ЛучЕВ (Все сообщения пользователя) , Публикация №90233

Спасибо, ВСЕМ за ответы! Может у кого есть, что то подобное, чтоб "перекатать", плиз

Начальник поставил задачу, организовать систему своевременного выяснения причин отсутствия работников на предприятии. Т.е. создать документ, в котором говорится об обязанностях работника. своевременно сообщать непосредственному руководителю о причинах отсутствия, а руководителю в первый же день отсутствия работника выяснить куда тот пропал. Это общее мое понимание ситуации . Уважаемые форумчане, помогите сделать то, не знаю чего.

Здравствуйте, а можно я тоже спрошу... У нас на предприятии появилась такая тенденция. Работник уходит на больничный, после выхода на работу приносит больничный с бытовой травмой. Соотвественно в быстром темпе оформляем документы для оплаты.
Начальник поставил задачу, организовать систему своевременного выяснения причин отсутствия работников на предприятии, т.е. создать документ.
Помогите придумать выход и сделать такой документ.
СПАСИБО

На самом деле мне очень нужна Ваша помощь, потому как завтра будет собрание коллектива и я даже боюсь представить, что произойдет когда скажут, что все льготы и компенсации будут отменены!!!!
Прежнее предприятие, это шинный завод, т.е. химическое производство. Цех подготовки сырья куда входяли участки склады сырья (химия), склады готовой продукции (покрышки, автокамеры), железная дорога, топливозаправочный пункт. Профессии транспортировщик с в.о. вод. электропогрузчика, приемщик сырья, полуфабрикатов и готовой продукции. Пришли новые владельцы и приняли решения оставить на заводе только производство (промплощадку) все остальное вспомогательные подразделения вывести из состава завода (например лаборатории, столовые..). С октября месяца склады выведены из состава завода в Филиал от Москва, все стоит на своем месте и работает как прежде, т.е только по бумагам склады в другой организации.
Производства не стала, называется СКЛАДСКОЕ ХОЗЯЙСТВО. Получается, что работники пришли на вновь организованные рабочие места.
При приеме на работу им пообещали оставить все компенсации и льготы, повышенная оплата труда работников прописана в трудовом договоре. Профессии стали называться грузчик и кладовщик.
2 месяца им выплачивали процент за вредные и опасные условия труда, с ноября все отменят, т.к. оснований для выплат нет, т.е. не проведена АРМ.
Во всех документах, которые я нашла, есть ссылка "по результатам АРМ".
И еще, если после проведения АРМ в Филиале установят льготы и компенсации (а это будет), придется ли возмещать их за год (проведение АРМ) который работник находялся в этих условиях. Может есть какой документ?

На самом деле мне очень нужна Ваша помощь, потому как завтра будет собрание коллектива и я даже боюсь представить, что произойдет когда скажут, что все льготы и компенсации будут отменены!!!!
Прежнее предприятие, это шинный завод, т.е. химическое производство. Цех подготовки сырья куда входяли участки склады сырья (химия), склады готовой продукции (покрышки, автокамеры), железная дорога, топливозаправочный пункт. Профессии транспортировщик с в.о. вод. электропогрузчика, приемщик сырья, полуфабрикатов и готовой продукции. Пришли новые владельцы и приняли решения оставить на заводе только производство (промплощадку) все остальное вспомогательные подразделения вывести из состава завода (например лаборатории, столовые..). С октября месяца склады выведены из состава завода в Филиал от Москва, все стоит на своем месте и работает как прежде, т.е только по бумагам склады в другой организации.
Производства не стала, называется СКЛАДСКОЕ ХОЗЯЙСТВО. Получается, что работники пришли на вновь организованные рабочие места.
При приеме на работу им пообещали оставить все компенсации и льготы, повышенная оплата труда работников прописана в трудовом договоре. Профессии стали называться грузчик и кладовщик.
2 месяца им выплачивали процент за вредные и опасные условия труда, с ноября все отменят, т.к. оснований для выплат нет, т.е. не проведена АРМ.
Во всех документах, которые я нашла, есть ссылка "по результатам АРМ".
И еще, если после проведения АРМ в Филиале установят льготы и компенсации (а это будет), придется ли возмещать их за год (проведение АРМ) который работник находялся в этих условиях. Может есть какой документ?

Спасибо за ссылку!
АРМ будет проведена, но на это потребуется примерно год (замеры делаются в летний и зимний период). Просто, при поступлении в новую организацию, работникам сделали такие же компенсации. которые у них были на прежнем месте работы (и прописали в трудовых договорах). А теперь главбух все отменяет, на основании того что АРМ в новой организации не проведена, т.е. оснований для выплат нет.

АРМ проводилась на прежнем предприятии. Условия труда не изменились, т.е. склады готовой продукции и сырья. Как говориться, бери больше, кидай дальше. Поменялось юридическое лицо и профессия. АРМ проводилась по профессиям: транспортировщик с вып. обязанностей грузчик и приемщик сырья, полуфабрикатов и готовой продукции. Теперь стали - грузчики и кладовщик. На основании АРМ (по тяжести, напряженности и температурных условий) классы условий труда были 3.1, 3.2,3.3, соответственно и компенсации повышенная оплата от 4%-8%, дополнительный отпуск 6-12 дней, досрочная пенсия список 1 (на складах сырья).
Ни где не могу найти документы по складскому хозяйству

добрый вечер, большая просьба помочь. Суть проблемы: работникам были установлены гарантии и компенсации на основании аттестации рабочих мест - химическая промышленность, повышенная оплата 12%, дополнительный отпуск 12 дней, досрочная пенсия по списку 1. Недавно все расформировали и этих работников вывели в структуру складское хозяйство. В связи с этим АРМ теряет силу или нет? Оставлять гарантии и компенсации?