yfnecmrfb (Автор тем) , Публикация №986356

Поступила в организацию. Аттестация работника, протокол, затем приказ директора, а затем допсоглашение и приказ о переводе. Например, Переплетчика 3 разряда перевести на должность переплетчика 4 разряда. Разве приказа о присвоении разряда недостаточно?

Уважаемые коллеги, помогите. У гражданки Украины РВП до 25.06.2017, а регистрация по месту жительства до 11.08.2016. До какой даты заключать договор?

Всем доброго дня. Подскажите, пожалуйста, может ли индивидуальный предприниматель трудоустроиться к другому индивидуальному предпринимателю и, если да, то на каких условиях?

Сотрудница работает давно. Отпуск за период 01.02.2014-31.01.2015 использован полностью. Сейчас собирается в отпуск по беременности и родам, перед ним просит оплачиваемый отпуск 28 к.д. По графику у неё 14 к.д. в июле и 14 в октябре. Должны ли мы предоставить ей этот отпуск? Не хотелось бы, поскольку точно знаем, что после отпуска по уходу за ребенком она уволится, а удерживать за использованный авансом отпуск будет не из чего.

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, в каких документах и каким образом изменять фамилию сотрудника на основании свидетельства о заключении брака. Я не имею в виду трудовую книжку. Например, в договоре нужно и как? Где ещё в кадровых документах? Заранее спасибо за помощь.

Очень срочно нужна помощь в разрешении следующей ситуации.
Я работаю специалистом по кадрам в школе по совместительству. В мае -начале июня формирую приказы на отпуска учителям. Уже в июле мне сообщили, что один из учителей, отпуск у которого с 17.06, находится на больничном аж с мая. Я всё надеялась, что она выйдет с больничного и отгуляет отпуск, но заболевание оказалось серьёзным, и больничному конца и края не видно. Как правильно поступить в данной ситуации?