для себя...

Отказалась она подписывать приказ о переводе, за то подписала приказ о отпуске, где она по новому штатному не Конструктор, а Модельер-конструктор и подразделение за место Администрации Раскройный цех. Ни слова в нашу сторону сказано не было.

Если бы всему этому хотя бы немножечко учили. А то вот берешься что-то делать, просматриваешь все возможные документы, как необходимо сделать, что кому на подпись отдать, что издать, а вот некоторые нюансы не удается на первоначальном этапе увидеть. Оставляем этот вопрос открытым пока, в надежде, что по возвращении из отпуска она подпишет доп соглашение и приказ. Вам огромное спасибо за грамотные и понятные ответы! С признательностью и уважением, Марина.

Сегодня попробовала ей в который раз объяснить, что помимо названия ничего не поменялось. И ознакомила ее с приказом (в 1с делается перевод на новую должность, в принципе, только название и поменялось), показала штатное новое, приказ о изменении штатного, доп соглашения с другими работниками (для убедительности), но ознакомление с приказом отказалась подписывать. С завтрашнего для уходит на 14 дней в отпуск. Будем ждать ее решения о подписи. В принципе, ее подпись ничего не меняет? Изменения в штатном можно оставить без подписи ее в приказе и доп соглашении?

Так ей же дали Доп соглашение на подпись. Она его просто так не подписывает. Причина - переименование должности. Да, беременная точно, справка уже есть и периодические уходы на обследования...

В середине декабря этого года

Но работник может не подписать заново созданное Доп соглашение, так, как она делает сейчас

Работник хочет после декретного отпуска вернуться на ту же должность к нам, а в штате у нас предусмотрен один конструктор, который выйдет раньше нее. Ошибка наша, что заключили СТД без указания причины, но принимать ее по бессрочному ТД из-за переименования занимаемой должности в наши планы никак не входит. Она просто ищет для себя лучший выход и хватается за все,что можно.

Договор уже срочный. Срок указан и в название говорит за себя. Другое дело,если без указанной причины заключения СТД считается заключенным на неопределенный срок. Но судя по всему так и выходит...

Выходит, что договор считается заключенным на неопределенный срок?

Каким образом внести изменения в СТД? подписать в пункте после срока договора? и заверить подписью вносящего изменения и датой?

При этом Доп соглашение работник должен будет подписать. Никаких гарантий, что он не сделает снова через свои условия.

Взяли календарный год. На словах было объяснено за место кого работает. В организации нет кадровой службы, один бухгалтер (теперь два) и зам директора, который особо не вникал в законодательство.
Теперь занимаюсь кадрами я, законодательство изучаю, сталкиваясь с подобными вопросами...

Работник был принят на время отпуска по уходу за ребенком конструктора, но это не было указано в срочном трудовом договоре. На срочном ТД мы настаиваем, т.к. конструктор выйдет из отпуска.
Юрист (к которому работник обращался) составил именно этот документ. В ответ мы написали Протокол согласования разногласий, с подкорректированными условиями, но трудовой договор остается срочным, если работник не подпишет его, единственным выходом будет отмена внесений в штатное расписание?

С работником был заключен срочный трудовой договор, в котором не была указана причина не заключения трудового договора. Работник был принят на должность Конструктора 15 декабря 2010 года.
15 апреля этого года произошли изменения в штатном расписании организации, в числе прочего, должность Конструктор была переименована на Модельер - конструктор. В связи с этим было создано Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору № 1 от 15 апреля 2011 . В котором помимо изменения должности, как полагается, была указана причина в соответствии ТК РФ заключения именно срочного трудового договора.
Работник подписал его, но с учетом Протокола урегулирования разногласий. С Протоколом мы не согласны, т.к. срочный трудовой договор предлагается считать заключенным на неопределенный срок. Каким образом можно ответить на Протокол урегулирования разногласий? Протоколом согласования разногласий, в котором будут указаны практически те же параметры, что и в Доп соглашении?
Каким образом нам поступить, если сотрудник откажется подписывать заново созданное Доп соглашение с тем же изменением параметров срочного трудового договора?