ButN (Автор тем) , Публикация №896827

Здравствуйте коллеги.Поделитесь опытом пожалуйста.
Вопрос в следующем: работнику предоставляем например 16 дней (подряд) ежегодного оплачиваемого отпуска. Из которых 14 дней это - период 1 и 2 дня- это период 2.
Я издаю 2 разных приказа на 2 периода ( так меня учили на курсах). Пользуемся унифицированной формой № Т-6.
Какой то специальной нормативки на издание таких приказов я не нашла, встретила разные разъяснения, в основном бухгалтерского толка. Которые говорят о том что приказ должен быть один. Возможно это удобно для расчетчика, но не удобно для кадрового учета.
Есть ли на самом деле какой то нормативный акт, правило, инструкция , разъяснение , может быть какой то трудовой спор имел место, рекомендация труд. инспектора вашего региона ?
Как делаете такие приказы вы?

Коллеги доброго дня. Прошу совета.
Работник (ветеран боевых действий) написал заявление на увольнение по соглашению сторон с датой увольнения 06.06 . Директор готов расторгнуть с ним отношения в указанную дату. А сегодня (03.06.) он приносит заявление на отпуск без сохранения сроком 35 календарных дней с 06.06. Переписывать заявление на отпуск отказывается.
Мои действия: увольняю 06.06., а отпуск? предоставить на 1 день на дату увольнения?

Коллеги всем доброго дня!
Работник запросил копию трудовой книжки, была замечена ошибка за период работы в 2004-2008 году. Работник был принят к ПБОЮЛ и уволен из нее, но запись об увольнении заверили печатью другой организации.
Далее была внесена запись о приеме уже нашей организацией. Работник просит исправить ошибку.
ПБЮЛ и эта новая организация - это все наши организации. По сути перекинули людей из одной в другую.
Я не вижу решения как исправить эти записи.
Признать первичную ошибочной и сделать все последующие верными? Создать архивную справку от ПБЮЛ ? Но нет печати у этой ПБЮЛ...
Работник нервничает, дело к пенсии. ПФР говорит что все есть в отчетах СЗВ - М и СЗВ _ СТАЖ , пусть работник не беспокоится, но работник требует исправлений здесь и сейчас.
В консультанте искала ответы, пишут что такие ошибки законодательством не регламентированы. Как бы вы поступили?

Всем доброго дня. Коллеги, поделитесь мнениями пожалуйста.
В нашем штатном расписании подразделения указаны с указанием города , улицы, дома и названием магазина. В июле один магазин переезжает на новый адрес. Функционал , количество шт.единиц без изменений. Издаю приказ об изменении в ШР(с указанием фактического местонахождения ,новый адрес).
Вариант 1- переименование магазина (адрес меняется, название магазина остается прежним) .
Вариант 2- исключаю из ШР магазин со старым адресом, завожу магазин с новым адресом.
Люди работают, на переезд по новому адресу все согласны ( на самом деле это просто соседнее здание).
В ПФР объяснили что им данные я должна подать в пометкой ПЕРЕВОД.
Какой вариант верный?

Требуется менеджер по персоналу ( подбор и адаптация) в торговле. Желательно с профильным образованием и / или опытом работы подборщиком от года. Пишите в личные сообщения, отвечу на все вопросы. Работа в г. Кемерово, официальное т/у.

Всем доброго дня.
Руководитель организации решил в качестве нематериальной мотивации предоставлять работникам отгулы. Не за переработку, не за донорство, не за работу в выходной или праздничный день,а именно за внутренние конкурсы внутри кампании : например лучший продажник месяца, или счастливый клиент и бонусом отгул для работника который совершил продажу с этим клиентом. Розыгрыш выходного дня осуществляется через генератор случайных чисел ,по нескольким позициям,в нескольких номинациях участвуют все работники организации.
Как оформлять приказы на дополнительный выходной день, если это не перечисленные в ТК обстоятельства ?! Какое основание для издания приказа указывать? Хм... Я понимаю что можно не усложнять и просто ставить работнику в табель 8. Но ... Вдруг несчастный случай с работником или тп. Как обезопасить себя , чем подтвердить его официальное отсутствие на работе в так называемый день отгула. Внести в ЛНА информацию о доп отпуске от работодателя 28 + 2 (например)? Опять же ..Нужно будет применять для всех работников. Поделитесь мнениями пожалуйста.

Здравствуйте. Уважаемые коллеги , в организацию обратился бывший работник. Письменно затребовал в установленные сроки предоставить документы о своей трудовой деятельности. А именно: приказ о коллективной мат. ответственности, договор о коллективной материальной ответственности, должностную инструкцию на свою должность, иные документы о выдаче которых у меня вопросов нет ( трудовой договор и т.п.). С данным работником у нас судебная тяжба, запрашиваемые документы в копиях находятся в судебном делопроизводстве. Вопрос, в приказе КМО,в договоре КМО фигурируют и другие действующие работники, бывшие работники. Обязаны ли мы предоставлять эти документы? Работник - бывший. Должностная инструкция действующая в организации. Обязаны ли предоставить ее копию?

Добрый день. Случилось страшное! Уволили работника за прогул. Изначально все документы были готовы под эту статью. После увольнения обнаружили пропажу ПВТР распорядка с подписью этого работника. Понимаю чем это чревато. Составила акт о утере, восстанавливаем подписи действующих сотрудников текущими датами. В архиве нашла ПВТР предыдущей версии с подписью этого работника, но в иной должности(того же структурного подразделения,с тем же режимом и графиком работы). Понимаю что работник обратится в инспекцию, попытается оспорить увольнение. Поделитесь мнениями, насколько имеющиеся документы могут быть полезными. Или стоит готовится к худшему?

Здравствуйте. Помогите разобраться пожалуйста. В торговой организации суммированный учет рабочего времени. Учетный период 1 календарный год. Работающий ранее сотрудник получил группу инвалидности (3), написал заявление о 7 часовом рабочем дне ( подразделение работает 8 часов , в праздничные дни и воскресенья 6 часов). Допустим в январе у подразделения норма часов 136, в феврале 160. Как рассчитывать норму для этого работника ? Не понимаю, какую рабочую неделю брать за основу для него в этом случае?

Здравствуйте. Помогите разобраться пожалуйста. Инет я уже весь перерыла и примеры на уровне 23 февраля или 12 июня меня не устраивают. Консультант к сожалению тоже не дает нужной именно мне конкретики. Работники (продавцы) работают в условиях суммированного учета, по графикам выходов. Режим работы магазина с 3 января. По графику отпусков у работника в это время запланирован отпуск. Допустим с 29 декабря на 14 календарных дней. На дни отпуска работника выпадают :1,2,3,4,5, 7, 8 января - праздничные выходные дни. Получается если руководствоваться общим правилом предоставления отпусков , то мы должны удлинить отпуск на дни выпадающие в праздник. И таким образом работник отдыхает не 14,а 21 день. Вытекает второй вопрос, а норма часов в этом случае высчитывается с учетом этих дополнительных дней? Если брать рабочую норму января 136 часов и вычесть 120 часов отпуска , работник должен отработать всего 16 часов? А если он берет три недели отпуска и удлиняем на эти 7 дней, в январе у него вообще не должно быть выходов?

Коллеги помогите пожалуйста. Нужен общий список сотрудников с их номерами телефонов. Работаю в 1с8 "Предприятие Зарплата и Управление персоналом". Все отчеты перерыла и не вижу доступа для формирования такого отчета. Настройка структуры даже Награды позволяет сформировать,а такой простой отчет построить не может.

Коллеги добрый день.
В нашей организации при поступлении на работу, продавцам отшивают по индивидуальным размерам униформу. Если продавец увольняется до окончания испытательного срока с него удерживают полную стоимость этого изделия. По предприятию имеется приказ о такой процедуре исходящий от финансовой службы. Данная одежда не относится к категории спец одежды. Так как работа не является ни вредной, ни опасной. А униформа представляет из себя единые костюмы для всех сетей магазина. Задалась вопросом, насколько правомерно с нашей стороны (работодателя) такие удержания. Нужно ли составить локалку об униформе в организации или достаточно имеющегося приказа? Нормативку не нашла.
Поделитесь мнениями, Спасибо.