Евгения (Автор тем) , Публикация №103743

ситуация: работник работает посменно - 2 через 2, просит доп. выходные, т.к. осуществляет уход за ребенком-инвалидом. ссылается на разъяснения фсс от 4.04.00 №02-18/05-2256. насколько правомерны требования? у него и так много выходных

прошу Вашей помощи. в нашей компании установена 5-тидневная рабочая неделя с 9-00 до 18-00. теперь хотим перейти на ненормированное рабочее время. прошу поделиться пошаговыми процедурами, а также разъяснить: есть ограничения по времени работы (например, в неделю не более ХХХ часов при ненормированном рабочем времени)? если человек не привлекался к выполнению доп.работ ему должен предоставляться доп. отпуск или нет?

Добрый день!
прошу поделиться опытом или знаниями.
Наш генеральный директор не хочет вообще подписывать какие - либо приказы или распоряжения. хочет делегировать все это своим сотрудникам. я знаю, что право на подписание приказов Генеральный директор делегировать не может, только на подписание распоряжений. Однако, я не знаю, есть ли какие - либо официальные требования к тому, что информация "Х" должна оформляться только в форме приказов, а информация "У" только в форме распоряжений. если нетЮ то можно ли все - все оформлать как распоряжения?

информация нужна очень срочно!