Всем здравствуйте,я новенькая)у меня вопрос заключается в следующем:
Сотрудница взяла очередной отпуск в количестве 28 кд( 24 комп) будучи беременной в январе месяце 2011 г. за период 10.04.2010-09.04.2011, далее очередной отпуск был продлен на основании листка нетрудоспособности по 28.06.2011 г.
С 29.06.2011 г. она уходит в отпуск по уходу за ребенком и одновременно пишет заявление что хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с 01.07.2011 г. (сделали приказ и заключили доп соглашение к трудовому договору)
Сейчас она написала заявление о предоставлении ей очередного отпуска с 18.05.2012 г.
Разъясните пожалуйста какой у нее будет рабочий период? Т.к. она утверждает что он у нее будет 12.04.2011-11.04.2012, я с этим не согласна.
Сотрудница взяла очередной отпуск в количестве 28 кд( 24 комп) будучи беременной в январе месяце 2011 г. за период 10.04.2010-09.04.2011, далее очередной отпуск был продлен на основании листка нетрудоспособности по 28.06.2011 г.
С 29.06.2011 г. она уходит в отпуск по уходу за ребенком и одновременно пишет заявление что хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с 01.07.2011 г. (сделали приказ и заключили доп соглашение к трудовому договору)
Сейчас она написала заявление о предоставлении ей очередного отпуска с 18.05.2012 г.
Разъясните пожалуйста какой у нее будет рабочий период? Т.к. она утверждает что он у нее будет 12.04.2011-11.04.2012, я с этим не согласна.
Теперь нам объясните как Вы это выяснили.