Ирэн (Автор тем) , Публикация №742281

Добрый вечер.В декабре 2008 был утвержден график отпусков(сотрудники ознакомились).
В 2009 г к сожалению по графику идти в отпуск не получается(издержки работы).
Врач должен идти по графику с 01.06.09 на 45 дней(28 основной+17 дополнительны), т.е с 01.06.09 по 16.06.09( 12 июня прибавил 1 день)
Сотрудник(врач) пишет заявление на отпуск указав дату с 01.06.09 по 15.06.09(т.е на 14 дней+ 12 июня).
Я делаю приказ на отпуск(согл завлению):
1. В приказе указываю,что за период с ... по ..., отпуск 14 к/дней с 01.06.09 по 15.06.09. Приказ подписан сотрудником и руководителем
2. В Т2 указваю период отпуска.
3. Что дальше? Как оформить тот факт,что сотрудник не 45 дней гуляет,а 14? Приказ на отзыв? Заявление сотрудника на отзыв? как быть? Пожалуйста помогите мне. К сожалению мы не можем предоставить сразу 45 дней.
Может надо было в декабре 2008 г. в графике отпусков указывать несколько периодов отпусков. Ну как вариант: сотрудник знает,что отпуск будет разделен. в первый раз он пойдет с 01.06 по 15.06. потом он пойдет с 01.09 по 14.09, а потом еще в декабре возьмет остатки? И еще,сотрудники ОЧЕНЬ ЧАСТО после того как отгуляют 14 денй(как в ТК написано) делят отпуск по 1-2 дня. Как такое дробление в график отпусков внести?

добрый вечер. у меня несколько вопросов.пришла в организацию(существует уже лет 8), а там....
1. нет табельных номеров. и не было никогда. 1С ЗиК не велась(да и нет её). как быть без номеров? как их присвоить?
2. в отделе кадров нет ШР и табелей(они есть,но в бухгалтерии). насколько я знаю,в ОК должны быть экземпляры
3. приказы: все сведены в одну папку и прием и отпуск и измен фио и дисц взыскания и все изменения. как быть? разделять сейчас(на дату моего прихода) или в след году?
4. трудовой договор всего лишь формальность. занимает 1 лист формата А4(ранее мне доставались по 3-4 листа), по тексту минимум. так бывает? может сделать доп соглашение всем и сделаеть его более значимым(даже если есть пересечения с ПВТР, колектив договором и т.д)
5. пвтр,полож о защите персон данных может быть частью коллективного договора, а не отдельными документами?
всем большое спасибо за внимание

Добрый день. Я новичек в кадовом деле.Раньше работала в коммерческой организации, а сейчас иду работать в поликлинику. Пожалуйста расскажи об особенностях кадровой работы в этой сфере. Какие отчеты предостоит делать(ели есть форма и опписание буду благодарна). Сильно ли отличается от ведение кадров? Может у кого то есть статьи почитать,положения, постановления.
Всем зараенее огромное спасибо.
Проблема в том,что раньше у них кадровое дело практически не велось и всё запущено, а мне не хочется что бы с моим приходом стало еще хуже. Тут же попутно вопрос, если я вижу,что есть ошибка, например приказ не верно составлен(предположим еще от января 2009г.) я могу его переделать или оставить так как есть?Краем глаза(когда осматривала место работы) видела,что сотрудник расписываются все в одной должностной инструкции,а я читала,что у каждого должна быть своя. Мне нужно сделать для каждого свой экземпляр инструкции и на подпись сотруникам? А какую дату ставить в должносной инструкции?
Еще я слышала,что у них лицензирование. Кто нибудь знает об этом?