Можно ли в срочном ТД и в приказе о приеме написать "до выхода основного работника на работу"
Срочный договор
Срочный договор, На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком
15.01.2013 19:20:51 | |
16.01.2013 06:17:50 До даты выхода основного работника. | |
16.01.2013 09:24:48 А могут ли уволить работника до этой даты? т.е в приказе написано до 15.11.13 (до достижения ребенка 3л возраста), а работник хочет выйти раньше? | |
16.01.2013 09:46:15 Да уволить могут, но только с соблюдением всей процедуры уведомления о расторжении стд. | |
17.01.2013 00:38:55 Здравствуйте. У меня вопрос: если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3лет, хочет выйти на работу раньше даты окончания отпуска. Нужно ли уведомлять работника, который замещал ее об увольнении? И по какой статье тогда его увольнять, какую запись делать в трудовой книжке? | |
17.01.2013 09:14:44 Уведомлять о прекращении трудового договора нужно. Запись в приказе и в трудовой книжке будет такая: "Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". | |
17.01.2013 09:19:30
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. ... Тр удовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | ||||
Читают тему