Katreen (Автор тем) , Публикация №779439

Интересно мнение кадровиков, может кто то сталкивался с подобной ситуацией. У нас 31.10 пропал работник, все возможные варианты его розыска ни к чему не привели, даже родители не знали где он. 20.11 работника нашли умершим. В свидетельстве о смерти стоит дата смерти - 20.11, т.е. день, когда его нашли. Предполагаем, что такая дата стоит в связи с тем, что невозможно точнее определить дату смерти. Ну да суть не в этом. За все дни отсутствия мы составляли акты об отсутствии на рабочем месте. Вопрос - как сейчас закрывать дни с 31.10 по 20.11, ведь если мы оставляем как есть "неявка по невыясненной причине", то это время входит в стаж для расчета отпуска, а работник то фактически не работал...
С этой работой становишься циником...

Огромная просьба, откликнитесь те, кто плотно сталкивался с работой по вахтовому методу. В нашей организации работать улетела уже 2 вахта, а вопросов очень много, особенно по расчетам с работниками!

Уважаемые кадровики, подскажите! Наша фирма начала свою деятельность с 01.01.2011 года. В штате всего было шесть человек, один уже уволился. До графика отпусков руки дошли только сейчас. От какого числа его надо сделать и возможно ли от текущего, так как если делать задним числом, то в нем будет 6 человек, а на данный момент работает только 5.

Уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста когда руководителя называют генеральным директором, а когда директором. Ходила на собеседование, которое проводила заместитель директора по общим вопросам. Она спросила когда ген. директор, а когда директор. Я ответила что в принципе без разницы. Мне ответили, что я не права, и что это зависит от формы налогообложения. Что директор в организации, которая на ЕНВД. Может это я не права и что то упустила? Подскажите!!!!

Уважаемые коллеги, подскажите кто сталкивался с похожей ситуацией! Наш генеральный директор, не являющийся учредителем, был уволен из ООО "1" с той же должности 31.12.2010. В ООО "2" он был назначен генеральным директором решением единственного учредителя от 21.12.2010 года. В решении ничего не указано о совместительстве. К работе ген. директор по факту приступил с 01.01.2011. Приказ о приеме на работу я сделала от 31.12.2010 года с началом работы 01.01.2011 г., так же как и трудовой договор, по основному месту работы. Правильно ли это, или нужно 2 договора и приказа (по совместительству и по основному). Как правильно?