Марина Семеновна (Автор тем) , Публикация №66928

В нашей организации работник хочет уволиться у нас по основному местк работы, и приняться к нам тем же числом , но по совместительству.
1 Что лучше уволить его и принять по совместительству?, либо как то можно перевести из основного вида по совместительству? Возможно ли так?
А то не хочется платить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Добрый день! У меня такая ситуация:
я нахожусь в отпуске по беременности и родам. мУЖА ДОЛЖНЫ БЫЛИ ОТПУСТИТЬ В ОТПУСк ПО ГРАФИКУ ОТПУСКОВ в отпускс 01.06.09, Но кадровик не несет ему приказ как положено за 2 недели, объясняя тем, что не подписывает начальник.
я говорю мужу пиши заявление, ссылаясь на 123 статью. А начальник говорит,пока не выполнено будет задание (он инженер и делает проект) - не отпустит.
Скажите что в данном случае главнее- не вовремя сданное задание или статья кодекса главнее.

Добрый день! У меня такая ситуация:
я нахожусь в отпуске по беременности и родам. мУЖА ДОЛЖНЫ БЫЛИ ОТПУСТИТЬ В ОТПУСк ПО ГРАФИКУ ОТПУСКОВ в отпускс 01.06.09, Но кадровик не несет ему приказ как положено за 2 недели, объясняя тем, что не подписывает начальник.
я говорю мужу пиши заявление, ссылаясь на 123 статью. А начальник говорит,пока не выполнено будет задание (он инженер и делает проект) - не отпустит.
Скажите что в данном случае главнее- не вовремя сданное задание или статья кодекса главнее.