sergei222255 (Автор тем) , Публикация №748584

Уважаемые коллеги! В нашей организации сокращается должность, где работает внешний совместитель. Подскажите, пожалуйста, как проводится процедура сокращения должности в этом случае, за сколько нужно предупредить работника, какие выплаты ему полагаются?

Уважаемые коллеги! Хочется узнать ваше мнение вот по какому вопросу. В нашей небольшой сельскохозяйственной организации (растениеводство) все работники на 2-3 месяца остаются без работы. На этот период они добровольно-принудительно пишут заявления на отпуск без сохранения зарплаты. Соответственно, сдвигаются периоды на очередной отпуск. Периодически людей вызывают на работу, но приказы на отзыв не пишутся (писать некому, все дома). Отработанные дни отмечаются в табеле и оплачиваются. Долго думала, как решить эту проблему. Может, приказом директора оформить переход на неполное рабочее время (неделю?). Будет ли это законным решением? И вообще, как поступают а аналогичных случаях в ваших организациях (Россия большая, вероятно, ещё кто-то сталкивался с подобными нарушениями)?

Здравствуйте! Снова обращаюсь к Вам за помощью. Учитель начальных классов с неполной нагрузкой (17 часов в неделю) в настоящее время имеет инвалидность 2 группы по заболеванию. У неё на руках ИПР, в которой указано, что она может работать методистом, библиотекарем и т.п. Директор предупредила её о сокращении, так как должности методиста и библиотекаря в школе нет. Имеет ли право учитель не придерживаться рекомендаций ИПР и остаться на прежней работе? Как это оформить документально? (может быть написать заявление на имя директора, чтобы та вернула ИПР?) Здоровье позволяет работать ей учителем начальных классов.

В небольшой сельскохозяйственной организации все постоянные работники уходят сначала в ежегодный оплачиваемый отпуск, затем в отпуск без сохранения заработной платы (зимой работы нет). Примерно с 1 марта они выходят на работу. Вопрос: в приказе на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска нужно указать, за какой период работы предоставляется отпуск. Как правильно рассчитать: со дня выхода работника из предыдущего ежегодного оплачиваемого отпуска или со дня фактического выхода работника на работу (то есть из отпуска без сохранения зарплаты?). Заранее Вам благодарна, уже обращалась к Вам за помощью, Ваши советы очень помогли.

Ситуация такая: в организации по срочному трудовому договору работал уполномоченный по земельным вопросам. Срок договора у него истёк.Большую часть работы он выполнил, но периодически нужно решать земельные вопросы. Месяц назад в организацию был принят юрист. Теперь директор хочет, чтобы земельными вопросами занимался именно он без дополнительной оплаты.Посоветуйте, что вы делаете в таких случаях? Может, внести изменения в должностную инструкцию?

Здравствуйте! Нужна консультация: работник принят на постоянную работу механизатором. Он просит перевести его водителем грузового автомобиля, сохранив за ним основное место работы. Оплата - сдельно-премиальная, то есть, а каком подразделении он работает, там ему и начисляют. Как правильно написать приказ? Какую запись внести в трудовую книжку? Заранее благодарна. Лариса.