Уважаемые коллеги! Хочется узнать ваше мнение вот по какому вопросу. В нашей небольшой сельскохозяйственной организации (растениеводство) все работники на 2-3 месяца остаются без работы. На этот период они добровольно-принудительно пишут заявления на отпуск без сохранения зарплаты. Соответственно, сдвигаются периоды на очередной отпуск. Периодически людей вызывают на работу, но приказы на отзыв не пишутся (писать некому, все дома). Отработанные дни отмечаются в табеле и оплачиваются. Долго думала, как решить эту проблему. Может, приказом директора оформить переход на неполное рабочее время (неделю?). Будет ли это законным решением? И вообще, как поступают а аналогичных случаях в ваших организациях (Россия большая, вероятно, ещё кто-то сталкивался с подобными нарушениями)?
Что делать с постоянными работниками, если сезонная работа закончилась
Что делать с постоянными работниками, если сезонная работа закончилась
18.11.2011 09:21:23 | |
19.11.2011 11:43:23
| |||
19.11.2011 12:12:51 sergei222255, простой никто и не предлагал. В вашем случае кроме срочных трудовых договоров выхода не вижу  Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ | |
19.11.2011 12:53:41 Люди боятся. | |
20.11.2011 17:51:39 А если оформить им переработку, которую компенсировать отгулами? Что вы думаете по этому поводу? | ||||
Читают тему