Ирэн (Все сообщения пользователя) , Публикация №25361

Добрый вечер.В декабре 2008 был утвержден график отпусков(сотрудники ознакомились).
В 2009 г к сожалению по графику идти в отпуск не получается(издержки работы).
Врач должен идти по графику с 01.06.09 на 45 дней(28 основной+17 дополнительны), т.е с 01.06.09 по 16.06.09( 12 июня прибавил 1 день)
Сотрудник(врач) пишет заявление на отпуск указав дату с 01.06.09 по 15.06.09(т.е на 14 дней+ 12 июня).
Я делаю приказ на отпуск(согл завлению):
1. В приказе указываю,что за период с ... по ..., отпуск 14 к/дней с 01.06.09 по 15.06.09. Приказ подписан сотрудником и руководителем
2. В Т2 указваю период отпуска.
3. Что дальше? Как оформить тот факт,что сотрудник не 45 дней гуляет,а 14? Приказ на отзыв? Заявление сотрудника на отзыв? как быть? Пожалуйста помогите мне. К сожалению мы не можем предоставить сразу 45 дней.
Может надо было в декабре 2008 г. в графике отпусков указывать несколько периодов отпусков. Ну как вариант: сотрудник знает,что отпуск будет разделен. в первый раз он пойдет с 01.06 по 15.06. потом он пойдет с 01.09 по 14.09, а потом еще в декабре возьмет остатки? И еще,сотрудники ОЧЕНЬ ЧАСТО после того как отгуляют 14 денй(как в ТК написано) делят отпуск по 1-2 дня. Как такое дробление в график отпусков внести?

в среднем штат 170 человек
может я не верно вопрос свой поставила. Вот смотрите. С января 2009 года началась нумерация с 1-к, в этой папке все приказы(прием,увольнение,отпуск,перевод,дисциплинарные наказания, изменение ШР). А мне бы хотеось их разделить как Оксана написала Переделать с января не получится.
Как делать это с сегодн-ей даты?
Предположим последний приказ(увольнение пред кадровика)под номером 215-к заканчиваю,а что дальше?
Далее мне создать 3 папки? Это надо каким то приказом обосновать?
И это будет выглядить так:
1 папка(прием,уволь,перевод). Принимаю себя под приказом 216-к
2 папка(отпуска). Делаю приказ на отпуск Ивановой А,А, под приказом 216-о
Вот так?

это как?

т.е сделать некую выборку, по приему? а как быть с теми кто уволен? как им присваивать или не нужно уже?
я бы с радостью,а вот как быть с нумерацией?
в этой папке все приказы по порядку, а если я сейчас разделю на 3 папки,то получится нумерация будет странной:
например приказ № 35, а следом № 67
а делать ПВТР, персон данные и т.д сейчас или ждать следующ год? и как правильнее отразить? нужен приказ на основании чего мы выдераем ПВТР из коллективного договора?

ура!!!!
Скажите,а у Вас лицензирование было?

добрый вечер. у меня несколько вопросов.пришла в организацию(существует уже лет 8), а там....
1. нет табельных номеров. и не было никогда. 1С ЗиК не велась(да и нет её). как быть без номеров? как их присвоить?
2. в отделе кадров нет ШР и табелей(они есть,но в бухгалтерии). насколько я знаю,в ОК должны быть экземпляры
3. приказы: все сведены в одну папку и прием и отпуск и измен фио и дисц взыскания и все изменения. как быть? разделять сейчас(на дату моего прихода) или в след году?
4. трудовой договор всего лишь формальность. занимает 1 лист формата А4(ранее мне доставались по 3-4 листа), по тексту минимум. так бывает? может сделать доп соглашение всем и сделаеть его более значимым(даже если есть пересечения с ПВТР, колектив договором и т.д)
5. пвтр,полож о защите персон данных может быть частью коллективного договора, а не отдельными документами?
всем большое спасибо за внимание

Наталья,спасибо огромное.Свою электронку я Вам напишу в личноее сообщение

Добрый день. Я новичек в кадовом деле.Раньше работала в коммерческой организации, а сейчас иду работать в поликлинику. Пожалуйста расскажи об особенностях кадровой работы в этой сфере. Какие отчеты предостоит делать(ели есть форма и опписание буду благодарна). Сильно ли отличается от ведение кадров? Может у кого то есть статьи почитать,положения, постановления.
Всем зараенее огромное спасибо.
Проблема в том,что раньше у них кадровое дело практически не велось и всё запущено, а мне не хочется что бы с моим приходом стало еще хуже. Тут же попутно вопрос, если я вижу,что есть ошибка, например приказ не верно составлен(предположим еще от января 2009г.) я могу его переделать или оставить так как есть?Краем глаза(когда осматривала место работы) видела,что сотрудник расписываются все в одной должностной инструкции,а я читала,что у каждого должна быть своя. Мне нужно сделать для каждого свой экземпляр инструкции и на подпись сотруникам? А какую дату ставить в должносной инструкции?
Еще я слышала,что у них лицензирование. Кто нибудь знает об этом?

А как быть если штатная единица на этой должности одна?
Получается,что в течении отпуска на 1 должности 2 человека?

Я на сайте недавно. Мне нравится:
1.Brave. Очень отзывчивая и простая в обещении.Получаешь ответ на вопрос,а не "понты",как у некоторых "я тут самая умная,а вы все дураки напрягаете меня вопросами".
2.НадеждаБекетова.Я так поняла,что она юрист и мне нравятся её ответы.