начинающая (Автор тем) , Публикация №751236

Добродень!

я знаю, что не нужно, но если я сделатю - это будет ошибкой?
спасибо

Перевод был временно. Но стал постоянным. Что писать в трудовой книжке?

Работник в медвытрезвителе. Что делать кадровику?
Оформлять приказ об отстранении?
На каком основании его работу поручать другому?
Что писать в табеле учёта рабочего времени?
Что еще делать?

вот уходят люди в простой. можно ли написать в приказе, что в рабочее время они могут быть дома, но по первому телефонному звонку должны явиться (в рамках рабочего времени), если простой внезапно закончится?
и еще. ведь согласие работника на отправление его в простой не нужно, правильно?

п.с. нравится мне тут кнопочка "Изменить", сразу о муже вспоминаю

говорят, что на этом форуме можно скачать бесплатный справочник "125 образцов документов кадровика". в обменнике не нашла. А где ж он?

дайте пожалуйста

Где почитать про ведение медицинские книжек?

предлагаю начать

Проводится сокращение. Директор сказал в первую очередь сократить пенсионеров и тех, чья работа не приносит напрямую дохода (секретаря, уборщицу, бухгалтера, менеджера по качеству и т.п.)
Это как-нибудь вписывается в рамки закона?

Добрый день!
Получается, что вот человек получает отпускные за 31 день (28о.о.+3д.о.) и просит заменить 3 дня компенсацией. Директор не против, что работник выйдет раньше, даже за. Но как же, компенсацию что тоже платить? Он же отпускные за эти дни получил. Получается второй раз платить за те же дни?

Если можно ответьте со ссылками на закон, а то спорю с руководством. Они говорят, что нормированный рабочий день это когда 40 часов в неделю, с 9.00 до 18.00 и обедом

Как будет называться документ: соглашение о расторжении трудового договора или дополнительное соглашение к ТД о расторжении?
Если здесь есть юристы, напишите плиз обоснованный ответ, а то главбух заставляет писать допсоглашение о расторжении ТД

Для совместителя установлены ТК нормы рабочего времени. вот смотрю на них и не понимаю, можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день?

Хотим из штатного расписания исключить должности руководства, чтобы никто (кроме главбуха) не знал размеры их окладов. Так можно?

Принимаем на работу женщину. Выяснили, что она является одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет. Можно ли установить ей срок испытания? А если не выдержит, то уволить?

Можно ли дополнительный оплачиваемый отпуск (установленный колдоговором) перенести на следующий рабочий год, если отсутствуют исключительные случаи ч.3 ст. 124, но есть заявление работника?

Что нам будет за то что беременной прописали в ТД испытательный срок? Мы не знали что она на момент приема уже беременная. Что делать теперь?

Подписаться ли на журнал "Справочник кадровика"? Кто подписывается отзовитесь.
а то стоит уж ооочень дорого. будет ли так же полезно, насколько и дорого?

Вот тут распространены сверхурочные работы. Многие работники накопили отгулов. Один увольняется. Отпуск свой он отгулял, на целый новый еще не заработал (ну тока если пару деньков). А вот отгулов у него больше 10. Он просит предоставить ему отгулы с последующим увольнением? Возможно ли такое? И если да, то как оформить?

Можно ли работников по их согласию привлечь к работе и в субботу, и в воскресенье, т.е. на оба выходных? или только на один можно?
И еще. Как правильно оформлять это согласие? От каждого работника взять отдельное заявление на 2 дня (или 1+1, т.е. 2 заявления на каждый день)? Или написать каждому письменное предложение работать в выходные и сграфой о согласии внизу? Или одно большое предложение работникам подразделения/фирмы со списком работников, которым предлагается сверхурочная в выходные, и каждый работник напротив своей фамилии распишется, что согласен? Или вообще как-то по-другому?
И еще, как правильно писать в приказе: "сверхурочная работа в выходные дни" или просто "работа в выходные дни"?

Добрый день!
Пришла работать в новую фирму бухгалтером, "повесили" на меня еще и кадры, а я в них не бум-бум. помогите, плиз.
1. Вот в бланке трудового договора есть внизу строчка "один экземпляр трудового договора получил, дата, подпись". Однако главбух ведёт еще и Книгу регистрации трудовых договоров, в которой в отдельной колонке заставляет работников расписываться о том, что они получили свой экземпляр трудового договора. Скажите, а это обязательно? Ведь в трудовом договоре есть отметка, зачем еще и в Книге регистрации дублировать подписи?
2. В бланке трудового договора есть положение "До подписания настоящего договора работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового договора, должностной инструкцией, ..." Нужно ли в этом случае, чтобы работник расписывался об ознакомлении еще и в журналах ознакомления с ПВТР и др. ЛНА, на должностной инструкции и в ознакомительных листах к Инструкциям по технике безопасности и др.?