Madlen* (Автор тем) , Публикация №936969

Товарищи!!!
Столкнулась с тем, с чем, думала, не столкнусь:)
Одну нашу фирму закрывают и сказали, что нужно готовить личные дела для сдачи в архив
своего архива у нас нет и не было, т.е. как я поняла в городской архив.
Я понятия не имею, как их надо готовить
У меня личные дела включают в себя:
1)личная карточка неунифицированной формы с фото
2) Т-2
3) Приказ о приеме на работу с заявлением
4) Трудовой договор с допами(если есть)
5) Договор об инд.мат.ответ-ти
6) Заявления на стандартный нал.вычеи и вычет на детей с необх.доками
7) Копии паспорта,СНИЛС, диплома, военника
Все это лежит в файле и подшито в большие папки-короны.

Если кто-то сталкивался со сдачей дел в архив, ПОМОГИТЕ!!!!

Коллеги, помогите!
Сменился директор фмрмы. Решением №2 от 9.02.2011 - освободить Иванова И.И. от должности директора 9.02.2011г. Назначить новым директором Петрова П.П.
Документы в налоговую сдали 14.02.2011г Готовы они будут соответственно только в след.вторник 22.02.2011г.
Каким числом мне в 1С уволить старого директора и принять нового, точнее новый у меня сейчас на должности исполнительного, его значит надо будет перевести на должность директора. Ждать доков из налогвоой и смотреть какой датой они зарегили или руководствоваться Решением участника???

Ситуация такая - с 01 февраля ввели новое штатное. Раньше было две должности стажер и охранник, теперь разграничили по категориям и соответственно окладам.У большинства уже раюотающих сотрудников получилось повышение оклада, но вот у некоторых получилось так, что категория которую им дали после введения штатного предусматривает оклад ниже того, который был на 500р.По факту они получали и получать будут одинаково, а вот оклад де-юро получается у тнекоторых ниже прежнего:(
Как мне все это правильно оформить?
Я сделала новое штатное и утвердила его приказом.Теперь нужно сделать доп.соглашения к трудовым об изменении должности и оклада.Но еще наверно нужен приказ, который всех распределяет на основании нового штатного по категориям.Только вот категории зависят у нас от того сколько платит Заказчик за охрану как мне это отразить в приказе
И еще как быть с теми, у кого понизился оклад?Их ведь надо предупреждать за 2 мес письменно и получать согласие на снижение оклада. Или хватит доп.соглашения?

Совсем запуталась
помогите!!!

Коллеги, помогите!
Вновь принятому сотруднику считаю стаж для того, чтобы внести в Т-2.
НА первом месте работы ему внесли запись "Служба в РА" - при этом нет ни даты внесения записи, ни указания с какой даты по какую он служил, нет даже ссылки на военный билет!
Как поступить-у меня есть копия его военного билета, из которого понятно с какого по какое он служил.Включать ли мне эти 2 года службы по призыву в стаж, по которому в случае болезни будут ему оплачиваться больничные???

Коллеги, помогите!!!!
первая декретница в 2011 выходит на работу, не пойму никак за какой период работы у нее отпуск будет и сколько дней.
Принята 03.09.2007г.
Очередной отп за период 03.09.2007-02.09.2008=28дн (04.05.08-01.06.08)
Отп по берем и родам с 16.06.08 по 02.11.08
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет 03.11.08-07.08.2011.

я так понимаю больничный входит в сьаж работы дающий право на отп, а вот отп по уходу за ребенком нет.
получается период с 03.09.2008 по ????
и сколько дней ей положено в 2011 году

Ситуация: ООО, один учредитель.Ген.директор-нанятое лицо.Сейчас хотят поменять директора.Директором хотят назначить менеджера по рекламе, а нынешнего директора на место менеджера по рекламе.Вопрос вот в чем-можно ли обойтись без увольнения?А сделать перевод с одной должности на другую? И как тогда все это оформить? Решение единственного участника, только вот на перевод то согласие надо получить, а предложить этот перевод на нижестоящую должность должен кто-единственный учредитель?
Просто хочется сэкономить на компенсации при увольнении и естественно миновать основания увольнения ст.278 ч.2.
Подскажите!!!

Ситуация такая: появился новый заказчик как следствие принимаем новых работников на новые должности.Возникает необходимость создания нового отдела,который директор хочет отдать в подчинение другого отдела.Как мне все это оформить?В штатном как то отражается что один отдел в подчинении у другого?они ведь оба будут разными отдельными структурными подразделениями так ведь?
К тому же некоторые должности из другого отдела переносятся в новый, плюс меняются оклады во всех отделах.
Как все это грамотно оформить?Я думаю нужно:
- приказ обо всех этих изменениях, только вот не знаю о чем именно и какие формулировки
- новое штатное и приказ о введение в действие нового штатного
-доп.соглашения к ТД сотрудников,у которых происходят изменения окладов, должности или структурного подразделения

Посоветуйте, а то что то путаница в голове

Коллеги!
Такой интересный факт-пришел человек устраиваться.смотрю-ТК у него странная, цвет обложки странный неопределенный.Бумага не как во всех книжках плотная с водяными знаками, а газетная тоненькая каким то едва заметным узором, серии ТК нет, только номер да и тот странный какой то.Сказал что ему такую при увольнении из ОМОНа выдали.
вот думаю что это за выпуск такой
не будут у него проблем с ПФ
Может кто то сталкивался уже с подными образцами?

Ситуация:работница уволилась.Процедура увольнения как обычно.Вчера сказали сделать запись об увольнении недействительной.Пусть продолжает работать (работница-родственница руководства).Запись то в ТК я признала недействительной, так же как и приказы порвала.А вот что делать с книгой движения ТК?Там она росписалась в получении ТК и дату получения ТК поставила!Как это исправить

Друзья!
Сегодня 1 декабря!Можно начинать обратный отсчет
Наступающий 2011 год - год кота(кролика).
Давайте делиться рецептами новогодних блюд!И вообще кто как готовится к празднику?
Я вот что то так в этом году замоталась, что даже не в курсе какими блюдами предпочтительнее встречать год кота!
Да и вообсче давайте создавать новогоднее настроение!!!

Коллеги!
У меня директор уходит в очередной отпуск.На это время он возлагает свои обязанности на своего зама без освобождения его от своих непосредственных обязанностей и чт о самое главное наделяет его правои подписи всех! необходимых документов, включая и финансовые и кадровые и договора и что еще может быть.
Сделала приказ такого содержания:

"В связи с моим отсутствием в период очередного оплачиваемого отпуска (Приказ №ОТ-003 от 30.11.2010г.) и необходимостью оперативного решения организационных вопросов, осуществления руководства текущей деятельностью организации

Приказываю:
1. На период моего отпуска с 06.12.2010г. по 19.12.2010г. возложить исполнение обязанностей директора на ГИП – Иванова И.И. без освобождения его от основной работы.
2. Иванов И.И. имеет в период исполнения обязанностей директора право подписи финансовых документов, трудовых и хозяйственных договоров, доверенностей, а также иных документов, касающихся деятельности организации."

Заню, что нужна еще некая доверенность на это право подписи.Не подскажите какая? Может у кого то есть?Поделитесь, пожалуйста!

Коллеги!Впервые столкнулась с такой ситуацией.
Как всегда отправила сведения на вновь принятых в военкоматы.Из одного военкомата пришел ответ с просьбой, оформленной на фирменном бланке ВК, напрвить сотрудника в этот военкомат для постановки на воинский учет и оформления соответствующих документов.
Как быть?ВК в области(там прописка этого сотрудника), живет он точно не там.Да и не поедет туда ни за что.Как себя обезопасить, какие доки оформить, подтверждающие, что работника я уведомила? Есть какая то унифицированная форма или написать уведомление в произвольной форме и приложить копию запроса ВК?

Коллеги!Подскажите!
Приказ по основной деятельности организации-не уместился на одной странице.
Распечатала соответственно на 2-х.Скрепила степлером.Почему то возник вопрос-а нужно ли его прошивать нитками?
А может лучше вообще на двустороннюю печать пустить
Или так нельзя?
Простите, если вопрос глупый, может это уже горе от ума