Елена (Автор тем) , Публикация №734685

Ищу работу специалистом по кадрам, менеджером по персоналу и кадрам, начальником отдела кадров г. Нижний Новгород, Опыт работы 4 года.

Добрый день!!!! Подскажите, пожалуйста, наша сотрудница с 18 апреля находится в ежегодном отпуске на 42 дня, но в период отпуска она приносить больничный лист по беременности и родам с 06 мая а ежегодный отпуск заканчивается 30 мая. Отпускные она получила. Мы хотим удержать с неё сумму за отпуск т.к. эта сотрудница на срочном трудовом договоре. После выхода основного работника мы должны её уволить. Как нам поступить?

Добрый день!
В нашей организации приняли сотрудника по срочному договору на время отпуска по уходу за ребёнком основного работника.
За время отсутствия основного работника сотрудник (мужчина) по срочному договору тоже уходит в отпуск по уходу за ребёнком.Основная сотрудница должна выйти из отпуска 03 мая 2011 года. Но она не выходит а увольняется 14 апреля 2011г. Этот сотрудник( мужчина)который в отпуске по уходу за ребёнком по срочному договор нас не устраивает как работник (его ребёнку 03 мая 2011 года исполняется 1г 4дня) Как нам действовать? Что нам делать? Когда и как его можно уволить?
Нужно ли его уведомить и в какой форме? И какие документы нужно оформить?