светлана121 (Автор тем) , Публикация №888012

Здравствуйте. Подскажите правильно ли я делаю? При приеме на работу заводим личное дело на работника ( у нас учителя). Отдельно заведены папки: для договоров с учителями, для аттестационных листов, для личных карточек (заведены отдельно так удобно работать). Если надо работать с договорами, то беру эту отдельную папку и работаю с договорами, то есть не перебираю все личные дела учителей. При увольнении работника с этих папок достаю его документы, кладу в личное дело сшиваю и в архив. Если я не правильно делаю, подскажите как правильно делать?.

Здравствуйте. Как правильно можно принять работника. У работника основная должность социальный педагог. Здесь же в школе он принят по внутреннему совместительству учителем физической культуры. Зам.директора по БЖ уходит в декретный отпуск (говорит, что долго в декретном отпуске сидеть не будет). И социальный педагог согласен поработать зам директора по БЖ на время декретного отпуска с нагрузкой 0,5 ставки.
Возможно ли это. И как можно правильно это оформить. Получается - ставка социального педагога, учитель физической культуры, зам.директора по БЖ (0.5 ставки). Подскажите пожалуйста.

Здравствуйте. Подскажите, как правильно сделать? В школе была своя бухгалтерия (главный бухгалтер и бухгалтер). Главный бухгалтер уволилась. С 01 июля бухгалтерию передают в управление образования. Т.е. теперь школу будут обслуживать бухгалтера управления образования. В школе теперь ставок бухгалтеров не будет. Бухгалтер получается работает 30 июня последний день. Но директор хочет оставить этого человека в школе и планирует с 01 июля внести изменения в штатное расписание, то есть ввести ставку секретаря. И как нам правильно поступить - уволить 30.06. бухгалтера и ее же принять с 01 июля секретарем?. Ведь это же не перевод с одной должности на другую?. Как правильно сделать?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, входит ли служба в армии в общий трудовой стаж?

Здравствуйте! Учитель был принят по срочному договору учителем начальных классов на период больничного листа (основной работник был на операции). После выхода основного работника на работу, учителя начальных классов, принятого по срочному договору перевели учителем изобразительного искусства. Что мне надо сделать: составить новый трудовой договор как на учителя ИЗО или составить изменения к трудовому договору, по которому он был принят?

Здравствуйте! Подскажите как правильно сделать. В название организации добавили слово бюджетное. Книги регистрации приказов со старым названием организации. Как правильно произвести изменения в названии книг регистрации приказов? То есть было "Книга регистрации приказов по личному составу муниципального общеобразовательного............" Теперь надо сделать "Книга регистрации приказов по личному составу муниципального бюджетного общеобразовательного............". Как правильно сделать?.

Здравствуйте. Можно ли приказы по личному составу со сроком хранения 75 лет поделить на 2 части: отдельно приказы (прием, увольнение, перевод, назначение, длительные командировки, курсы, отпуска) и отдельно остальные приказы по личному составу ( о зарплате, о различных выплатах, начислениях, нагрузке и др.). Если можно поделить - тогда надо будет на эти приказы вести отдельные журналы регистрации приказов? Правильно это будет или нет?. Просто когда приходится поднимать приказы, чтобы напечатать справки в пенсионный о подтверждении работы, то очень неудобно перебирать все приказы по личному составу. Как правильно сделать, подскажите пожалуйста.

Здравствуйте. Приказы по личному составу делятся на приказы, срок хранения которых 75 лет и приказы со сроком хранения 5 лет. Сколько книг регистрации приказов по личному составу должно быть - одна или на каждый срок хранения приказов должна быть отдельная книга регистрации приказов?

Здравствуйте. Подскажите как правильно сделать. Наша организация поменяла название было муниципальное общеобразовательное учреждение - стало муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение. Как правильно составить приказ о переименовании? В каких документах и как внести изменения. Надо ли составлять дополнительное соглашение с трудовому договору работников о переименовании организации. Может у кого-нибудь есть образец этого дополнительного соглашения? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Какие документы надо хранить в личном деле работника? Где хранить документы (копии паспорта,СНИЛС, ИНН, приказы на очередной отпуск, отпуск по уходу за ребенком, о переводе и другие второстепенные документы?)Какие копии документов можем заверить сами? Можем ли мы печатью своей организации заверять: копии диплома, свидетельства о регистрации брака, ИНН, СНИЛС, копии паспорта?

Здравствуйте! Как правильно производить нумерацию трудовых договоров? Каждый год с января месяца начинать с номера один или продолжать дальше нумерацию? Изменения к трудовым договорам по оплате труда и дополнительные соглашения о замещении и о увеличении объема работ регистрировать в одной книге или разных?

Здравствуйте коллеги!Опять прошу помощи:
1. Если учитель перевёлся на должность заместителя директора по АХР - что надо делать? Составлять новый трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору (ведь у него как на учителя есть договор).
2. Если у учителя нагрузка больше 18 часов, то на остальные часы надо составлять дополнительное соглашение как на совмещение или на увеличение объёма работ? Может у кого-нибудь есть образец, подскажите, надо срочно.
3. Во сколько лет мужчин снимают с воинского учёта?

Здравствуйте! Надо ли в личном деле хранить копии паспорта, ИНН, СНИЛСа?

Здравствуйте! При заполнении личной карточки у работника был один паспорт. В 45 лет работник получает новый паспорт. Надо ли в личной карточке менять запись старого паспорта на новый? Если надо, то как это сделать? Нам объясняли, что при заполнении личной карточки записи сведения паспорта, о семейном положении делать карандашом. При изменении эти записи стереть и сделать новые записи. Правильно это или нет?

Здравствуйте! Подскажите как правильно сделать запись в трудовой книжке:
Принята на должность учителя русского языка и литературы или Принята учителем русского языка и литературы. То есть без слова "должность". Как правильно?

Здравствуйте! Что надо писать при заполнении личной карточки работника формы Т-2 в пункте 7.Профессия? На какую должность принимается работник или специальность по диплому? А если они не совпадают? По диплому одна должность, а принимается на другую. Какую писать?.

Если работник приступает к работе 01.09.2011г. то от какого числа должен быть составлен трудовой договор: от 31.08.2011г. или можно 01.09.2011г.

Уважаемые коллеги работающие в школах, подскажите пожалуйста как правильно сделать.У учителей ставка 18 недельных часов. Школа принимает учителя на 24 часа. Как правильно сделать - сразу указать в приказе, что принимается на 24 часа. Или в приказе указать, что принимается на 18 часов, а на остальные 6 часов составить дополнительное соглашение.

Учитель был принят с нагрузкой 18 часов.Это было указано в приказе о приёме и договоре. Через несколько дней этому учителю дают нагрузку ещё 6 часов. Теперь у него нагрузка 24 часа. Как правильно оформить эти 6 часов - напечатать приказ? Надо или нет составлять дополнительное соглашение об увеличении нагрузки или изменение к трудовому договору?. Если надо, то может у кого-нибудь есть образец как правильно сделать документы?

Здравствуйте,подскажите пожалуйста:
1.Надо ли выговор, замечание объявленные работнику отмечать в личном деле работника(если да, то заносить их надо в дополнении к личному листку работника)?
2.На работника возложили выполнение некоторых работ. Оплата производится по приказу после предоставления акта выполненных работ. Надо ли на эти работы составлять дополнительное соглашение? Если надо, то как правильно его оформить?

Подскажите как правильно поступить? Ситуация такая: основной работник уходит с 05.07.2011г. в очередной отпуск на 28 к/дней, на ее место на период отпуска принимается другой работник по срочному договору. Основной работник сразу не выходя из очередного отпуска со 02.08.2011г. уходит в декретный отпуск.А работник которого приняли на время очередного отпуска остается работать и на время декретного отпуска, но неожиданно 04.08.2011г. пишет заявление на увольнение и уходит. Как правильно все это оформить, какие нужны заявления от работников, как правильно оформить приказы, договора?

Подскажите как правильно сделать? Новые вкладыши в трудовую книжку продаются вместе с корочкой (как трудовая книжка). Когда этот вкладыш вшивать в трудовую книжку, корочку убирать или вшивать вместе с корочкой?. Раньше ведь вкладыши были без корочек и было проще. А как теперь быть?. И еще уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, кто какими пользуется журналами по кадровому делопроизводству, А то их много, а какие более полезные для работы, ведь цена у всех приличная и администрация из-за этого не может себе позволить выписать.А я работаю специалистом по кадрам так-что прийдется выписывать за свой счет.