vera.v.2011 (Автор тем) , Публикация №993785

Добрый день! В очередной раз прошу помочь. У нас автошкола. Преподаватель в вечернее время проводит занятия по теоретическому курсу, а в дневное время хочет еще и мастером производственного обучения (т.е. инструктором). Не знаю как мне его правильно оформить, ведь у преподавателя норма часов в месяц- 72 часа, а у инструктора - 36 часов в неделю, выходит я могу оформить его по внутреннему совместительству на 18 часов в неделю? А может можно просто возложить обязанности с доплатой? А сколько часов тогда в табеле ставить? Может еще есть какие-то варианты? Подскажите. Заранее благодарю за помощь.

Добрый день! Никак не могу разобраться какой продолжительности должен быть отпуск медицинского работника, осуществляющего предрейсовый осмотр водителей, работающий у нас по совместительству на 0,5 ставки. По основному месту работы у нее удлиненный отпуск, т.к. она работает в рентгенкабинете. Помогите.

Опытные кадровики, подскажите, пожалуйста, как можно отменить надбавки к заработной плате. У нас оплата труда состоит из оклада и надбавок (повышающий коэффициент к окладу, персональный повышающий коэффициент к олкладу, за выслугу лет, надбавка за интенсивность). Теперь в связи с тяжелым мат. положением начальник просит оставить только оклады и ежемесячно премировать в зависимости от нагрузки и финансового положения. Я так понимаю надо уведомления, приказ и ДС, а как правильно сформулировать?

Добрый день! Взываю к Вашей помощи! У нас автошкола. Меняем систему оплаты труда. Раньше были оклады, теперь переходим на почасовую оплату труда. Сотрудников (преподавателей и инструкторов) уведомили за 2 месяца о том, что оплата труда будет состоять из:1- выплаты за обучение 1 человека за 1 час работы столько-то рублей. Оплате подлежит фактическая учебная нагрузка; 2- выплат компенсационного характера; 3 - выплат стимулирующего характера по решению начальника при наличии оснований и финансовых возможностей. Теперь получилось, что инструктора могут работать в разные дни разное количество часов (зависит от наличия учеников), оплата согласно путевых листов.У преподавателей проще - расписание занятий. Как написать в доп соглашениях? Помогите сформулировать.

Профессионалы, помогите! У нас автошкола. Начальник кроме своих обязанностей после увольнения сотрудника стал выполнять обязанности механника на 0,5 ставки, затем еще один ушел в отпуск, начальник еще на 0,5 ставки издал приказ на себя инстуктором по вождению. Как мне все это оформить? Я реально понимаю что так нельзя, а он говорит -думай. Как в табеле проставлять? Подскажите как можно все это оформить.

Подскажите, пожалуйста:
1 - возможно ли при приеме на работу сочетать скользящий график работы с неполным рабочим временем, например 2 через 2 по 4 часа?
2 - каждый раз при изменении продолжительности рабочего дня вносить изменения в ПВТР?