karmelita (Автор тем) , Публикация №376602

Добрый день.
Как поступить:фирма " А" решила провести сокращение должности. Сотрудник хочет сразу получить компенсацию за два месяца работы, что должен доработать. Законно ли его желание? Работодатель тоже не против.

Добрый день!
подскажите пожалуйста: была проведена спец оценка, они признала должность относившийся к вредной. какие документы я должна подготовить. заранее всем спасибо.

Добрый день! Помогите пожалуйста в следующей ситуации:Мою сестру уволили и она на момент увольнения родила ребенка. У них в организации договора заключаются на год и каждый раз увольняют и потом принимают. Она родила в декабре и в январе её уволили. Они ей сказали, что в любой момент мы тебя возьмем обратно. (Я в это мало верю). Подскажите пожалуйста они же не имели право уволить? Они же должны были продлить договор до 1.5 лет ? Заранее всем благодарна.

Является ли нарушение законодательства РФ ( конкретно что нарушено статья кодекс) и кто является нарушителем:
1) работник работает официально на двух работах одновременно полный рабочий день без уведомления работодателей ?
2) работник официально работает на двух работах полный рабочий день одновременно без уведомления работодателя причем на второй работе является единоличным исполнительным органом управления ?

Помогите разобраться в этой ситуации:
Является ли нарушение законодательства РФ И кто является нарушителем (конкретно что нарушено статья кодекс ):
1) работник официально работает на двух работах одновременно полный рабочий день без уведомления работодателей?
1) работник официально работает на двух работах полный рабочий день одновременно без уведомления работодателей, причем на второй работе является единоличным исполн тельным органом управления?

Добрый день!
Подскажите: если человек проработал 15 дней ему полагается компенсация за неиспользован.отпуск?

Добрый день! подскажите: сотрудник проработал 15 дней и уволился. нужно ли в данной ситуации выплатить ему компенсацию?

Добрый день! подскажите-правильно:
сначала сотрудница идет в отпуск по беременности и родам (140 дней), а потоп - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (оплатой пособия), а потом- отпуск по уходу за ребенком до достяжения им возраста трех лет. ВЕРНО?

добрый день! подскажите пожалуйтса:
1. если работодатель хочет перевести работника на другую (постоянную, временную) работу, то за сколько дней он должен его предупредить?
2. если работник хочет перевестись на другую работу (постоянную, временную) , то за сколько дней он должен предупредить работодателя?
3. если работодатель хочет повысить оклад работнику, то за сколько дней он должен предупредить работника?

Добрый день! бедет ли считаться ошибкой, если удедомление о предстоящем увольнении по сокращению численности сотрудников будет вручено не за два месяца, а за 2 месяца 11 дней.

Добрый день! подскажите пожалуйста, с гендиректором и начальником охраны можно заключить договор об индивидуальной материальной ответственности???

добрый день! СРОЧНО! подкиньте, пожалуйста, образец допсоглашения к трудовому договору в сязи с изменением адреса организации. и нужно ли в связ с этим издавать приказ по личному составу в связи с изменением адреса организации?

Добрый день! надо упразднить отдел в котором числится декретница. Она согласна перейти в другой отдел. Как провести эту процедура.

Добрый день! Ситуация:
Сотрудник работает по совместительству и параллельно работает в другой организации по основной работе. Его на основной работе отправляют в командировку. Что должна делать организация, в которой он работает как совместитель?