margo.2019 (Все сообщения пользователя) , Публикация №105223

Спасибо всем большое за такие подробные ответы! Вы мне очень помогли. Мы заключила ГПД на 2 месяца.

Нам необходимо заключить ГПД с уборщицей. В штат ее оформлять начальство не хочет. Мне говорят, что в ГПД нельзя указывать, что сотрудник будет оказывать услуги по уборке помещений, так как уборщица априори штатная единица и что за это проверки налагают штрафы. Предлагают наисать "санитарная обработка помещений"- но этоже ерунда какая-то зачем офису ежемесячная санитраная обработка? Это же еще больше вопросов должно вызвать? Подскажить как правильнооформиь? Может какой законодательный акт есть? Спасибо!

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Головная организации ООО находится в Питере, открыт филиал в Тольятти, который называется по документам "Обособленное подразделение Филиал Тольятти". Принимаем людей на работу в филиал- что в шапке должно стоять- название головного офиса или филиала? Работать люди будут в Тольятти и зарплату получать тамже.

Спасибо. Все прочитала, все поняла

Спасибо огромное за такие подробные консультации. Совесть моя успокоилась
А можно еще уточнить на счет дубликатов трудовых книжек? Если ТК утерена, сотрудник приносит справки с предыдущих мест работы и на их основании вносятся записи в трудовую? То есть записи в дубликате трудовой будут, но без печатей предыдущих организаций, а справки с печатями подкалываются в трудовую для подтыверждения достоверности. Правильно я понимаю?

Я столкнулась с такой проблемой. Приняла дела у прежнего кадровика, стала смотреть трудовые. У сотрудников в трудовых книжках аж на 5 страницах сведения о трудовой деятельности написаны в разделе "Сведения о награждениях". Я читала, что при оформлении пенсии сведения о работе, внесенные не в тот раздел могут быть признаны недействительными. Я понимаю, что по инструкции все записи, внесенные не в тот раздел я должна аннулировать, затем выдать вкладыш и внести их еще раз уже во вкладыш. Но! у меня возникают следующие вопросы:
1. Записи об аннуляции вносятся же в раздел о награждениях, а не во вкладыш? И могу ли я одной записью аннулировать несколько записей?
2.На этих 5 страницах записи 4-х организаций. Как мне поступить? Если просто перенести записи во вкладыш, то как быть с печатями? Без печатей запись будет действительна? Попросить сотрудника принести со всех мест работы справки? Но некоторых из них уже не существует.....как быть?
3. У одного из сотрудников такая же ситуация, но еще хуже- у него уже заведен вкладыш, как продолжение записей на 5 страницах в разделе "сведения о награждениях" трудовой книжки. Причем нумерация записей во вкладыше пошла с №1, а не сквозная.
-Теперь как переносить записи? получается, что во вкладыш после уже внесенных ранее записей.... А как аннулировать записи, внесенные не в тот раздел? если нумерация во вкладыше пошла с №1? Получается что у меня есть две записи № 1, две № 2, две № 3.....Или нумерацию во вкладыше тоже менять? аннулировать еще и все записи во вкладыше?.....Или сжечь трудовую и сказать что так и было?
4. Еще один вопрос....если сотруднику из вопроса 3 я перенесу все записи во вкладыш, то вкладыш кончится....и что? выдавать второй вкладыш? такого вообще нигде не видела не слышала.

Прошу помощи, я в тупике! Женщина в мае собирается выходить на пенсию по возрасту. В ПФ требуют переделать страховое свидетельство, так как в свидетельстве в графе место рождения указан г. Горький, а в паспорте Нижний Новгород (персоначально в паспорте тоже был г. Горький, но при замене паспорта название города изменили в связи с переименованием). Правомерно ли требование ПФ? в каком документе это может быть прописано. и Как действовать, если все же свидетельство нужно переоформить? Заранее спасибо

Увольняется гл. бухгалтер 23.03. Новый человек на эту должность готов выйти 21.03, чтобы ему передали дела и он успел вникнуть, пока прежний бухгалтер еще тут. Руководство это поддерживает и готово обоим сотрудникоам оплатить все дни фактической работы. Подскажите как оформить? Не могу же я принять нового бухгалтера на 3 дня раньше увольнения прежнего. У нас же по штатному 1 единица гл. бухгалтера. Оформить на эти 3 дня гражданско-правовой договор, а с 24.03 уже принять в штат? Или есть еще варианты?