Наталья (Автор тем) , Публикация №195768

Доброе утро уважаемые коллеги! Подскажите такой вопрос: руководитель просит принять врача-УЗИ,з/п которого складывается от % от выручки от оказанных платных услуг "прием поциентов" (раньше он у нас работал по ГПД),но проверяющие органы сказали,что у врача работающего по ГПД должна быть личная лицензия на осуществление медицинской деятельности,но если его принять в штат (по совместительству),то он может работать под нашей лицензией.
Так вот вопрос: на какую минимальную ставку можно принять такого человека? Его з/п и без оклада очень и очень "неплохая",он получает почти половину выручки от оказанных им услуг.Можно ли принять на 0,15 ставки?

Добрый день,подскажите такой вопрос: Что является основанием для предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда?

Добрый день, помогите разобраться в ситуации. Мне нужно принять работника по внешнему совместительству ,но я не могу определиться какой режим работы ему прописывать в ТД. Ситуация такова, что согласно ст.284 ТК продолжительность рабочего времени не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, но работник по своей основной работе работает всего один-два дня в неделю и готов всё оставшееся время работать у нас. Как быть, что писать в ТД и как мне его табелировать?

Добрый день,подскажите пожалуйста: можно ли ответственность за исполнение какого-либо приказа возложить на человека,который работает по ГПД?

Подскажите, уважаемые коллеги, нужно ли делать запись о приеме на работу в ТКнижку по совместительству, если работник является внутренним совместителем? Это на усмотрение работника или обязательная процедура?

Добрый день! Если у кого есть опыт подскажите: как уволить сотрудника за разглашение коммерческой тайны предприятия? Для этого должна наверное быть серъезная доказательная база? Обязятельство о неразглошении он подписывал, а информацию разгласил.

Уважаемые коллеги, подскажите! В данный момент (пока я читала форум), смотрю в окно, а мои сотрудники без всякого предупреждения ушли с работы на два часа раньше, я просто в шоковом состоянии сейчас нахожусь от такой наглости. Что мне завтра с ними делать? Как наказать?
Причем, что директор сейчас находиться в командировке.