svetlika (Автор тем) , Публикация №913874

Мы увольняем людей за прогул, они позже приносят больничный. получилось, что увольнение во время больничного. мы отменяем приказ об увольнении. Можем ли мы снова уволить за прогул? И как это сделать аккуратно, что бы эти люди не смогли восстановиться? Они действительно виноваты и просто теперь плюют начальнику в спину с усмешкой.

Мы хотим уволить работников за прогул, собрали все документы, а приказ был составлен неправильно, ну то есть от 29 марта, а они с 28 марта принесли больничный, но в этом приказе не сказано, с какого числа уволить и запись в трудовую еще не делали. Что можно сделать?? Помогите!!!

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как уволить работника за прогул. Ситуация следующая. Двоих сотрудников согласно телеграммного указания вышестоящего начальства наша организация направила в командировку на один день на обучение. Нужно ли выписывать командировочное удостоверение, если командировка мнее суток? Далее. Они туда не поехали, незаметно появившись в конторе оставили заявление у секретаря о том, что пошли проходить медкомиссию. Сколько дней предоставляется для прохождения медосмотра? Позвонив в поликлинику, мы узнали, что они там в этот день не были. Как правильно предъявить данным работникам то, что они прогуляли, ведь своего непосредственного начальника они об этом не известили, а начальник нашей организации сначало подписал заявления, а потом забрал их обратно, не согласившись.