НаТи (Все сообщения пользователя) , Публикация №893459

два дня находилась в отпуске по уходу за ребенком. Я уже выяснила, период у нее будет с 01.07.2011-31.06.2012

Всем здравствуйте,я новенькая)у меня вопрос заключается в следующем:
Сотрудница взяла очередной отпуск в количестве 28 кд( 24 комп) будучи беременной в январе месяце 2011 г. за период 10.04.2010-09.04.2011, далее очередной отпуск был продлен на основании листка нетрудоспособности по 28.06.2011 г.
С 29.06.2011 г. она уходит в отпуск по уходу за ребенком и одновременно пишет заявление что хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с 01.07.2011 г. (сделали приказ и заключили доп соглашение к трудовому договору)
Сейчас она написала заявление о предоставлении ей очередного отпуска с 18.05.2012 г.

Разъясните пожалуйста какой у нее будет рабочий период? Т.к. она утверждает что он у нее будет 12.04.2011-11.04.2012, я с этим не согласна.

1. При оформлении приказа на оплату проезда работнику с несовершеннолетниим ребенком (7 лет)проживающим на Камчатке ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ работнику предоставлять справку о составе семьи???
2. Как понимать Постановление от 12.06.2008 г. № 455, а конкретно "фактическое" и "совместное проживание"
3. Можно ли офформить проезд на ребенка без справки о месте регистрации???

Наш бухгалтер считает, что под частью отпуска подразумевается только 24 дня дополнительного отпуска и соответственно взять отпуск на 36 дней и 16 компенсацией по ее мнению нельзя

Здравствуйте всем, так сказать прошу о помощи.
Проживаю я на Камчатке (дополнительный отпуск составляет 24 кд)
Собралась в отпуск за период 2008-2009 гг.
Могу ли я взять 28 дней основного отпуска и 8 дней дополнительно, а остальные 16 кд взять денежной компенсацией?