nika2011 (Автор тем) , Публикация №397667

Наша организация заключила с другой компанией договор на оказание клининговых услуг сроком на год с дальнейшей пролонгацией. Основные наши работники - это уборщики и дворники. Они были приняты к нам переводом из другой компании. Сейчас мы еще набираем персонал. Можем ли мы заключать с ними срочный трудовой договор на год, т. к. убирают они именно на территории той компании, с которой у нас заключен договор? Или же он (договор) совершенно не будет влиять на работу сотрудников, т.к. принимаются они в нашу организацию, а она у нас создана на неопределенный срок.

Можно ли в штатном расписании указывать тарифную ставку (оклад) ниже МРОТ? Просто я с этим никогда не сталкивалась. На предыдущем месте работы в ШР были указаны оклады даже в 2 раза ниже МРОТ. Если ли какие нормативные акты, регулирующие этот пункт, кроме ТК конечно?

Работник написал заявление на увольнения 1 августа, отработка две недели, т.е. уволить его надо 15 августа. Но он находиться на больничной и до 15 августа вряд ли появиться на работе. Когда необходимо его уволить?

С 1 июля у нас поменялось штатное расписание.
1. Теперь надо электриков обзывать электромонтерами.
2. Был установлен постоянный оклад у рубщиков мяса.(раньше оплата была с кг)
3. Некоторым сотрудникам увеличили оклад.
4. У одного сотрудника 31 июля заканчивается срочный трудовой договор, но он до 5 августа в отпуске за свой счет. С 1 августа его надо будет перевести на другую должность.
Подскажите как это все правильно оформить, нужны ли доп.соглашения к трудовым договорам или нет?